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凌云志:中层管理者情境管理实战

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凌云志:中层管理者情境管理实战
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凌云志:中层管理者情境管理实战,课程收益:角色适应与转变:帮助管理者理解并适应角色的转变,加速职业成长过程,使其能在组织中更有效地扮演关键角色。 管理技能强化:通过实战情境训练,提升管理者在关键任务中的决策、沟通和团队协作能力。 工具应用与实践:学习并实践运用多种科学的管理工具,使管理工作更加高效、有序。 个性化激励与团队建设:掌握如何识别和满足团队成员的个性化激励需求,增强团队凝聚力,提高团队绩效。 跨部门协作能力:学习如何打破部门壁垒,有效推动跨部门合作,提升组织整体效率。
中层管理者情境管理领导决策能力团队协作

凌云志:中层管理者情境管理实战课程特色与背景

【课程简介】
我们经常听到企业领导
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增长领导力—人人都是驱动增长的引擎  上海 2024/8/20(2天)

增长领导力—人人都是驱动增长的引擎课程,本门课程,将战略认知与组织保障融为一体,以领导力为切口,提升企业整体增长可能性,拥有更多具备增长领导力素养的干部。课程分成四大模块,分别为认知层、理念层、系统层和行动层。在认知篇理解什么是增长的本质,增长思维是怎样一种思维方式,如何识别增长机会点。在理念层理解个人领导力特质需与企业信念相耦合,才能产生最大的经营结果。在系统层从“事、场、目标”三个层面构建持续增长的体系,组织团队实现企业愿景。行动层主讲个人心性成长与落地相关行为习惯,形成操作闭环。

向管理要利润:管理“三板斧”实战训练营  南昌 2024/8/21(2天)

向管理要利润:管理“三板斧”实战训练营,开设的目的,就是为了帮助企业有效解决这个可能会成为企业发展瓶颈的关键问题,提高中高层管理干部的领导力、执行力与沟通力,更好地迎接挑战。

精益六西格玛CSSGB绿带认证培训项目  深圳 2024/8/22(5天)

精益六西格玛CSSGB绿带认证培训课程,旨在六西格玛在提供行之有效的管理方法和流程技术的基础上,为企业培养了具备组织能力、激励能力、项目管理技术和数理统计诊断能力的领导者,这些人才是企业适应变革和竞争的核心力量。

CPSM注册供应管理专家  上海 2024/8/23(3天)

CPSM认证培训项目专门针对有经验的供应经理设计,并注重管理和领导技能以及增加职业价值的特定的各种特定的功能。面对今天的竞争环境,供应经理必须学会战略性的思考。扩充视野并把自己当成服务的提供者。

管理者
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供应商成本分析与财务分析  上海 2024/8/20(2天)

供应商成本分析与财务分析课程培训,帮助学员更准确地了解供应商的成本构成,帮助供应商识别精益降低成本的机会,推动精益文化在供应链上的传递,学会用财务视角看供应管理,会增强供应管理专业人士与供应商和采购组织高层管理者的沟通效率和效果,分享财务分析和成本分析、成本控制和风险控制的相关知识。

管理者的财务思维与经营洞察  成都 2024/8/21(3天)

管理者的财务思维与经营洞察课程,旨在树立财务管理意识,理解财务如何在经营中发挥作用;读懂财务报告,理解各部门的经营活动如何影响企业;掌握营运资金、成本、预算、风险管理等工具;运用财务分析解读经营管理,提升效率和效益。

强化管理能力与情商  北京 2024/8/22(2天)

在现今变化万千、纷繁复杂的管理世界中,越来越多的管理者发现“管理灵活性”是一项攀上成功峰顶的必备素质。强化管理能力与情商课程从管理能力与情商两个维度,系统地帮助参加者提升管理灵活性,从而更有效解决管理难题、提高人际技能、重建敏感情境下的情绪平衡,最终迈向成功。

★一线管理者能力提升(工厂实战班)  上海 2024/8/22(2天)

一线管理者能力提升(工厂实战班)课程,旨在树立正确的管理者心态和现场管理者角色;掌握现场管理的基本理念和管理框架;学习标杆,找出现场管理改善机会;掌握班组长日常管理思路与技能;深入学习PDCA、5S、目视管理、变化点管理。

的双重期待:一方面,希望他们能超越日常管理,参与战略层面的决策;另一方面,又需要他们深入业务实务,确保团队高效运转。管理者作为企业战略执行的关键角色,他们的职业素质、管理能力和领导能力决定了组织业务发展的速度、决定了组织能否打造出一支优秀的员工队伍,决定了能否有效达成组织经营目标和业绩。
课程通过全情境模拟教学,聚焦管理者在工作中遭遇的核心挑战,使学员置身于真实且复杂的管理场景中,并借助学习STAR、COACH、GROW、SMART等科学管理工具,体验和应对各类管理挑战。课程着重于提升管理者在关键任务处理中的策略运用,加强决策能力
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经营力—企业全面经营沙盘模拟_  深圳 2024/9/21(2天)

