马诗敏老师的专栏
马诗敏
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马诗敏营销培训
专家类别:品牌管理 所在地:广东
营销系列:《营销影响力》、《优势谈判》、《高效能人士的七大习惯》、《电话营销技巧》、《电话营销的技巧与礼仪》、《专业化营销流程》、《互惠的力量超乎您想象》、《承诺一致 神秘的力量》...
  • 人总是倾向用放大镜看别人的缺点,用显微镜看到自己的缺点,想要把销售做好,就要经得起“放大镜”的考验,销售之路,道阻且长,因研习攻略而行则必至。(阅读:21)
  • 公式相声表演更像是时下流行的脱口秀,能让观众捧腹大笑,是一种全新的相声体验,它遵循一定套路和流程,但用它来颠覆或取缔多年沉淀的中国传统相声,实为不妥。(阅读:47)
  • 近因效应是指最新出现的、人们较为熟悉的刺激物促使印象形成的心理效果。(阅读:85)
  • 培训师是一个充满正能量的常青树职业,值得为之奋斗终生。十年如一日坚持研究、刻意练习,即便终身达不到理查德·H·泰勒的成就,但形成自我学习修炼的习惯,持之以恒,定然造就不平凡。(阅读:179)
  • 马诗敏:天才培训师的刻意练习(马诗敏,2018/7/27 14:56:35)
    职业培训讲师通常会有个人拳头课程,只有经常讲、反复讲,才能找到最合适的演绎方法,通过复盘总结、优化完善,课程品质自然获得提升,所以,品牌课程是经验累积的结果。(阅读:151)
  • 人力资源部门常说的“35岁现象”可能成为职业生涯的定型点,成为职场精英前的职场小白时光,提前做好准备,才能有效规避职业生涯发展可能出现的35岁职业荒原期。(阅读:181)
  • 培训行业发展智能化是大势所趋,随着时代发展与国民素质的不断提升,培训助推企业发展的功能不会改变,它的影响力和渗透力史无前例,辐射面正在以更快的速度扩张,满足社会这所大学的莘莘学子精神文化建设之余,将更广泛地被运用到生产、销售、管理、产品发布...(阅读:259)
  • 对于中层管理者而言,接受员工的自信心,提升对他们学习力的信任度,适当授权,顺势而言,形成员工“自己想做得好”而不是“领导要求我做”的模式,更符合新时代领导力要求。(阅读:271)
  • 马诗敏:员工发展四阶段与领导技巧(马诗敏,2018/5/21 15:17:54)
    提升领导力,做好员工需求解析与应对是第一步,指挥式领、教练式领导、鼓励式领导、授权式领导四重领导力技巧自由切换,才能在职业生涯发展中顺风顺水、青云直上。(阅读:221)
  • 企业内训师常常扮演“精神导师”的角色,不仅要与企业老板、高管统一理念,还应当将其装到管理干部及员工的脑袋里,也算是嫁接统筹思想与实施行为的桥梁化身。(阅读:273)
  • 压力管理帕累托式训练工作坊培训,内容涉及自我超越的挑战心态打造,情商提升体验式训练,教练技术与心态管理,塑造阳光心态的方法等,旨在使学员掌握压力管理帕累托式训练技能。
  • 打造中层星-领导力赋能工作坊培训,课程的创新点在于以领导力提升为基础,传符合千禧一代及Z时代员工的管理策略,富有创意的体验式培训与团队共创,让课堂生动有趣,互动频繁;专业的管理实战理念,能有效帮助营销团队绘制出业绩目标蓝图,共创出可落地的领导...
  • 情境式全脑开发培训,通过提升个人IQ和EQ,提高交际能力,从而推动业务发展。课程深入浅出,实用性强,推荐拟为企业员工的培训兴趣班。
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636506705755540906 发表时间:2018-01-04
马诗敏老师棒棒哒
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