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最新司法解释:违纪员工解除管理、案例解读及实务操作

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最新司法解释:违纪员工解除管理、案例解读及实务操作
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最新司法解释:违纪员工解除管理、案例解读及实务操作培训,详细为学员解读最新“违纪员工解除”司法解释,通过各地实际案例,为学员深入解析违纪员工的解除误区、技巧补偿成本控制等,提高企业解雇的安全性与灵活性,减少用工风险
违纪员工解除管理

最新司法解释:违纪员工解除管理、案例解读及实务...课程特色与背景

    课程背景
    最近各地陆续有关于违纪员工解除相关的最新司法判罚案例,与之前的司法规范有较大不同。而违纪解除处理不好,常常都能引起劳动争议的导火索。稍有不慎,在无形之中肯能就会为企业带来没有必要的损失并激化劳资矛盾。违纪行为在公司制度中未列应明如何处理?离职文本有哪些要点?解除补偿如何计算?需要有哪些注意事项?
    我们非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授,详细为您解读最新“违纪员工解除”司法解释,通过各地实际案例,为您深入解析违纪员工的解除误区、技巧、补偿成本控制等,提高企业解雇的安全性与灵活性,减少用工风险。
 

课程大纲

第一部分 违纪解除的旧制度(老四样)
一  法律法规
1、 法律规定及典型案例分析:公司能否依据规章制度对员工进行罚款?
2、 通过上述问题看各地不同的法制环境
二  劳动合同
1、劳动合同的法律地位及作用
2、如果劳动合同的内容与公司其他制度内容相冲突?
三  规章制度
1、规章制度的内容问题
2、规章制度的流程问题
3、未经民主流程的规定制度是否有效?
4、典型案例分析:公司以员工严重违反公司规章制度为由,内容涉及刘某向其配偶及母亲所设立的公司采购物料,存在利益冲突的问题,解除与刘某的劳动合同。 
四  事实认定
1、如何进行有效的事实认定
2、典型案例分析:员工打架,单位能辞退吗?
第二部分 违纪解除的新规范(新四样)
五  诚实信用
1、 诚实信用原则的法律规定
2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
3、 各地案例分析:1)员工签合同时“做手脚”获二倍工资?2)京沪两地请病假旅游被解雇案例分析。3)公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除的认定案例分析? 
六  职业道德
1、 以违反职业道由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析:严重违反劳动纪律或职业道德,用人单位是否可以行使解除权?
七  忠诚义务
1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析:朋友圈抱怨公司欠薪被解雇,员工是否有违忠诚义务? 
八  公序良俗
1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析:1)职场侮辱女同事案例分析。2)对女同事施以不当行为是否可以解雇?3)沪铁九号线“咸猪手”事件分析。
第三部分 新旧规范的协调
九  解除理由
1、老四样与新四样的衔接及组合运用
2、各地对新四样的接受程度
3、新四样适用的注意事项
4、典型案例分析:1)微信发“牢骚”被解除?2)违反利益冲突被解除?3)屡次迟到、早退、旷工,业绩不达标,公司用违纪解除的理由是否有法律风险? 
十  解除程序
1、劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?
2、劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?
3、案例分析:1)绩效不合格、不能胜任(调岗),解除程序如何改进?2)最高院对“末位淘汰”的态度? 
十一  解除补偿
1、经济补偿金的法律规定
2、经济补偿金的计算
3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系?
5、典型案例分析:百万赔偿案分析?
十二  解除文本
1、案例分析:文本在解除劳动合同中的重要性
2、老四样解除的文本制作
3、新四样解除的文本制作
4、典型案例分析:1)解除通知中应如何写明解除理由?2)如果没有解除通知,会有什么法律后果?
十三  注意事项
1、通知员工:通知送达方式
2、通知工会:未通知工会直接解除是否成立?
3、离职交接
4、典型案例分析:1)解除通知工会案件分析?2)对于没有工会的公司,在解除员工时是否需要通知当地工会?

课程主讲

董保华
(资深劳动法管理专家)
擅长领
劳动关系
    职业背景
    董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字,出版著作30余本,在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时,还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年,善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座,对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导,具有较强的实用性。董教授2001年创建了全国专为劳动者提供法律援助的公益机构——华东政法大学劳动法律援助中心,十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务。

课程对象

人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员。
备  注
课程费用:3500元/人
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课程主题:
最新司法解释:违纪员工解除管理、案例解读及实务操作
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