经营力—企业全面经营沙盘模拟培训,课程收益经过2~3天的学习,学员对战略管理认识更加全面和清晰。通过3~5轮持续的演练和调整,学员将获得企业战略管理与经营决策的宝贵实践经验。1.通过沙盘推演与模拟市场竞争,检验决策思路,认识企业全局经营的思考要素。2.培养统观全局的系统思考能力,不断提高决策水平和管理效率。3.通过总结与反思,把握经营活动的全局及各环节间的关联性与相互影响。4.学会用财务指标、量化指标来评价经营成果,建立理性决策能力。5.树立全局观念,重视增进沟通交流,培养协作精神。6.将课程体验转化为实际的管理工具和方法,有效提升经营业绩

职场情商修炼  上海 2024/11/19(2天)

EQ-i2.0职场情商修炼培训,使学员理解情商在职场和生活中的重要性,增强对自己的情绪意识,更好地控制情绪,控制冲动,增强自我认识,自我表达,人际关系,决策能力,以及压力管理五大情商能力,全面提升职场情商,明确自己现在的情商水平。

团队协作
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打造高效团队凝聚力-克服团队协作的五项障碍  广州 2024/8/23(2天)

克服团队协作的五项障碍工作坊培训,帮助学员通过学习克服团队协作的五种障碍模型,掌握增强团队凝聚力与效能的工具与方法,制定行动计划,向真实团队展示五种障碍模型并通过这个工具提高真实团队的凝聚力及效能。

落地式LTC流程设计与构建-向华为学习战无不胜的销售流程体系  北京 2024/8/30(2天)

★落地式LTC流程设计与构建课程培训,课程内容包括:公司发展中的问题种种及其原因分析,LTC流程概述,LTC子流程—ML(管理线索),夺得订单的LTC子流程---MO(管理机会点),5.如何构建好流程,落地的流程,6.项目销售管理和团队协作---海陆空联合作战和单打独斗胜负早已决定

凌云志:中层管理者情境管理实战  其他 2024/8/30(2天)

凌云志:中层管理者情境管理实战,课程收益:角色适应与转变:帮助管理者理解并适应角色的转变,加速职业成长过程,使其能在组织中更有效地扮演关键角色。管理技能强化:通过实战情境训练,提升管理者在关键任务中的决策、沟通和团队协作能力。工具应用与实践:学习并实践运用多种科学的管理工具,使管理工作更加高效、有序。个性化激励与团队建设:掌握如何识别和满足团队成员的个性化激励需求,增强团队凝聚力,提高团队绩效。跨部门协作能力:学习如何打破部门壁垒,有效推动跨部门合作,提升组织整体效率。

成功项目管理的最佳实践培训  广州 2024/10/22(2天)

项目管理实战课程,系统学习现代项目管理的知识体系和思维方法,树立项目管理理念;帮助学员重点掌握项目管理中目标、进度、成本、风险的控制和管理方法,并能在工作中加以实践应用; 通过案例实践参与了解项目管理的过程,掌握项目管理控制和项目管理决策点;掌握组建和管理项目团队的方法,提高项目团队协作精神与组织意识。

效率,以及运用科学的管理工具进行实战训练。通过这一课程,管理者将被赋予新的视角和能力,不仅为当前的职责提供支持,更为未来更高的领导角色奠定坚实基础。
【课程收益】
角色适应与转变:帮助管理者理解并适应角色的转变,加速职业成长过程,使其能在组织中更有效地扮演关键角色。
管理技能强化:通过实战情境训练,提升管理者在关键任务中的决策、沟通和团队协作能力。
工具应用与实践:学习并实践运用多种科学的管理工具,使管理工作更加高效、有序。
个性化激励与团队建设:掌握如何识别和满足团队成员的个性化激励需求,增强团队凝聚力,提高团队绩效。
跨部门协作能力:学习如何打破部门壁垒,有效推动跨部门合作,提升组织整体效率。

