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工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范

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举办时间:
  • 上海 2020-02-21
工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范
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工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范课程,旨在帮助学员掌握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规;正确理解和适用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规;掌握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处理技巧。
工伤病假三期女职工法律法规

工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范课程特色与背景

  课程背景
  老弱病残孕,即老员工、病假
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如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧  上海 2019/12/12(1天)

如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训,旨在使学员正确理解和适用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规,掌握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处理技巧,掌握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规。

最新社保痛点、企业用工全解析-招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务  太原 2019/12/19(2天)

为一步做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作,提升中高层管理人员员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系;特举行企业用工全解析培训。

破解全面二胎、女职工三期、“泡病假”  与15种法定假期管理中的疑难杂症  北京 2019/12/20(1天)

破解全面二孩、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症培训,内容涉及全面二胎与25个“三期管理”的核心问题,“泡病假”与“泡工伤”管理实务,15种法定假期的管理等,系统梳理女职工三期、医疗期、停工留薪期,病假、年休假等各类假期常见争议案例,通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的解决方案。

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧  上海 2020/12/11(1天)

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训,内容涉及全面二胎与25个“三期管理”的核心问题,“泡病假”与“泡工伤”管理实务,15种法定假期的管理等,系统梳理女职工三期、医疗期、停工留薪期,病假、年休假等各类假期常见争议案例,通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的解决方案。

、医疗期、“三期”、职业病、工伤
相关内容导读“工伤”
EHS法律法规应用及企业关注点  上海 2019/12/12(2天)

EHS法律法规应用及企业关注点课程,主要内容包括:EHS法规简介;安全生产法的要求和解读;工伤保险法规的要求和解决;设备类法规的要求和解决;职业健康防护类法规的要求和解读;化学品管理的法规要求;EHS三同时类法规的要求;消防法规的要求;EHS对环保的要求等。

如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧  上海 2019/12/12(1天)

如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训,旨在使学员正确理解和适用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规,掌握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处理技巧,掌握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规。

最新社保痛点、企业用工全解析-招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务  太原 2019/12/19(2天)

为一步做好员工关系维护与人力资源法律风险防范工作,提升中高层管理人员员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系;特举行企业用工全解析培训。

破解全面二胎、女职工三期、“泡病假”  与15种法定假期管理中的疑难杂症  北京 2019/12/20(1天)

破解全面二孩、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症培训,内容涉及全面二胎与25个“三期管理”的核心问题,“泡病假”与“泡工伤”管理实务,15种法定假期的管理等,系统梳理女职工三期、医疗期、停工留薪期,病假、年休假等各类假期常见争议案例,通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的解决方案。

员工等管理,虽然是老问题,但却不断引起新话题,更是长期困扰HR们的问题。是真生病还是闹情绪?是小休还是大养?如何规范病假申请手续?病假工资该如何计算?对此管理,过于刚性,则纠纷、争议不断;过于人性化,则业务秩序受到影响。如何依法依规、合情、合理的对病假、医疗、“三期”等假期进行管理,是值得HR们关注的问题。
  课程收益
  1、掌握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规
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企业并购与整合课程  上海 2019/11/26(2天)

企业并购与整合课程为您介绍各类并购整合的方法和技巧,掌握并购中的法律法规,学会识别并购整合中的风险,并实施有效的管控,使并购的弊端降至最低,发挥其卓越的改造创新优势。

中国环境保护与安全健康法律法规课程  苏州 2019/12/2(3天)

中国环境保护与安全健康法律法规课程帮助您认识法律法规的重要性,熟悉国内法规的架构;掌握分析法规要求的能力,并能够识别与组织所关联的要求;分析组织运营与法规要求的差距,提高组织环安绩效;提升自己的能力和有效规避组织可能存在的法规风险。

EHS专业人员技能实战训练  北京 2019/12/9(2天)

EHS专业人员技能实战训练课程,旨在帮助学员了解安全生产管理的内容,专职主任、经理的职责,EHS法律框架及法律法规体系特点,安全生产法规的重要性等。

ISO 450012018职业健康与安全管理体系内审员培训课程  上海 2019/12/11(3天)

ISO 45001:2018职业健康与安全管理体系内审员培训,使学员学习ISO 45001职业健康安全管理体系相关标准,了解危害识别、风险评价原则和风险控制方法的确定,了解职业健康安全法律法规的基本要求,认识职业健康安全管理体系审核的重要性,了解审核技巧和方法,提升审核能力及其在审核过程中的应用。

