企业规章制度制定和员工关系管理与《劳务派遣规定》及最新司法解释运用与劳动争议处理高级研讨班

    9月14日最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，新出台的司法解释明确规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的争议案件、因企业改制引发的争议案件以及因企业安排加班不支付加班费等情形引出的加付赔偿金案件，该司法解释合理界定了劳动争议案件的受案范围和劳动争议案件的诉讼主体。还合理分配了加班事实的举证责任及明确细化。

    近两年来国际金融危机的持续扩散和蔓延，我国经济特别是对外贸易也受到了严重冲击，许多行业和企业经营困难，用人单位难以满足劳动者提高报酬的要求，劳动关系中的各种矛盾日益显现。从用工情况看，一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽视对劳动者利益的保护，执行国家法律政策随意性较强，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生。

    从立法层面看，劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相继施行。劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动争议案件随之增多。为了帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，学会在日常管理与仲裁诉讼中的正确与灵活运用，极大限度减少法律风险，使管理者有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系，决定举办关于“企业规章制度制定和员工关系管理与《劳务派遣规定》（草案）及最新司法解释运用与劳动争议处理”高级研讨会，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，结合新法详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。

一、员工手册、规章制度的制定与应用实务：
1、当前员工关系危机与应对思路
2、员工手册的基本架构与体系构成；
3、有效规章制度必须具备的三个法律要件；
4、如何完善规章制度的制定程序；
5、规章制度制定中经常存在的程序性误区；
6、如何保证规章制度内容的合法性；
7、常见违法规章制度的内容例解；
8、在原则与具体之间，规章制度应当如何取舍？
9、如何解决规章制度的可操作性问题；
10、如何选择规范有效的规章制度公示方式；
11、规章制度设计中应注意的法律事项
12、《企业职工奖惩条例》废止后如何应对违纪；
13、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；
14、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；
15、如何加强奖惩制度的可操作性。. 

二、员工关系管理实务与技巧：
1、录用条件与劳动合同如何处理才能避免争议？
2、没有约定的情况下，如何安排员工异地工作和预防争议？
3、在《培训协议》中哪些费用属于专项技术培训费用？
4、关联企业提供费用培训能否要求员工服务期？
5、脱产培训期间的工资能否作为培训费返还？
6、没给员工补偿如何要求其不进行同业竞争？
7、怎样解除处于“三期”的问题女员工劳动关系？
8、如何处理病假不申请自行休假的员工？
9、离职员工的年终奖金如何合理发放？
10、调岗调薪需要准备哪些工作？
11、员工辞职能否翻悔？
12、怎样确定员工不胜任工作？
13、如何把末位淘汰合法化操作？
14、离职协议的关键内容如何设计？
15、经济补偿金协议如何避免员工找后帐？

三、最新司法解释运用和劳动争议处理：
1、劳动争议类型和运用；
2、劳动争议中的主体认定和适用；
3、劳动关系与非劳动关系的区分；
4、非劳动关系的权利义务处理原则；
5、双重劳动关系的风险如何规避；
6、加班费争议中的举证原则变化和应用；
7、加班费争议证据类型和运用；
8、如何应对员工的恶意诉讼；
9、怎样行使撤消仲裁裁决的申请权
10、劳动争议中的答辩原则；
11、劳动争议中证据运用和确认；
12、获得证据的方式和法律效力。 

四、〈劳务派遣规定〉解析与多元用工管理
1、《劳务派遣管理规定》逐条解析；
2、《劳务派遣管理规定》对劳务派遣方的影响；
3、《劳务派遣管理规定》对用工方的影响；
4、《劳务派遣管理规定》关于连续无固定劳动合同的规定；
5、《劳务派遣管理规定》关于同工同酬的规定；
6、《劳务派遣管理规定》关于双方法律责任的规定；
7、《劳务派遣管理规定》关于连带责任的规定；
8、《劳务派遣管理规定》关于三性岗位的规定；
9、个人承包方式的风险和应对案例；
10、业务外包的优势和风险预防方式。

    韩智力：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学讲座教授、武汉大学客座教授、全国境外就业中介机构专家顾问及多家律师事务所专业顾问

    鲁志峰 中国管理科学院劳动法研究所副所长；中国就业促进会法律顾问；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员。

    韩  佳：高级人力资源顾问

    白永亮：中国政法大学劳动法诊所客座研究员

各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

课程费用：1800元/人(含讲课费、学习用品费﹑场地租用费等)。