站在云端瞰企业信仰
(伍建乔,2011-3-31)
因内部存在商业欺诈而导致ceo卫哲引咎辞职，一度被外界解读为阿里巴巴内部的权力与政治斗争。但是，只要我们深入地去研究马云及其一贯的思想主张与经营理念，便不应加入过多的个人揣测及主观演绎。实际上，自出现企业... (阅读：479)
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选企业，就等于女人找对象
(伍建乔,2011-3-21)
我一直认为，不管是做职业人，还是做老板，对于自己所选择的职业或行业，都要有像中国传统女人选丈夫一样慎重。所以，我们要想让自己做出正确的选择，就要有非常慎重的态度，但一旦有缘份选择它，就要有从一而终的准... (阅读：361)
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管好情绪也是竞争力
(伍建乔,2011-3-21)
人们常常会用动作、表情、语言和语气来表达自己的种种感受。一般而言，如果是好的感受和体验，则会相应表现出愉悦的心情；如果是不好的感受，则会表现出糟糕的心情。当然，由于个人家庭背景、成长经历、专业背景和思... (阅读：522)
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伍建乔：企业主管的威信从哪里来？
(伍建乔,2010-7-5)
在历朝历代，中国一直都特别重视主管的作用，并且为妇孺所知。譬如，我们经常听到这样的说法，“兵熊熊一个，将熊熊一窝；“虎父无犬子，强将手下无弱兵。由此可见，一个不合格的普通成员，对于组织的影响是有限的，... (阅读：488)
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企业主管威信的建立
(伍建乔,2010-1-20)
在历朝历代，中国一直都特别重视主管的作用，并且为妇孺所知。譬如，我们经常听到这样的说法，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”；“虎父无犬子，强将手下无弱兵”。由此可见，一个不合格的普通成员，对于组织的影响是有限... (阅读：846)
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科学经营人力资源，走出“中国制造”迷宫
(伍建乔,2009-11-23)
大家都知道，如果没有灵活的政策，没有资源的高消耗，没有低成本的运营，就不可能获得规模效益，就不可能有中国经济繁荣昌盛的今天，甚至有专家狂言“凡是中国人想做的，其它人国家都不要做了”，譬如在家电、家... (阅读：1300)
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政府应该出资培养“富二代”吗？
(伍建乔,2009-11-19)
今年，江苏和广东都有企业家呼吁政府出资培养“富二代”的声音。目前，江苏对于“政府出资培养富二代”，则已经有了实际的行动，具体是花两年时间培养1000名“富二代”，采用“党校学习、基地培训、导师帮带、国企挂... (阅读：820)
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中国企业：决胜关键在人力资源
(伍建乔,2009-11-4)
在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。不过，我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位，人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现，才会被公司高层和其它部门... (阅读：1114)
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企业主管的威信从哪里来？
(伍建乔 ,2009-9-23)
在历朝历代，中国一直都特别重视主管的作用，并且为妇孺所知。譬如，我们经常听到这样的说法，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”；“虎父无犬子，强将手下无弱兵”。由此可见，一个不合格的普通成员，对于组织的影响是有限... (阅读：826)
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企业文化系列之一：贴近真实的定义
(伍建乔,2009-6-30)
本文精华观点：企业文化就是只从属于某个特定企业的、实践中的经营之道。众所周知，相对于管理学而言，企业文化是一个新兴的管理分支。在这个领域里，众多专家都可以依据自己的理解，对企业文化进行定义，有兴趣的朋... (阅读：1070)
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