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解读《山东省高院、山东省人社厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》培训班

关注度:500   编号:290903
举办时间:
  • 济南 2019-07-25
  • 威海 2019-08-22
  • 烟台 2019-09-19
解读《山东省高院、山东省人社厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》培训班
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解读《山东省高院、山东省人社厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》培训课程,会议就劳动人事争议案件审理中所涉及的部分法律问题进行了研究讨论,对劳动人事争议案件的法律适用标准达成了基本共识;经专家团研究决定,特举办此次培训班。
人事争议法律问题劳动关系劳动合同

解读《山东省高院、山东省人社厅关于审理劳动人事...课程特色与背景

  课程背景
  2019年4月25日至26日,省法院、省人力资源社会保障厅在济南市召开了全省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会。会议就劳动人事争议案件审理中所涉及的部分法律问题
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中小企业中存在的各类重要法律问题分析及解决  上海 2019/8/22(2天)

中小企业中存在的各类重要法律问题分析及解决课程,旨在帮助学员了解如何请律师、上海的好律师有哪些,律师的收费等问题;股权、股权转让等公司法重要条款的意义和对公司的影响;掌握公司使用的重要合同的审核要点;了解公司劳动合同的主要风险和防控方法;了解公司知识产权相关问题的处理方法;了解公司法定代表人等公司高管,在企业经营活动时可能承担的刑事法律风险及防控方法。

进行了研究讨论,对劳动人事争议案件的法律适用标准达成了基本共识。经专家团研究决定,特举办此次培训班。

课程大纲

第一讲 特殊劳动关系
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人力资源专员技能训练  北京 2019/7/18(3天)

人力资源专员,是人力资源部门的基础岗位,担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。为此,特开设人力资源专员技能训练课程。

典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用和管理  上海 2019/7/19(1天)

典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用和管理课程,旨在通过考勤记录、邮件证明员工存在违规、违纪行为;这些已经成为网络时代劳动关系的现状,掌握入职、考核、辞职等过程中的电子材料的效力及保留技巧,正确区分企业的正当管理和员工隐私成为HR必备的技能。

二零一八年十大典型劳动争议案件复盘分析  上海 2019/8/15(1天)

二零一八年十大典型劳动争议案件复盘分析培训,内容主要有法规:二零一八年国家和地方法律法规变化点解析,合同订立:以就业证到期终止外籍员工劳动合同案,病假治理:孕妇提供“要求”休息的病假单被公司解雇,绩效管理:火币高管试用期被解雇要求恢复劳动关系案件等,旨在使学员掌握二零一八年十大典型劳动争议案件复盘分析技能。

新劳动法系列课:违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济补偿  广州 2019/9/7(1天)

违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济补偿课程,旨为掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率;了解劳动用工过程的法律风险;强化管理者的法律风险意识、证据保留意识;掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具。

的确认问题
1.“建筑工程或矿山经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认”---1条
2.“以包片或者签订委托协议方式提供劳动的劳动者与单位之间劳动关系的认定问题”---3条
3.“关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题”---4条
第二讲 “关于双重劳动关系中新用人单位应履行的法律义务问题”---2条---企业中特殊劳动者主体的风险控制与管理问题
第三讲 企业的竞业限制管理---5-10条
第四讲 “关于劳动合同
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HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班  西安 2019/7/17(1天)

HR必备法律知识及风险防控培训,旨在使学员了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险,对企业用工模式进行设计,了解劳动合同管理中的主要风险,掌握相关文件设计技巧,系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作,课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。

新《劳动合同法》、《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略  上海 2019/7/22(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

彻底推翻压在HR身上的三座大山-如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同  上海 2019/7/23(1天)

如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同培训,内容主要有如何有效应对员工“泡病假”—详解病假管理过程中的各类奇葩,调岗降薪-劳动合同变更过程中的风险管控,员工违纪(违规)行为处理与合法调查取证实务操作等,旨在使学员掌握有效解决员工泡病假、调岗降薪、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同技能。

入职、在职、离职风险控制实战训练营  北京 2019/7/26(3天)

风险控制实战训练营课程,旨在帮助了解入职、在职、离职各阶段的各类问题与应对方法;掌握续签、倒签、补签劳动合同的操作与法律效力;学习工伤管理关键节点与风险管控;了解如何提升企业用工风险管理的水平和能力并学习劳动法和员工关系管理知识。

宽泛约定工作地点的法律确认”---11条---企业的调职调岗管理即劳动合同的履行与变更管理
第五讲 企业的离职管理
1.“关于违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同争议的处理问题”---12条
2.“未依法为劳动者缴纳社会保险的法律认定”---《劳动合同法》38条风险的把控与规避--14、15条
3.“关于劳动者请求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续争议处理问题”---18条
第六讲  “关于劳务派遣单位损害劳动者权益的情况下,用工单位责任承担问题”---13条---企业劳务派遣管理
第七讲 “关于用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成的和解协议处理问题”--16条--------企业的薪酬管理
第八讲 仲裁时效的适用问题
1.“关于基本生活费的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题”--19条
2.“关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题”--20条
3.“关于二倍工资争议的仲裁时效问题”---21条
第九讲 “关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题”--22条------企业的文书送达技巧管理
第十讲 未签订书面劳动合同二倍工资的法律认定
1.“关于补签劳动合同情况下的二倍工资的处理问题”--23条
2.“关于用人单位规避重新签订书面劳动合同义务争议的处理问题”--24条
第十一讲 “关于终局裁决的法律适用问题”--25条
第十二讲 “关于患特殊疾病职工医疗期的确定问题”--17条-----企业的医疗期管理

课程主讲

  主讲专家
  苏建伟  法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。
  赵济强  中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任,实战派资深人力资源管理专家。
  李晓敏  法学博士、实战派企业人力专家, 江三角律师事务所资深律师,中国人民大学民商法硕士,副教授。李律师具有法学与经济学背景,从事法律工作16年,工会劳动争议兼职调解员。长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验,尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。
  鲁志峰  自1997年7月始在劳动部《中国劳动保障报》负责劳动法律服务工作。现任报社法律事务中心法制部副主任,兼任中国人力 资源和社会保障网培训中心专家委员会副主任、中国管理科学院劳动法研究所副所长、中国就业促进会法律顾问等职务。
  孙群义  1990年6月进入国家劳动部工资研究所工作。曾任助理研究员、副研究员、研究员、综合室负责人、宏观研究室副主任、主任,现任研究一室主任。社会兼职中国劳动学会工资专业委员会理事、劳动保障部高级专业技术职称评委会委员等。

课程对象

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
备  注
课程费用:2200元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。
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课程主题:
解读《山东省高院、山东省人社厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》培训班
课程编号:290903 
*开课计划:
  • 济南 2019-07-25
  • 威海 2019-08-22
  • 烟台 2019-09-19
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