《打造总裁》一书自序
(唐荣明,2012-2-23)
多年来，我曾一直苦苦思索这样一个问题：对一个人来说，什么最为重要？是什么使人得到潜力最大的发挥、淋漓尽致的光辉一生？是什么使整个团队、整个公司发展壮大达到令人尊敬的地步？又是什么使一个国家成为真正强大... (阅读：166)
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如何看待人的四个层次
(唐荣明,2012-2-10)
第一，每个层次有它的优势和劣势，因而，每个层次有它存在的重要性。人生的关键是如何用好层次的优势、规避其劣势。第二，我们每个人都不可避免地要经历从最低层次的独裁型，向上面更高的层次发展。只不过，因为发展... (阅读：112)
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独裁型的根源
(唐荣明,2012-2-10)
从人生发展的角度来看独裁型的话，独裁型源自我们人生必须经历的婴儿阶段。换句话说，独裁是源于人的本能的一种天性。通过观察婴儿的反应，我们发现婴儿在吃奶的时候，具有强烈的排他性。她（他）会不顾一切地拨开其... (阅读：124)
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独裁型人生三大问题
(唐荣明,2011-12-22)
归纳起来，独裁行为的人身上，普遍存在着三个大的问题：独裁型的人通常不会有真正的幸福和快乐独裁者的人生，孤独如影相随，即使取得一定程度的成功，也无法享受成功的喜悦，而总是被对未来的担忧和恐惧所冲淡、取代... (阅读：340)
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依赖型的思维与行为
(唐荣明,2011-12-22)
依赖型的思维方式有三个特点：第一，我不行，我很差，我自己不能做好任何事情。和独裁型看不到整个世界而只能看到自己正好相反，依赖型的人能看到整个世界，大大小小任何方面，却惟独看不到自己。每个人都比自己强，... (阅读：157)
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个性型思维与行为
(唐荣明,2011-12-16)
个性型是人们走向成熟的一个标志。个性型的人，心理比较健康，有较完整的自我意识和心态。个性型的思维是这样的：每个人都有自我。每个人都乐于接受自己，不管自己是个子高，还是矮。是长得漂亮，还是丑。是出生在城... (阅读：187)
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个性型层次存在的问题
(唐荣明,2011-12-16)
个性型虽然有很多优秀之处，比起独裁型和依赖型来，也进步和开放了很多，可是，毕竟自身存在一些问题，如果不很好的处理，就会成为人生发展的“瓶颈”。这些问题包括：第一，个性自我，容易孤独个性型的人，最容易产... (阅读：161)
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分享个性型的案例分析（四）
(唐荣明,2011-12-11)
案例4.个性鲜明的kevinkevin本人是个很直率的人，与欧洲的文化有关，在整个整合全球事业部的过程中，他一直主张要民主参与和民主决策。他一直认为john是个独裁领导者，因而，一直抓john的诸多“独裁“行为，并一直与... (阅读：150)
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融合型思维与行为
(唐荣明,2011-12-11)
融合层次的思维方式是：第一，大我与小我共存，天人合一。融合型的人，总能有大我的意识，他们在人际关系上，有大我的境界，如关系，团队，组织，国家，及全球的意识。这样，他们就能突破自我。在宇宙的范畴内，他们... (阅读：224)
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分享融合型的案例分析（一）
(唐荣明,2011-12-11)
案例1：john的跨文化融合john在中国的成功，与他的跨文化融合魅力是直接相关的。john这个这个公司其实背景和复杂，在7年前，这个公司是由一个小国营企业被收购转型到外企的。这个时候有一批老员工留在企业，后来，由... (阅读：187)
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