当前位置:首页 > 公开课 > 生产管理 > 中国运营生产经理国际特训班

中国运营生产经理国际特训班

编号:8358
课程已过期,请参考其他的开课计划:更多运营生产相关课程>>
  • 会务组织:中华品牌管理网
  • 课时安排:
  • 关注度:701
  • 现有评论:0条 (我要发言)
讲    师:戈泽宁
课程类别:生产管理
课程费用:4500元
下载报名表:
 
内容提示:制造业的竞争归根结底是运营效率与管理能力的竞争。丰田正是借助精益生产等先进的生产运营模式成为汽车行业巨擎。“决战在市场,决胜在工厂”,卓越、有效的运营和生产管理能力,对即将成为“世界制造中心”的中国企业而言至关重要,我们迫切需要一批既有生产
关 键 字:运营 运营生产 
课程特色与背景

    制造业的竞争归根结底是运营效率与管理能力的竞争。丰田正是借助精益生产等先进的生产运营模式成为汽车行业巨擎。“决战在市场,决胜在工厂”,卓越、有效的运营和生产管理能力,对即将成为“世界制造中心”的中国企业而言至关重要,我们迫切需要一批既有生产运营规划能力(战略)又有实战操作技能(执行)的生产运营管理者。由此,系统的学习现代运营管理知识和技术;掌握先进的管理思维和方法;借鉴国际企业的先进经验,已是势在必行。



4掌握精益生产管理的要点和精益生产系统的实施方法;
4学会如何通过生产规划降低采购成本,提高效率及市场竞争力;
4学会如何通过预测和计划来降低运作成本,提高客户满意率;
4学会利用生产过程中的设计、管理、改进等方法,提高企业盈利能力。

课程大纲

课题:高效流程管理与优化(主讲老师:戈泽宁)
一、战略与理念
流程管理“释义”、业务流程重组“释义”
“业务流程重组”在国外的产生背景
国外知名企业流程管理的实际案例
 
二、流程管理的关系
流程管理和人员精简的关系?
流程管理和组织重构的关系?
“革命/改良”的两条道路如何选择?
流程管理和ISO9000等管理体系的关系
 
三、如何进行流程管理
流程梳理、优化与提升通过哪些阶段来实现?
流程梳理阶段,具体的工作开展要注意哪些问题?
如何有效地识别流程,清除地区分不同层及的流程?
如何正确地使用各种流程表达工具?
在流程优化的过程中,如何有效地搜集有价值的信息?
案例参与:某流程的描述与问题识别
 
四、如何进行流程优化
流程优化阶段,具体的工作开展要注意哪些问题?可以用到哪些工具?
如何有效地评估现有流程,分析现状,找出问题?
如何让workshop更有效?在workshop之前,应该准备哪些工作?
如何有效设计未来流程?
哪些流程应该跨越当前的业务现状,成为“超前”性的牵引流程?
在设计流程的过程中,应如何考虑管理幅度?如何设计以客户为导向的组织结构?
如何有效地平衡业务过程中的授权与控制过程?
 
五、流程的设计
进行流程的配套设计时,具体的工作开展要注意哪些问题?可以用到哪些工具?
平衡记分卡的主要原理
如何将平衡记分卡与流程优化有效地结合起来?
案例介绍:某企业大客户管理流程的配套设计
 
六、如何进行流程的持续改进
流程的持续改进阶段,具体的工作开展要注意哪些问题?
可以用到哪些工具?
如何将持续改进形成一种企业的文化而非项目小组的重负?
 
七、流程管理过程中的问题
流程梳理、优化与提升的各阶段可能出现哪些风险以及如何防范?
变革中的常见阻力是什么?如何有效地实施变革?
案例分析:
谁在改造高速路上疾驶的重型卡车?
 
