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中坚力量6堂课

关注度:502   编号:81909
举办时间:
  • 上海 2017-09-16
  • 深圳 2017-09-23
  • 上海 2017-11-18
  • 深圳 2017-11-26
中坚力量6堂课
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中坚力量6堂课主要内容包括明确自己在企业的定位;如何得到领导认可;如何进行跨部门协作;如何调动下属工作热情;如何管好部门绩效;如何带出优秀团队
中层管理领导力执行力团队

中坚力量6堂课课程特色与背景

中坚力量6堂课讲师薛灿宏先生授课中。
假如把企业的高层管理者比作“脑袋”,
那么中层管理
相关内容导读“中层管理”
演好新角色:从基层到主管培训课程  上海 2016-4-11(2天)

从基层到主管培训课程包含了为你首次进入管理角色做准备,从设立团队目标到解决棘手冲突的全部内容。通过练习、讲师点评和演练,你将自信满满地返回工作岗位,使用掌握的中层管理工具得心应手地承担起新的职业任务。

中层管理能力提升课程  南京 2016-4-12(2天)

中层管理能力提升课程帮助学员理解由专业走向管理的思维与意识转变;学习变革管理在工作中的运用,提升组织绩效;理解部属培育与学习Coaching技巧;学习建立良好工作关系的技巧与原则;知晓优秀领导者应具备的条件。

MTP中层管理技能提升  深圳 2016-4-12(2天)

MTP中层管理技能提升培训,旨在使学员了解不同员工的性格特征和心理需求,提供更具有针对性的领导效能,了解现代管理理念,掌握有效的沟通、激励技巧,提高处理管理问题的能力,有效提升管理知识认识水平和职业道德修养,提高管理技巧。

中层管理者基本管理技巧  无锡 2016-4-14(2天)

中层管理者基本管理技巧培训,内容涉及管理的基本技能,管理的八项技能,旨在使学员解决因沟通造成的工作效率低下,对下属进行有效的工作教导,布置任务清晰,结果能保证,树立威信,让部属愿意追随,问题改进,流程标准化。

者就是“腰”,腰不好,领导就头大。
假如把员工队伍比做球队,
中层管理者相当于二传手,
一个好的二传手,死球可变成活球;
二传手不到位,好球也要变成臭球。
    为什么要培训6堂课?
    当今中国企业的中层干部,很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手,后来时势造化被推到“管理”这个位置,从业务一把好手,到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好,这个角色转换并不容易。
    对薛灿宏老师,我和我的中层干部都不陌生,听他的课程好几年了。他培训的最大特点就是务实。薛灿宏老师不拘泥于中层干部所面临的“事”,更多谈了中层干部所面临的“人”,上司是人,同僚是人,下属也是人,中层干部整天就是跟人打交道;做事是基础,为人是根本,做事的本领再强,但为人失败,是中层干部最大的失败。
    薛灿宏老师的课程,讲述了一些职场潜规则。潜规则不是公司制度里所能找到的,也绝非大学课堂里讲授的,摸清潜规则,并按潜规则做事、为人,才有可能让上司赏识你,同僚配合你,下属尊重你,你的职场生涯才能顺利发展,否则,即使干劲冲天,也有可能里外不讨好、四面楚歌。
    我们需要怎样的中层干部?这个课程给出了答案。
                             ——远东集团董事长 蒋锡培 为《中层经理怎样当》序
薛灿宏老师授课
本课程历时6年,不断完善, 培训企业逾1000家,数万管理者受其启迪。
从实践中来,到实践中去,一切从实际出发,很实用,这是薛灿宏老师的鲜明特点。
江苏光芒集团董事长范朝洪 
有理论的高度,有实战的深度,言之有据,诙谐幽默,引人入胜,所以我们两个月里请薛老师讲了三次。
山西经纬纺机党委书记库冠群
古今中外,信手拈来,鲜活的案例,生动的故事,很过瘾。
中建五局土木工程公司总经理姚子辉
当我们打算给中层干部做培训时,对国内的培训师进行了筛选,并找来最后看好的几位培训师的音像资料,比较以后选择了薛老师。事实证明,我们的眼光是对的。
厦门象屿集团人力资源部经理邓鸿雁

课程大纲

第一堂课  明确自己在企业的定位
1.企业的汉堡结构(高层要有决策力,基层要有行动力,中层需要执行力
相关内容导读“执行力”
打造高效执行力  广州 2016-4-9(2天)

打造高效执行力课程旨在从执行力意识、个人执行力、团队执行流程、执行过程控制、持续改善等方面,深入解析执行力体系的理念和管理实践相关的流程、方法论及工具,构筑高绩效团队,从而有效达成组织目标和战略。

100%达成目标的团队管理:六维领导力+高效团队+狼性文化+担当心态+执行力  潍坊 2016-4-9(2天)