  2、正确理解和适用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规
  3、掌握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处理技巧。

课程大纲

一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧
1、 入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇?
2、 试用期内患病、怀孕能否延长试用期?
3、 试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理?
4、 患病、“三期”期间经考核不胜任,能否调岗降薪处理?
5、 员工拒绝提供病假单,能否按照旷工进行处理?
6、 如何计算员工的医疗期,是否包含休息日?
7、 违法生育的员工是否享产假?
8、 “三期”女职工享有的产检假、保胎假、哺乳假、延长假及待遇
9、 员工以产后抑郁申请休假,企业如何处理?
10、 精神病、癌症等能否直接享有24个月医疗?
11、 病假工资不低于最低工资标准的80%是否就可以?
12、 能否要求员工提供指定医院的病假单?
13、 私立医院、门诊的病假单是否有效?
14、 员工病假期间旅游、兼职能否做违纪处理?
15、 因病假资料不全暂缓发放病假工资,员工能否主张经济补偿金?
16、 病假资料不齐、虚假应该给予什么处分?
17、 去医院核实病假时需要注意哪些问题?
18、 员工虚假病假,能否要求其退还病假待遇?
19、 老员工以身体不适,出工不出力、消极怠工如何处理?
20、 如何证明员工无法从事原工作?
21、 另行安排工作需要注意哪些问题?
22、 解除医疗期满的员工是否需要支付医疗补助费?
23、 医疗期满之后劳动合同期满终止是否需要支付医疗期补助费?
24、 医疗期或“三期”期间未续签劳动合同,是否需要支付2倍工资?
25、 医疗期或“三期”导致工龄超过10年,是否有权要求签订无固定?
26、 提交辞职申请之后患病、怀孕、工伤能否撤销辞职申请?
27、 患病、三期人员签署协商解除协议之后能否反悔?
28、 病假、三期员工处理的基本原则和策略
29、 休假管理制度设计需要注意的问题
30、 以退为进化解病假纠纷与矛盾
二、工伤管理中24类典型问题与处理技巧
1、 员工要求进行工伤认定企业能否拒绝?
2、 员工主动要求私了工伤,企业是否予以同意?
3、 试用期内员工发生工伤事故如何赔偿?
4、 实习生发生意外事故,如何判断企业的赔偿责任?
5、 达到退休年龄未领取养老保险待遇人员发生意外事故谁来赔偿?
6、 兼职、劳务人员发生意外事故能否认定为工伤?
7、 哪些情形属于工伤?
8、 工伤认定中的“三工”原则如何把握?
9、 何为上下班途中的合理路线?
10、 公司职业病危害岗位招用员工需要注意什么?
11、 员工未进行职业病入职体检有何风险?
12、 存在职业病健康损害员工拒绝调岗怎么办?
13、 员工未进行职业病离职体检有何风险?
14、 员工拒绝配合工伤处理企业如何应对?
15、 如何确定停工留薪期长短?
16、 停工留薪期(工伤假)期间工资标准是多少?
17、 误工费、停工留薪期待遇能否兼得?
18、 未及时支付“停工留薪期”待遇是否可以主张经济补偿金?
19、 无法报销的工伤医疗费用由企业还是员工来承担?
20、 如何解除或终止与工伤员工的劳动合同关系?
21、 解除或终止工伤员工劳动合同关系需要补偿哪些费用?
22、 职业病岗位员工未做离岗体检签署协商解除协议是否有效?
23、 工亡赔偿的项目和数额是多少?
24、员工或家属静坐、堵门、闹事如何应对处理?

课程主讲

  沈海燕  高级咨询顾问,高级合伙人
  劳动法规政策咨询师、培训师。
  沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。
  长期致力于企业员工关系管理,企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域,擅长各类管理制度、合同的撰写、修改,曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。
  曾为上汽通用五菱、富士通(Fujitsu)、蒙牛、南方航空、日电中国(NEC)、宇信易诚、高能环境、时代集团、丰联集团、世茂房地产(Shimao)、兴业证券、东方CJ、多美滋、奥林巴斯(Olympus)、日。立电梯(Hitachi)、如新中国(Nuskin)、云南中烟再造烟叶、液化天然气、利勃海尔等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务,曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚等企业提供培训服务。

课程对象

HRVP、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源公司客服经理、律师等。
备  注
课程费用:2480元/人

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  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范
课程编号:297204 
*开课计划:
  • 上海 2020-02-21
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