课程大纲

模块一:转变角色,完善自我
情境1:重新定位自己的角色:乱了头绪的李总监
 小组分享:管理者面临的挑战
 VUCA时代领导力的发展
 拉姆查兰《领导梯队》理论
 领导梯队三角模型
 角色转变中的挑战
 工具:管理者角色定位分析
 练习:制作《管理者工作任务清单》
 工具:《管理者管理大事件表》
 练习:制作《管理者大事件表》
模块二:目标管理,驱动结果
情境2:如何把企业的战略目标,分解为各部门的关键任务?
 案例分析:无目标的员工
 使命愿景到战略和执行的循环
 目标分解与战略实施
情境3:如何激励团队超越过去的成绩,设定更高的业绩目标??
 练习:部门目标设定
 讨论:设置目标的作用?
 练习:哪些是好的目标设置?
 目标设置的SMART原则
 SMART目标设置公式
 考一考:这些目标符合SMART吗
 练习与反馈:下属目标设置练习
情境4:工作现场发现下属的问题,如何给予即时反馈?
 反馈案例:如何给予即时反馈?
 视频案例:出现了什么问题?
 案例学习:反馈中的行为事例法:STAR Vs. STAR+AR
 现场练习:STAR设计与判断
 现场练习:反馈应用(出题-观察-答题)
情境5:如何在工作场景中识别下属的关键绩效问题,并做出相应诊断?
 问题诊断
 发现征兆/搜集信息/探寻根因/做出判断
 问题分析工具(鱼骨图/5WHY分析法应用)
情境6:下属遇到问题,如何突破沟通障碍,开展辅导式(教练)沟通?
 传统管理 Vs 辅导(教练)
 沟通方式:指导式沟通Vs辅导式沟通
 辅导式沟通的关键
 倾听Vs提问
 GROW模型 (GROW Model)
 案例1:如何主持一场高效会议?
 案例2:老业务的新问题?
 角色演练
 案例3.如何与被投诉的下属来一场辅导式沟通?
模块三:建立信任 ,激励前行
情境7:如何建立团队的信任,打造坚实团队?
 问题思考:关于信任?
 工具:《信任度调查》表
 信任方程式:4项关键要素
 小组练习:改善团队信任的方式?
情境8:遇到工作态度消极的下属,如何激发下属的斗志?
 驱动员工斗志的内在和外在动机
 管理者如何理解员工的动机和满足
 掌握激励的信号
 敬业度调查?
 激励实用方法
 讨论与分享:常见的有效激励方法?
模块四:有效影响,凝聚团队
情境9:向上管理,与上级建立同盟
 认识向上管理
 为什么向上管理?
 向上管理缺失的四大问题
 向上管理的实质
 向上管理准备
 了解你的上司
 练习:《我的上司——认知表》
 向上管理要点
 向上管理的内容
 保持良好的沟通注意事项
 成为上司的好帮手
 向上司表示忠诚
 案例分享
情境10:如何打破部门墙,建立伙伴关系?
 跨部门协作典型困难
 5种打造跨部门共识的关键策略
 如何确定利益相关者(合作伙伴)?
 门德洛・权力-利益分析矩阵(利益相关者重要性梳理)
 案例分析:在跨部门协作中的现象
 跨部门协作6大要点(目标/益处/障碍/方法/支持/评估)
 现场活动:《伙伴关系检核表(OBBASM)》
课程总结回顾 ,制定行动计划
 觉察 :成为更好的管理者
 行动 :你将如何实现变化
 工具 :《课后行动计划表》

课程主讲

文磊老师
 
 曾任国内最大的粮油集团  培训发展负责人;
 曾任国内大型医药公司 企业大学领导力学院 负责人 
 曾任全球No.1的美资动保医疗诊断公司  亚洲区组织与人才发展负责人
 英国林肯大学MBA
 Insights Discovery®、DISC等多门课程认证讲师
 专业从事学习与人才发展工作20年。曾服务于500强生产制造、快消、贸易等多种类型内、外资企业。
 多年企业人力资源实践经验,擅长于从0-1搭建企业培训与人才发展体系,熟悉人才体系建设流程,包括能力模型建立、人才盘点、关键岗位培养、内训师队伍建设等有丰富经验。
讲师风格
实践性强:注重实践和行动,强调项目管理和执行能力。在解决问题时会更注重可操作性和可执行性,会紧密配合客户的要求和目标来制定实施方案。
指导性强:多年的人才发展角色,善于引导和建议客户,注重培养客户的意识和能力,帮助客户发现问题、解决问题、改进和成长。
创新性强:在丰富经验的基础上,具有创新和敏锐的感知能力。会提出新的观点和方案,并协助客户实施和推广,以达到更好的效果。
综合性强:具有全局性思维和领导力,能够看到问题的本质和总体框架。能够整合各种资源和能力,提供全面的解决方案,并协调各方合作,实现客户的价值最大化。

课程对象

各级管理者,以及人力资源从业者

备注

课程费用:4980元/人(包含培训费、教材、税费、茶点等)

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课程主题:
凌云志:中层管理者情境管理实战
课程编号:339754 
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