再完美的战略和决策,如果得不到有效执行,或执行有偏差,或执行速度慢,都将会成为制约企业发展的关键要素。100%达成目标的团队管理课程,从六维领导力+高效团队+狼性文化+担当心态+执行力,打造百分百达成目标的高绩效团队。

大客户销售团队管理  北京 2016-4-14(1天)

大客户销售团队管理课程,旨在帮助学员提升大客户销售团队管理者的领导力,明确他们管理角色认知;掌握大客户销售团队建设的管理技能,提升销售团队协作效率和运营效能;掌握大客户销售目标管理的关键环节,提升目标的执行率;掌握大客户销售团队执行力管理的管理方法,强化大客户销售的过程管理。

执行力的重要法则及运用  上海 2016-4-14(1天)

执行力的重要法则及运用培训,内容涉及解决问题的新视角,高效执行四原则,滞后性指标VS引领性指标,建立激励性的选手型记分表,简历规律问责制等,旨在使学员掌握执行力重要法则及运用技能,掌握管理行为体系。

2.为什么会有中层(什么叫执行力?三个字:做到位)
3.中层的三大难关(上司认可、同僚支持、下属推崇)
4.中层的两大罪过(群众领袖、小国之君)
5.中层的一大软肋:推卸责任(员工可以跳槽,老板只能跳楼)
6.中层不同阶段的定位(做经理、坐经理、作经理)
案例讨论:
⑴领导责骂,下属嘲讽,中层“夹板气”是怎么造成的?
⑵我这个人力资源部经理,怎么就吃力不讨好?
第二堂课  如何得到领导认可 
1.领导都是对的:坚决执行(与领导的意见不一致时,第一服从,第二沟通)
2.不议论领导是非:承上启下(而不仅仅上传下达,更不能欺上瞒下)
3.维护领导威信:自我退后(长用者多批评,短用者多表扬)
4.用数字说话:结果至上(汇报工作谈结果,请示工作说方案)
5.请领导做选择题:勤于思考(问答题永远留给自己)
6.让领导做好人:勇于担当(没有坏人就没有好人,没有坏人就没有执行力)
案例讨论:
⑶处处小心,还是屡屡受挫,我一个空降新经理如何是好?
⑷员工罢工,老板发怒,我一个中层干部怎么办?
第三堂课  如何进行跨部门协作 
1.惜缘:因为看法不同,所以必有冲突(没有冲突就没有改善)
2.尊重:面子第一,道理第二(面子决定好感,好感决定成败)
3.内敛:高调做事,低调做人(孙悟空是不是好经理?)
4.克己:让于名利,无欲则刚(勤奋做事,简单做人)
5.助人:予人玫瑰,手有余香(妥协、忍让、隐藏,是优秀职业经理人必不可少的素养)
案例讨论:
⑸协作不力,如何应对公司内部的派系之争?
⑹有职无权,别的部门不买我的帐,怎么办?
第四堂课   如何调动下属工作热情  
1.金钱激励:很重要但不唯一(不谈薪水,是愚民政策;光谈薪水,是害民政策)
2.晓之以利:弄清楚为谁而工作(与其抱怨薪水少,不如检讨岗位价值低)
3.引而不发:让他人说出你的想法(把自己的意见变成他人的意见,
把他人的意见变成大家的意见)
4.多头并举:从不花钱的表扬开始(人人需要兴奋,表扬就是兴奋剂)
5.防微杜渐:一切从工作积极性出发(优秀的管理者,应该是激励高手)
案例讨论:
⑺员工擅自跟客户吃饭,这笔钱该不该报销?
⑻黄金季节来了,员工闹情绪,我该怎么办?
⑼月工资800的大学生撞塌工棚使公司损失3万,如何处理?
第五堂课   如何管好部门绩效   
1.角色转换:做教练而不做警察(好的管理者就是好教练)
2.灌输数字:修“路”而不是修“人”( 与其责怪下属太笨,不如反思为啥教不好)
3.聚焦绩效:多谈行为,少下结论(就事论事,不妄加结论,是改善员工行为的法则)
4.抓住关键:重视什么,就得到什么(程序清晰、数字明确,像麦当劳一样教员工)
5.目标管理:控制过程才能控制结果(目标绩效管理是照妖镜,是探照灯)
6.迫使进化:追求快乐,逃避痛苦(下属的素质差,不是你的错;不能提升下属的素质,是你的大错)
案例讨论:
⑽临阵换将,烂摊子怎么快速出绩效?
⑾员工私捞好处,漏洞怎么堵?
⑿考核,考出员工集体围攻考核主管 该怎么办?
第六堂课   如何带出优秀团队   
1.团队
相关内容导读“团队”
打造高效执行力  广州 2016-4-9(2天)

打造高效执行力课程旨在从执行力意识、个人执行力、团队执行流程、执行过程控制、持续改善等方面,深入解析执行力体系的理念和管理实践相关的流程、方法论及工具,构筑高绩效团队,从而有效达成组织目标和战略。

策略性销售管理与业绩提升  北京 2016-4-9(1天)