八、IT在企业经营中的应用
IT与企业战略如何结合 ?
IT规划如何与业务运作分析结合?
IT规划如何与流程优化结合
 
九、如何进行IT规划
信息化现状评估与应用蓝图设计:
1.管理信息化现状评估的目标、框架和方法
2. IT愿景与战略目标设计
IT架构蓝图设计:应用、数据资源、基础设施
IT治理结构设计:IT的定位、IT组织、IT流程、IT人员
业务转变与信息化建设策略
行动计划制定:业务转变、信息系统、数据资源、IT治理的步调结合 ;变革管理、变革曲线及变革步骤;
IT规划之后
 
十、课程总结


课题:组织变革管理(主讲老师:张老师)
一、变革的变化特性
变革的基本概念
两种力量的冲突引起阻力
企业的变革历史
变革实施的基本策略
 
二、变革的两张脸服从与承诺
变革中的关键角色
谁对企业的变革负责
 
三、变革的主要角色
对变革的抗拒
集中在关键的优先顺序上
控制可以控制的事物
沟通练习
 
四、成功管理生产力
抗拒是正常的、抗拒过程中的PAR
抗拒的发展阶段
从人性的角度来看变革
察觉到的变革
变革管理的出众才能
 
五、流程游戏
 
 
课题:运营绩效管理实务(主讲老师:梁老师)
一、概念:
1.绩效管理的概念
2.绩效管理的目的
3.绩效管理的流程/绩效管理和绩效考核的区别
 
二、考核内容和考核方法的确定:
1.如何确定考核的内容?
固定部分
变动部分
 
2.根据考核内容设计考核的办法
非对比类
对比类
 
3.平衡计分卡:实现公司既定战略的有效手段
平衡计分卡简介
平衡计分卡战略谱图
 
4.目标管理简介及工作目标的设定
设定工作目标的重要性
目标设定与个人绩效
工作目标分解和下达的方法
 
三、工作目标事实阶段的绩效管理:
目标达成的过程监控
经理与下属就目标达成进度的沟通工作
经理对下属进行工作指导的技巧
 
四、考核阶段:
1、如何进行绩效考核面谈及应注意的问题
2、面谈指导原则和面谈技巧
3、考核结果的应用
 
五、常见困难及缺陷

 
课程主讲

    戈泽宁
     芝加哥大学经济学博士。曾领导过美国本田Honda(USA)、九广铁路(KCRC)等跨国公司的战略咨询。96年加入美国通用电气公司,成为公司策略小组CIG的核心成员。在四年的时间里,戈先生在公司的全球化、IT战略、六西格玛实施等重大战略举措中扮演了重要的角色,并率先将六西格玛在服务领域进行全面实施。


    张老师
    现任某知名跨国公司中国区高管。历任雅芳等知名跨国公司及某大型上市公司总经理。曾经发起并领导某公司进行组织变革。通过变革使公司更加具有生命力,并为公司节约成本近千万。曾为包括联想集团、三星电子、雅芳公司、蒙牛集团等企业进行培训或咨询。


    梁老师
   美国布法罗商学院EMBA。任北京艾科泰电子有限公司亚太区人力资源总监,曾任新浪网、美国舒布洛克公司高级人力资源经理、中外运-敦豪(DHL)国际快递公司全国HR经理。作为资深的培训专家,梁老师在人力资源管理领域有着丰富的实践经验。结合国际知名HR咨询公司的优点,总结出一套实用性,操作性都很强的管理方法。

课程对象

制造业企业总经理、厂长、运营总监及负责生产运营的高级经理等。

运营 运营生产 相关的最新课程
更多相关信息: 电信运营商 
  • 如何报名参加公开课?
  • 报名流程一:
  • 电话咨询、传真报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
  • 报名流程二:
  • 网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
  • 咨询热线:
  • 深圳 0755-26063246   26063236   13714519805
  • 上海 021-51879301    北京 010-59790157
  • 报名传真:
  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51561734    北京 010-58857475
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程标题:中国运营生产经理国际特训班 课程编号:8358
*课程主题: 下载报名表
*姓  名:  
*性  别: 您可选择以下开课计划:

·北京班 2007年9月20日

会员用户名:
*职务:
*部门:
*电话:
*手机:
传真:
*E-Mail:
*参加人数:
*单位名称:
通信地址:
备注:
(如多人报名、需代订酒店等补充信息请填写到备注栏)
*验证码:  
  (* 为必填项)
     
  • 在线评论/在线问答
  • 暂无评论,快来添加一条!(留下姓名和联系方式,将获得更详细的答复
  • 匿名 用户名: 密码: