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创新性培训技术™(美国版权课)

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举办时间:
  • 北京 2020-12-11
创新性培训技术™(美国版权课)
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创新性培训技术™课程,旨在建议一套以讲师为引导、以学员为中心的培训体系,提升企业培训效果;开发培训课程,提升员工的工作技能和效率,提高团队效能与业绩;为企业培养优秀的培训师,将企业优秀文化和经验传授给每一位员工。
培训体系培训师成人学习培训技术

创新性培训技术™(美国版权课)课程特色与背景

  课程收获
  企业收益:
  1、建议一套以讲师为引导、以学员为中心的培训体系
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TTT&LDI培训师培训课程  上海 2020/4/9(4天)

TTT&LDI培训师培训课程,旨在本课程的教案按照最严格的APICS对培训师的培训体系进行,整个课程严格限定人数,配备二位APICS的授权老师,其中一位是APICS的TTT和LDI的Master级别的海外导师,课程全部使用英文教学。

企业培训体系构建与培训管理实务  上海 2020/4/29(2天)

企业培训管理课程能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式,从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展;提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力;掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具等。

全面构建企业的培训体系  北京 2020/6/18(2天)

全面构建企业的培训体系培训,内容涉及把握培训管理的关键,基于胜任力和职业资质的培训体系,培训需求分析的基本方法,需求面谈的步骤和方法,制定一个培训项目开发计划,培训采购与外部供应商的评估等,旨在使学员掌握全面构建企业的培训体系技能。

培训体系建设与培训计划制定  深圳 2020/6/20(1天)

培训体系建设与培训计划制定课程,旨在只讲具体的方法、流程、步骤、技巧,特别针对工具、模板、表单、案例等深入展开讲解,带你系统的认知培训体糸建立与管理,掌握培训经理专业技能;让学员现场掌握培训体系建议的方法,学会运用相关理论依据编制年度培训计划及费用预算。

,提升企业培训效果;
  2、开发培训课程,提升员工的工作技能和效率,提高团队效能与业绩;
  3、为企业培养优秀的培训师
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AWS国际可持续水管理标准认证培训-基础  广州 2020/1/17(1天)

AWS国际可持续水管理标准认证培训-基础课程,旨在提升各行业对可持续水管理的了解和专业能力,分为基础、高级和专家三个模块,满足任何有兴趣了解和应用AWS标准的机构和个人,以及寻求AWS体系认可的咨询顾问、培训师及审核员的需求。

TTT培训师培训-卓越培训师的授课技巧  上海 2020/2/13(2天)

TTT培训师培训:授课技巧培训,使学员运用所学授课技巧完成对原有课程内容和形式的优化升级,高效授课,运用敏捷课件美化及制作工具快速优化原有课程PPT,演示出调整课程气氛,达成效果的三大类互动技巧,演示出课程开场的标准流程,确保学员的学习意愿。

培训师综合技能提升训练-从课题到课程  北京 2020/2/21(2天)

培训师综合技能提升训练课程,旨在帮助学员了解成人学习的特点,学习培训师职业素养及定位;运用培训师专业表达及讲台呈现技能;运用课程设计的基本原理来设计开发课程,构建有逻辑层次的课程框架;了解课程内容的来源渠道,并学会结构化萃取知识的方法;记住和运用课堂管理技能,进行控场。

TTT—培训师综合技能提升训练  深圳 2020/2/29(2天)

TTT—培训师综合技能提升培训,从“实战、实效”的角度出发,用ADDIE模式完整阐释整个课程设计与开发流程,全面、系统地梳理了培训师课程设计与开发需要修炼的技能,使学员掌握课程设计与开发的基本理念、流程,掌握问答技巧,运用课程设计与开发的工具、方法。

,将企业优秀文化和经验传授给每一位员工。
  岗位收益:
  1、掌握C.O.R.E模型具体应用方式,保证以学员为中心的高效教学;
  2、学会运用教学活动管理的五大策略;
  3、学会如何增加培训多样性的方法;
  4、掌握激发学员学习动机的策略;
  5、掌握培训成果转化和评估的方法。
  课程特色
  1、围绕CTT技术,针对讲师四项专业能力的四个维度进行阐述讲解:培训交付、培训设计、问题引导、在线学习。权威讲师的培养体系,全球超过40万的培训师参加过系统的学习。
  2、秉承“讲师为引导、学员为中心”的授课理念,设计紧抓学员好奇心的教学活动,传授139种教学方式,打造课堂互动能力,让学员掌握更简单实用的培训技术,保证培训效果。

课程大纲

模块一:CORE 模型之力
1、认识如何应用C.O.R.E. 模型,保证以学员为中心的高效教学
2、高效应用C.O.R.E. 模型
3、C.O.R.E. 模型的具体使用
高效开场:成功之钥
(1)参与开场活动体验
(2)列举开场的三个关键要素
高效结束:对于未来培训转化的重要意义
(1)参与结束活动体验
(2)列举结束培训的三个关键要素
高效回顾和激励
(1)辨析教学活动管理的五大策略
(2)如何记忆与学习的法则
模块二:以讲师为引导、以学员为中心的培训
(1)体验以学员为中心如何优于以讲师为中心的传统教学
(2)辨析如何给您的培训增添多样性的方法
(3)认识在以学员为中心的教学中如何应用多媒体
(4)详细阐述IL/PC 模式应用到培训中差异化
以学员为中心的学习模式
辨析“呈现- 培训- 引导”的培训方式
(1)体验CORE 模型和IL/PC 模式的真实应用
(2)列举EAT 方法的核心三要素
(3)体验Bob Pike 的以学员为中心五法则
(4)55 项增加培训多样性的方法
(5)学员手册、海报、PPT 设计技巧
模块三:如何给予成人学习
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培训师综合技能提升训练-从课题到课程  北京 2020/2/21(2天)

培训师综合技能提升训练课程,旨在帮助学员了解成人学习的特点,学习培训师职业素养及定位;运用培训师专业表达及讲台呈现技能;运用课程设计的基本原理来设计开发课程,构建有逻辑层次的课程框架;了解课程内容的来源渠道,并学会结构化萃取知识的方法;记住和运用课堂管理技能,进行控场。

研发绩效管理与激励机制实战沙盘演练  深圳 2020/12/11(2天)

研发绩效管理与激励机制实战沙盘演练课程,旨在帮助学员掌握绩效管理的作用和业界最佳绩效管理实践;根据成人学习的特点,采用MBA案例式教学,强调学习过程中“体验—反思”的螺旋,强调能力的提升和行为的改变,运用教练技术,启发学员对自己日常工作中的态度,知识,技能进行检讨、修正,从而大幅提升学员的业绩。

更大的价值
1、了解成人学习原则
2、了解如何激发学员的学习动机
3、辨析预防、应对学员棘手行为的方法
4、探究不同年龄层次学员集中培训的方法
激发动机
(1)了解成人学习的四大原则
(2)学习12 种方法激发学员动机
评估受众
(1)列举棘手学员的行为并解决
(2)完成个人学习风格测评并分析比较
转化策略
(1)探究对培训成果转化的九大关键影响维度
(2)对影响培训转化的重要性因素进行分析排序
(3)实践培训转化活动
转化评估
(1)辨析四级评估方法
(2)如何将四级评估运用到自己的培训中

课程主讲

  李萃
  BPG(美国最大培训师培训机构)MT讲师、原DDI中国区高级顾问及培训师导师 
  实战经验
  具有近30年的人力资源顾问、培训及管理经验。曾任DDI中国区高级顾问及培训师导师,主要负责为客户提供绩效管理与人才发展咨询服务、认证讲师和讲授管理和领导力的培训服务。在内训师培训领导力培训方面有丰富的经验。
  专业背景
  美国Bob Pike集团认证讲师
  授课风格
  语言表达能力出色,热情活泼,感染力强。善于运用心理和行为分析、课堂演练、案例讨论等教学方法, 解决学员工作中遇到的实际问题。
  主讲课程
  创新性培训技术™(美国版权课)等。

课程对象

培训师、从事培训相关工作的人员。
备  注
课程费用:6800元/人
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  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
创新性培训技术™(美国版权课)
课程编号:299180 
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