当前位置:首页 > 公开课 > 人力资源 > “运营绩效体系设计专业班”震撼来袭

“运营绩效体系设计专业班”震撼来袭

关注度:500   编号:304527
举办时间:
(本期已结束,点此查询其它计划)
“运营绩效体系设计专业班”震撼来袭
点击报名 添加到购物车
“运营绩效体系设计专业班”震撼来袭课程,旨在通过模型框架快速构建企业高绩效系统,通过课程学习,让参训学员掌握模型框架构建的实战技能和持续优化的操作技能;让各级主管及员工掌握实现高绩效的基本方法和逻辑思路,从系统层面优先解决企业的绩效提升问题,让绩效落地更有效。
运营绩效绩效设计

“运营绩效体系设计专业班”震撼来袭课程特色与背景

课程特色:
本课程具有三大特色:实战性、系统性、实用性

课程背景

有企业HRD戏言:“绩效管理是座围城,没有做绩效管理的公司跃跃欲试想走进围成。做了绩效管理的公司被搞的疲惫不堪,希望早点脱离苦海走出围成”!城里的人想出来,城外的人想进去。总而言之:“绩效管理就是早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死。”

现有的绩效管理体系,只是一定程度上解决了企业绩效管理规范化的问题,但随着绩效考核的推行,出现了种种我们不愿意看到的现象:

1.为什么企业实施绩效管理,既没有让企业经营指标发生变化,又没有让员工增加收入?

2.为什么员工一听到绩效管理,脑海中浮现的**印象就是“定指标、打分数、扣工资”?

3.为什么员工干多干少,干好干坏工资都差不多,员工没有动力,企业慢慢变成懒人养老院?

4.为什么员工干的多、错的多、错的多、骂的多、扣的多,员工不在乎成本,随处可见的浪费没人管理?

5.为什么留不住有能力,有想法的优秀人才,一堆庸才却赖着不走,导致劣币逐良币,企业会陷入恶性循环?

这些问题如何有效解决?如何构建基于战略、目标、策划、计划、执行、辅导、监控、改善的良性绩效管理的循环?如何让各级主管及各岗位的员工找到高绩效的秘密?如何构建以业绩提升兑现员工奖励的双赢局面?如何通过绩效管理,让企业可持续性盈利,让员工自主加薪。

课程目标

1.系统:通过模型框架快速构建企业高绩效系统,通过课程学习,让参训学员掌握模型框架构建的实战技能和持续优化的操作技能;

2.实战:以实现的案例为背景,结构模型框架进行实战剖析及实战演练,让参训学员掌握工具的使用;

3.实用:让各级主管及员工掌握实现高绩效的基本方法和逻辑思路,从系统层面优先解决企业的绩效提升问题,让绩效落地更有效。

课程大纲

第一部分 课程导入(0.5小时)

01 万物互联时代中国企业面临的新挑战

02 作业老板的您,面对激烈竞争您必须采用哪些关键策略

03 来自不同企业的声音

04 追根溯源:什么影响着组织绩效

05 追根溯源:什么影响着个体绩效

06 提升企业运营绩效的五个关键环节分析

07 为什么战略绩效构建总是不成功:战略绩效构建的五大要点

08 为什么战略绩效构建总是不成功:战略绩效体系落地的三大步骤

第二部分 战略系统(3小时)
本讲核心要点:四维度描述战略

01 案例剖析:诺基亚究竟做错了什么?

02 我们应该如何正确地理解战略

03 作为企业高管,你不得不修炼的战略思维

04 构建战略的FCIL模型简介

05 战略模型的实例剖析

练习:以案例为背景构建该公司的战略地图

第三部分 目标系统(3小时)
本讲核心要点:四步骤解码战略

01 先来测测:你是工头思维还是管理思维?