策略性销售管理与业绩提升课程,旨在帮助学员学习如何建立成功的销售队伍和部门,吸纳优秀人才;建立完善的销售管理、人才培养机制,和销售人管理的人才培训;如何打造专业化的销售团队;明确销售团队的管理制度和文化的塑造;一系列的实战实用的销售团队管理尖锐问题的解决方法。

100%达成目标的团队管理:六维领导力+高效团队+狼性文化+担当心态+执行力  潍坊 2016-4-9(2天)

再完美的战略和决策,如果得不到有效执行,或执行有偏差,或执行速度慢,都将会成为制约企业发展的关键要素。100%达成目标的团队管理课程,从六维领导力+高效团队+狼性文化+担当心态+执行力,打造百分百达成目标的高绩效团队。

领导能力与团队管理  北京 2016-4-11(3天)

团队管理课程培训,使中、高层管理人员:明确自身的责任和角色类型,了解改变心态和思维习惯的重要性;认识树立全局观念、组建团队的重要意义,并掌握相关的团队管理技巧;深入剖析自身,准确对待他人,促进相互协调,增强团队精神和团队凝聚力;重视每位下属的心理活动,探索激励下属的技能;改善倾听与叙述方式,促进有效沟通;掌握时间主动权,优化领导方式,恰当有效地授权、提高整体工作效率。

为王:做英雄还是做领袖?(管理,就是运用他人的努力实现目标)
2.讲清规则:游戏也得先说玩法(游戏规则,是为了解决公平问题、效率问题)
3.同舟共济:一起营造安全感、归属感(员工心态出现问题,是管理者的责任)
4.双管齐下:一手抓制度,一手抓文化(万达是军队,万达是学校,万达是家庭;万达的企业文化,把我们想说的都说了)
5.基业长青:好员工是培训出来的(培训是第二生产力)
案例讨论:
⒀怎样面对“老油条下属”?
⒁怎么应对“又臭又硬”的下属?
⒂表现良好的员工身上"有味道",怎么处理?

课程主讲

薛灿宏
著名管理培训专家
清华大学总裁班特聘讲师
现任红豆集团管理顾问
现任江苏科行集团管理顾问 
    培训企业:万达集团、三一集团、高露洁、中建五局、华北油田、红豆集团、海信集团、远东集团、厦门象屿集团、扬子江药业、华润集团、报喜鸟、泰尔茂(日资)、山西经纬纺机、三得利啤酒、青岛联通、贵州工商银行、浙江横店集团、淮阴卷烟厂、成都明珠集团、芜湖邮政局、南方电网、长城润滑油、三星电子、山东杏林学院、桂林供电局、常州中国银行、天士力药业、无锡交通实业总公司、中电集团、安徽交通集团、广州云星房地产、江苏光芒集团、中国电力科学研究院…… 等。
著有《中层经理怎样当》(经济日报出版社),
《中层变革》(北京大学出版社,光盘),
《执掌团队》(经济日报出版社)。    

课程对象

企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理 人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员
备  注
课程费用:3600元1人,5800元2人,不再打折。(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
收藏本课程会员也收藏了人力资源管理培训绩效管理培训TTT培训师课程沟通技巧培训中层管理培训团队管理培训企业文化培训执行力培训课程目标管理培训经理人培训研发团队管理员工关系培训专题

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  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
中坚力量6堂课
课程编号:81909 
*开课计划:
  • 上海 2017-09-16
  • 深圳 2017-09-23
  • 上海 2017-11-18
  • 深圳 2017-11-26
*姓  名:
*性  别:  
*职务:
*部门:
*电话:
*手机:
传真:
*E-Mail:
*参加人数:
其他人员:
   
   
   
   
   
   
   
*单位名称:
通信地址:
备注:
(如多人报名、需代订酒店等补充信息请填写到备注栏)
*验证码:
  看不清?点一下验证码换一组
 
(* 为必填项)
   
匿名 发表时间:2013-09-16
处处为员工考虑的老板,为什么没有得到好报?
匿名 发表时间:2013-09-10
我是一家小型IT企业的老板,过去两年一直招不到过硬的技术人员,去年总算来了一个很不错的,干到现在;但也有问题,他家离单位挺近的,还是经常迟到;趴在电脑上写东西的时候,耳朵上喜欢挂着耳机,听相声、小品,偶尔还“扑哧”忽然笑出声,立即吸引其他人的眼球;工作量完成得还可以,还经常主动留下来加班;但我认为他的效率可以提高,完全不用加班。弄得我不好意思,好像剥削了他的加班费似的,而且他这样的行为,让我也不太好管理其他人。没有规矩不成方圆,但这样的技术人员可遇不可求,我怎么办?
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vip123 发表时间:2013-09-04
我是一家IT企业的老板。我很纳闷,其他部门的配合问题,我作为老板曾明确要求过,矩阵式管理结构不是很多优秀企业的成功经验吗,为什么我这里就走不通?
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