年度组织力大课-配称战略目标，聚焦成长之痛，锻造组织能力

课程简介我们正在面对一个更加不确定性的世界。“穿越周期”已经不是一门“选修课”，而是一门“必修课”。“穿越周期”的关键，是效率型增长，是组织的人才管理系统的免疫力、复原力和再生力。“商业成功=战略 X 执行”。战略和人才是互相作用、互相促进的。如何最大化发挥组织、人才、机制、文化等关键要素，以人才战略支持、促进和驱动业务战略，提升组织力，是企业实现持续成功的关键。如何确保战略目标的一致性？所谓一致性就是从使命、愿景开始，三至五年战略意图、年度战略地图、年度与季度部门目标与关键任务、公司组织调整、各业务人才配置与人才供应链、评价与激励机制、资源资金预算等，环环相扣，一以贯之。如何确保“多打粮食”的同时，“增强土地肥力”？我们关注赚钱，但更重要的是“持续赚钱的能力”。多数企业都在关注“仗怎么打”，却忽视或轻视“兵怎么练”，如何高效的“排兵布阵”。如何避免人力资源管理职能“自娱自乐“？人力资源管的理逻辑需要从专业导向的“自嗨”视角，转向由外而内的业务和外部视角，从业务而非HR专业逻辑，重新设计人才战略与人力资源职能。跳出专业闭环，离战略更近，离业务更近。本课程内容从“如何解码业务战略”开始，“聚焦组织能力”、“推动组织适配”、 “规划人才配置与供应”、“完善驱动机制”到“重塑文化氛围”，全面规划与落地战略执行中组织、人才、机制、文化等关键驱动要素。课程收益•认知：组织、人才、机制、文化等战略配称要素设计的意义•方法：20+从业务战略到人才战略的方法论与分析模型•工具：10+人才战略分析工具与表格•案例：40+标杆企业最佳实践案例分享•演练：现场模拟演练、分享与反馈

课前诊断：•Keystone组织效能诊断问卷（自测或团队填写）•组织效能诊断评估结果反馈课前预习：•推荐线上视频学习推荐阅读材料一、逻辑篇：从业务战略到人才战略的关键逻辑•战略管理闭环：洞察、规划、解码与执行•战略配称系统之组织、人才、机制、文化•从业务战略到人才战略的基本逻辑•工具：Keystone组织效能诊断模型•案例：某消费品公司人才战略模型二、战略篇：从战略解码到组织绩效：共识、解码、协同•战略解码的核心目标：共识、解码、协同•战略解码的关键流程与产出•从战略目标到组织能力•什么是组织能力？如何构建与聚焦组织能力？•工具1：战略地图与组织绩效目标•工具2：组织能力分析•案例：某互联网电商企业战略规划与解码流程•案例：某科技企业战略组织能力分解三、组织篇：动态适配战略的组织设计与运行•基于战略与组织能力的组织设计与组织运行管理•组织设计的原则：敏捷、柔性、自驱•不同类型企业组织设计的关键趋势•经典组织形态及其特征•多层、多业务等复杂组织设计•组织运行管理的关键原则•组织协同金字塔：目标、机制、能力、意识•职位管理体系框架：职位设置、等级、通道与任职标准•工具：职位等级与任职资格标准•案例：某科技企业组织管理原则设计•案例：某集团企业职位与任职资格体系四、人才篇：配称战略的人才供应链策略•从业务战略、组织能力到关键岗位•分析关键岗位人才挑战•战略性人才配置规划•人力配置规划之总量规划•人才结构设计与差距分析•复杂组织形态下的人力总量与结构•人才供应链：策略与方法•从战略地图到学习发展地图•工具1：人才差距分析•工具2：人才供给分析与人才供应计划•工具3：关键人才学习地图•案例：某科技企业人才差距分析•案例：某互联网公司人才供应链规划五、机制篇：驱动业务的人才激励机制设计•从战略解码到组织与岗位绩效目标•战略目标牵引下的各层级绩效指标维度设计•从绩效管理到绩效赋能•配称战略和驱动业务增长的创新激励机制•基于人效提升的人工成本总包管理•围绕业务增长的弹性薪酬包设计•工具1：组织绩效分解与绩效指标设定•工具2：人效与人工成本总额分析•案例：某多元业务集团激励机制设计•案例：某科技企业人效分析模型•案例：某标杆企业弹性薪酬包设计五、文化篇：打造凝聚人心的团队文化与氛围•企业文化如何继承过去，面向未来•构建或重塑企业文化的一般流程•企业文化的关键要素、内容、内涵设计•文化驱动业务与人才的应用案例•如何构建企业基本法•工具1：企业文化诊断模型•工具2：企业文化手册&企业基本法内容结构•案例：某互联网公司企业文化内容内涵设计•案例：某集团企业基本法设计•案例：某科技企业企业文化落地应用计划

杨冰 Robin 公司创始合伙人，组织与人才效能分析领衔专家专注于组织与人才效能分析、企业战略解码、组织变革、人力资源规划等领域的咨询实践在京东、海尔、百胜中国、蒙牛、世茂、NIKE中国、上海医药、上汽集团等多家企业担任顾问曾任职于欧莱雅、知名美资和本土管理咨询公司上海交通大学安泰管理学院特聘讲师华东理工大学商学院导师北京大学党政干部学院国企改革顾问中央国资委、上海人社局课题顾问国际管理咨询协会（ICMCI）注册管理咨询师HRTech中国人力资源科技TOP100人物获HRTechChina“最佳原创课程”和CSTD“中国人力资源产品创新五十强”

成长型企业创始人、合伙人或高管团队希望提升团队效能或人才管理能力的业务管理者希望成为业务伙伴，希望提升管理决策价值的HR管理者人力资源高管、组织发展（OD）负责人