02 正确理解战略解码和操作思路

03 战略解码GSMA模型简介

04 GSMA操作实例解析

05 GSMA操作实战演练及点评分析

第四部分 执行系统(3小时)
本讲核心要点:绩效管理四环节落地执行核心技能

01 为什么你们公司的绩效考核总是无法产生效果?

02 让绩效落地的PDCI模型简介及操作要领

03 岗位绩效量表设计关键技术**及要点评析

04 绩效辅导GROW模型简介及操作示例,绩效反馈BEST模型简介及操作示例

05 绩效数据**与监督操作要领及核心技能

06 中高层述职管理操作要领及核心技能

07 绩效差距分析5why操作思路

08 绩效改善策略的三个核心思维

09 构建改善策略的框架系统模型

第五部分 保障系统(3小时)
本讲核心要点:绩效管理系统落的关键保障

01 绩效落地不好的原因分析及解决思路

02 保障系统的MRPE模型操作要领及实战技能

03 绩效落地的五大核心流程设计思路

04 绩效落地组织保障及权责分工

05 绩效管理制度设计的框架模型及操作要领

06 提升绩效管理专业能力的基本方法

更详细课程大纲以当天上课提供的教材为准。

【注意事项】

1、认真阅读讲师手册

2、可对学员进行个别辅导

3、受训学员可携带工作中绩效体系设计的问题到课堂

课程主讲

刘伶老师:20年专注于企业管理实践及落地研究,历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位,具有丰富的管理实战经验;

十余年人力资源专业培训咨询经历,辅导过数十家集团上市公司人力资源咨询全案,对人才的选、育、用、留具独到的见解,各模块授课以自己主导的案例为背景,真实适用。

专家荣誉:

深圳首批人力资源师认证指导专家团专家

山东大学广东MBA中心特聘教授

柏泰学院人力资源特聘讲师

华南理工大学客座教授

用友大学特聘高级讲师

富士康IE学院特聘高级讲师

华为大学特聘高级讲师

主讲课程:

《面试官实战训练》

《战略绩效系统总裁班》

《战略绩效系统咨询班》

《薪酬系统设计咨询班》

《股权激励总裁班》

《规避劳资风险-劳动合同法案例分析》

《管理思维实战训练》

专业优势:

刘老师具有汉语言文学、人力资源管理、计算机等三个专业背景,20年人力资源管理实战经验,十余年人力资源专业讲师经历,曾辅导过数十家集团上市公司人力资源咨询全案,对人才的选、育、用、留具独到的见解,各模块授课以自己主导的案例为背景,真实适用。

授课风格:

刘伶老师培训教学方式是采用以实战案例为主的多媒体教学,并配合互动式教学、案例对比教学、演练辅导教学、实操练习教学、游戏辅助教学、考试检验教学等形式。

刘老师教学主体内容力求“新、实、精”,注重易学、易懂、易操作、易掌握,注重教学效果的实际、实用、实效性,确保参培者“学有所得,学有所获,学有所用,用以见效”。

课程对象

董事长、总经理、人事经理、总监、直线经理、绩效管理负责人
课程费用:2980元/人

推荐课程
人力资源相关课程
相关专题推荐
相关文档下载
相关文章
  • 如何报名参加公开课?
  • 报名流程一:
  • 电话咨询、传真报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训 (下载报名表)
  • 报名流程二:
  • 网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
  • 咨询热线:
  • 深圳 0755-26971995
  • 上海 021-51879301    北京 010-51651498
  • 报名传真:
  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
“运营绩效体系设计专业班”震撼来袭
课程编号:304527 
*开课计划:
本期已结束,您仍可报名预约下次课程。或点击查询其它开课计划。
*姓  名:
*性  别:  
*职务:
*部门:
*电话:
*手机:
传真:
*E-Mail:
*参加人数:
其他人员:
   
   
   
   
   
   
   
*单位名称:
通信地址:
备注:
(如多人报名、需代订酒店等补充信息请填写到备注栏)
*验证码:
  看不清?点一下验证码换一组
 
(* 为必填项)
   
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言