新时代下的战略人力资源管理

课程背景通过对全球顶尖公司的人力资源工作进行观察，我们发现…1）我们都知道人力资源工作是做什么的，即招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等等的管理，但是这些不是整个业务，只是组织业务的支撑环节2）HR需要从创造供应转移到创造需求3）随着越来越多的成果通过信息技术、呼叫中心、或者人力资源外包来进行交付，人力资源管理正越来越脱离实际4）人力资源从业者想要在业务绩效上有所贡献，就要将精力放在组织业务绩效目标上，同时需要站在整个企业的角度进行实践活动，而不能仅仅关注自己的部门5）一个缺乏人力资源战略指导的方案则是浪费时间； 一个没有落地方案的人力资源战略只是一个愿望6）HR人员需要更多的分析能力、谈判技巧、多元化思想、个人影响力和勇气7）老板们正在向人力资源管理者们越来越多地要“结果”课程收益1）理解什么是战略性人力资源管理2）掌握VUCA时代下人力资源管理所面临的挑战3）理解人力资源发展的历程、阶段及战略、战术模型4）理解VUCA时代下人力资源管理经典的五级模型及核心内容、构建模型的方法论5）掌握VUCA时代下人力资源管理中的选、育、用、留的策略6）掌握“人才中心”的思想及如何建立企业人才梯队的技能技巧7）理解建立“定义价值 - 衡量 - 改善”的新思维常态的意义

单元一：VUCA时代下人力资源管理面临的挑战1.人力资源改革浪潮2.人力资源管理的新标准3.HR人员需要面对的六种转变4.重新定位企业人力资源管理部门：三支柱结构单元二：战略性人力资源管理概述 1.企业的可持续发展的理念与现实依据2.传统人事管理与战略人力资源管理的区别3.战略性人力资源管理与企业战略的关系4.战略性人力资源系统的设计5.战略性人力资源管理体系模型6.人力资源管理者的角色转变案例学习：路易威登（中国）- 让员工动起来7.企业中人力资源管理的职责分担单元三：VUCA时代下的人力资源战略1.VUCA时代下人力资源管理经典的五级模型2.VUCA时代下的人才策略3.基于战略价值的人力资源发展方向4.未来的人力资源管理应当是：5.从工作重心上，未来人力资源管理工作将更多向增值性活动倾斜案例学习：优秀公司有正确的人才开发实践单元四：战略性人力规划1.企业的发展战略与人才战略选择：怎样的人才战略能更有效地支撑企业的发展2.人力资源规划的内容3.三个层次的企业计划对HRP的影响4.人力资源规划的制定案例学习：某公司的人力资源规划5.人才配置模型案例研讨：新工厂的人员配置战略单元五：VUCA时代下人力资源管理中的选、育、用、留的策略1.选才 – 如何看人不走眼2.育才---如何通过培训与职业规划共谋发展3.用才---如何通过业绩管理实现企业目标4.留才---如何通过事业成功留住人才单元六：“人才中心”的思想及如何建立企业人才梯队的技能技巧1.企业问题就是人的问题2.以“人”为中心的组织变革逐步兴起3.时代呼唤人力资源领先战略4.建立从上之下的人才梯队单元七：提升战略人力资源管理效能1.人力资源管理的核心命题2.人力资源的价值3.从定义价值到衡量4.人力资源管理的改善

汪老师组织战略及领导力、执行力建设专家企业全面人力资源管理体系构建专家实战型人力资源管理咨询与培训专家PI 全球认证分析师DISC 认证讲师上海财大、浙江大学 MBA客座教授；人民大学上海RDR 学院职业导师；华东师范大学 MBA 中心咨询顾问；中国传媒大学 MBA 中心MBA 导师；瑞士维多利亚大学 MBA 中心客座教授；

人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理等。