张志强老师的专栏
张志强
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张志强人力资源顾问
专家类别:人力资源 所在地:
《非人力资源的人力资源管理》、《招聘面试技巧》、《目标与绩效管理》、《问题分析与解决》、《教练技术Coaching》、 《薪酬福利构建》、《如何构建培训体系》、《人力资源管理》、《时间管理...
  • 基于人性的金融不良资产催收与处置(开课时间:2018-11-24   地点:深圳)
    基于人性的金融不良资产催收与处置课程,旨在帮助学员理解全流程风险控制理念含义和贷后管理预警的内容,掌握不良清收活动的策略和方法与技巧,掌握不良清收中的核心内容,规范清收活动管理流程等。
  • 非人力资源经理的人力资源管理课程通过展示,案例分析,角色扮演和交流等方法的学习,使管理者们更加明白人力资源工作不仅仅是人力资源部的工作,从而提高大家用人力资源的工具和理念来提高自己领导能力的目的!
  • 高级招聘及面试技巧(开课时间:2014-09-05   地点:无锡)
    通过高级招聘及面试技巧课程的学习,帮助学员了解人事工作的各大模块工作内容,掌握其基本的工作技能和工作开展方法,在企业中能够胜任人事专员、招聘专员等工作岗位。
  • 非人力资源管理者的人力资源管理(开课时间:2014-06-25   地点:无锡)
    非人力资源管理者的人力资源管理培训,以宏观的角度来引导学习者认识人力资源管理工作的内涵与运作流程,协助学习者建立正确的认知观念。,过讲解和讨论,学习有关的实务技巧,并能运用于日常的管理工作,了解人力资源管理的基本内涵与运作流程,学习人才甄选...
  • 育人有方—非人事经理的人力资源管理(开课时间:2013-01-18   地点:上海)
    育人有方—非人事经理的人力资源管理课程培训,使学员充分认识到人力资源在现代企业管理中的重要意义与作用,从而更加重视和支持人力资源管理工作,能讲出选人、育人、用人、留人的基本方法,领悟管理人的思维方式,将管人与管事结合起来,以管人促做事效率提...
  • 搭建高效的薪酬福利体系(开课时间:2010-06-11   地点:深圳)
    作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容。但薪酬系统是一个看似简单但实际十分复杂的体系,许多管理者对此深感困惑——如何理解薪酬系统的核心因素?如何把薪酬设计和维护的原则运用到实际工作中?如何参考
  • 年度培训计划的制定(开课时间:2009-12-12   地点:广州)
    临近年底,又到了培训管理者制定年度培训计划的时候。培训管理者对于制定年度培训计划并不陌生,但在实践中,年度培训计划的制订却遭遇重重困难——培训计划年年有,年年新,可执行起来却很困难培训工作在公司各项业务工作中的定位不清,培训效果不佳培训结果
  • 内部培训师实战技能训练(开课时间:2009-07-24   地点:上海)
    课程前言日新月异的科技进步和残酷激烈的市场竞争,使得现代企业越来越依赖人力资源的积淀、开发和增值,而支持企业发展壮大并永续经营的重要手段之一,就是建立培训体系,对员工进行有效培训,而支撑培训体系的正是企业内部培训师。然而,由于专业培训的滞后
  • 经济寒冬下的薪酬策略—如何减薪(开课时间:2009-03-13   地点:上海)
    通过对本课程的研讨,使学员充分理解在如今国内外经济不景气的情况下,如何在缓解成本压力时尽量少地伤及员工的信心、忠诚和干劲,如何避免违法;如何在制定薪酬福利政策时遵循原则,提高薪酬福利方面的合法性,并在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本;如何避
  • 如何搭建高激励的薪酬福利体系(开课时间:2008-12-19   地点:广州)
    课程目的通过对本课程的研讨,使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则,提高薪酬福利方面的合法性,并在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本,避开随处可见的陷阱和误区。并针对薪酬结构的设计,职务分析和描述,级别系统,年度调薪,加班费政策及福利
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用户评论:
匿名 发表时间:2016-01-05
求张老师的联系方式
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