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典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用和管理

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典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用和管理
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典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用和管理课程,旨在通过考勤记录、邮件证明员工存在违规、违纪行为;这些已经成为网络时代劳动关系的现状,掌握入职、考核、辞职等过程中的电子材料的效力及保留技巧,正确区分企业的正当管理和员工隐私成为HR必备的技能。
劳动争议电子数据网络时代劳动关系

典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用...课程特色与背景

  课程背景 
  信息化、无纸化办公已经成为常态,OA、邮件、微信等即时通讯工具,成为我们日常工作交流的重要组成部分。员工以微信提出辞职,是否具有法律的约束力?领导与员工的聊天记录能否作为解除劳动合同依据?能否通过考勤记录、邮件证明员工存在违规、违纪行为?与员工谈话进行录音是否涉及侵犯隐私?员工在网络上发表的言论如何定性?这些已经成为网络时代劳动关系
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的现状,掌握入职、考核、辞职等过程中的电子材料的效力及保留技巧,正确区分企业的正当管理和员工隐私成为HR必备的技能。

课程大纲

一、电子证据的种类、取证、认定标准
1、电子证据有哪些类型?
2、电子证据如何取证?
3、法院对电子证据效力的审查认定标准
二、员工关系管理常涉电子材料的管控
1、招聘、面试过程中的电子材料效力及固定保留
2、入职电子资料的效力及固定保留
3、电子考勤记录的效力及固定保留
4、工作安排时电子邮件的效力及固定保留
5、绩效考核电子化的材料管理
6、违纪员工处理过程中常见电子材料
7、电子辞职报告的效力及处理技巧
三、网络时代的隐私管理
1、入职获取授权
2、日常监管的注意事项
3、具体个案处理时的技巧
三、员工自媒体言论管理
1、空姐“吐槽”案的领悟
2、如何有效管理员工自媒体言论?
四、典型案例分享,互动交流

课程主讲

  沈海燕 
  高级咨询顾问,劳动法规政策咨询师、培训师。
  沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《离职管理日记》、参与出版《经历3+1》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。
  长期致力于企业员工关系管理,企业内部制度与管理体系建立、劳动争议
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预防与处理等领域,擅长各类管理制度、合同的撰写、修改,曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。
备  注
课程费用:1240元/人
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典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用和管理
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