培训形式、内容和目标
(谷成生,2011-8-20)
培训能提升员工和管理人员的素质这一理念是越来越被人们认识到这一点，可是真正能做好或是把培训当做一件重要的工作来做的公司还不多，只是说的好听，实际上在培训上投入的并不多，原因是有些管理者认为培训不能产生... (阅读：486)
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职场必备的信心、能力、沟通、创新和合作
(谷成生,2011-8-20)
我们正处在竞争激烈的年代，职场生涯的发展如同人生一样会发生许多变化，个人的意识和感知不能加以预料。但是我们可以让自己掌握职场生涯中必备的五个“ｃ”，来给自己一份光明的前景和不言败的信心。信心ｃｏｎｆｉ... (阅读：468)
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员工离职原因分析及谈话要点
(谷成生,2011-8-19)
一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点：1、工资待遇低，不能满足员工的期望；2、工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作；3、工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司；4、公司的企业文化与个... (阅读：275)
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如何使培训有效
(谷成生,2011-7-22)
很多企业管理者反映，企业花钱做培训，有时候投入很大，却见不到效果。更有甚者，经过培训的人员不但没有取得预期的效果，回来之后反而抱怨公司不该安排他们参加培训，这是什么原因呢？企业培训投入大，产出少的原因... (阅读：600)
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善于学习不断进步
(谷成生,2011-7-22)
学习是伴随人一生的，我们每个人都应天天学习、处处学习，学知识、学做人、学新的理念，我们只有不断地学习，才能适应日新月异的发展，才不会被时代淘汰，才能在激烈的竞争中，立于不败之地。怎样学习，才能事半功倍... (阅读：241)
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深刻理解关爱自己的内涵
(谷成生,2011-6-17)
关爱自己这句话十分简单，谁也能理解，但是这句话的内涵是不是任何一个人都能理解啊--------好好的关爱自己；因为只有一个健康的自己才有力量去爱家人、爱亲人、爱朋友、爱生活。只有好好地关爱自己，有一个好的身体... (阅读：191)
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如何进行自我控制
(谷成生,2011-4-15)
一个人的情商如何表现在自我控制的能力，遇到不同的事情或是在各种心情的支配下能有效地控制个人的情绪，如何自我控制：1.培养自己乐观自信的性格：同一事物，不同的人看待会有不同的结果。我们心情的不同往往不是由... (阅读：365)
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如何提升企业的亲和力和凝聚力
(谷成生,2011-1-24)
什么是亲和力？所谓亲和力，就是要融洽领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间的关系，使三者成为好伙伴、好朋友。也就是说提升亲和力就是要构建和谐企业。凝聚力就是要求每位领导、每个员工，都要拧成一股... (阅读：599)
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简历标题促进你的应聘成功
(谷成生,2011-1-18)
如何在这短短的时间内抓住hr的眼球看你的这份简历呢？要像起新闻标题一样拟写简历的主题。1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成... (阅读：529)
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九种不值得你追随的老板
(谷成生,2011-1-4)
你还在为是否要跳槽，是否要跟着××总一起打拼，是否我值得……这些问题而困扰吗？看看下面的9种老板的类型，如果你的老板涵盖了其中的4种，那还用别人教你怎么做吗？一、没有成功经验的老板如果你的老板在商海已闯... (阅读：976)
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