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中小企业中存在的各类重要法律问题分析及解决

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中小企业中存在的各类重要法律问题分析及解决
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中小企业中存在的各类重要法律问题分析及解决课程,旨在帮助学员了解如何请律师、上海的好律师有哪些,律师的收费等问题;股权、股权转让等公司法重要条款的意义和对公司的影响;掌握公司使用的重要合同的审核要点;了解公司劳动合同的主要风险和防控方法;了解公司知识产权相关问题的处理方法;了解公司法定代表人等公司高管,在企业经营活动时可能承担的刑事法律风险及防控方法。
法律风险防控方法劳动合同公司法

中小企业中存在的各类重要法律问题分析及解决课程特色与背景

 【授课形式】知识讲授、视频分析、案例展示等
  课程概述                    
  商场如战场,除了知己知彼外,在现在这个讲法制、讲智商、讲头脑的社会还必须有法律意识这个武器加身方能立于不败之地。而广大中小企业囿于成本和规模的限制,往往没有设立法务或者仅有几个法务。遇到问题就请熟悉的律师来亡羊补牢,不仅成本高昂,能够弥补的损失亦极为有限。经营公司都有哪些法律风险
相关内容导读“法律风险”
加强合同管理与审查暨合同体系建设法律风险控制操作实务高级研讨班  拉萨 2019/6/20(2天)

加强合同管理与审查暨合同体系建设法律风险控制操作实务高级研讨班课程,以《合同法司法解释三、四》为基础,以“合同管理”和“全面防范合同风险”为主题,侧重实际应用和操作,注重风险防范,结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题,使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握专业知识。

HR证据管理实务以及法律风险防范  上海 2019/6/20(1天)

HR证据管理实务以及法律风险防范培训,内容有证据与真相,不利证据排除技巧,争议管理流程,基于典型疑难问题 / 案例的证据管理方案等,帮助学员了解争议处理的最新法规及流程;掌握有效的举证质证技巧,帮助学员有效提升企业管理者化解纠纷、处理争议的能力。

HR必备的离职风险管理十九项实战技巧  上海 2019/6/21(1天)

HR必备的离职风险管理十九项实战技巧培训,帮助企业有效掌握解雇员工的相关实务操作技能,帮助企业全面了解解雇员工的相关法律知识体系,厘清企业战略调整的法律风险,实现人力资源的合规管理。

Incoterms2020新规则视角下-进出口实战案例集锦与常见问题解析  上海 2019/6/21(2天)

进出口实战案例集锦与常见问题解析课程,新版本的贸易术语Incoterms®2020新规则即将实施,提前预知规则的变化,实施后及时抓住订单和商机,抢先一步,不要因为“不知道”而丧失生意,代价高昂;力图对运输合同风险的源头与分布、合同风险的表现与规律有所阐述,但重点在于告诫企业如何预防和控制合同法律风险。

,如何将公司所存在的法律风险消灭在萌芽之中,发生法律纠纷时如何应对?通过本课程的培训,相信您将成为初级的企业法律小专家,面对法律问题时不再是一头雾水,能够更为沉着冷静的应对公司的各类法律事宜。
  在这个社会想要办企业,想要生存下去,必须要拿起法律的武器,本课程将开启您逐鹿商业战场的第一扇法制大门,助您小心驶得万年船。
  课程收益    
  通过本课程的学习,培训人员能够获得以下技能:
  了解如何请律师、上海的好律师有哪些,律师的收费等问题。
  股权、股权转让等公司法重要条款的意义和对公司的影响。
  掌握公司使用的重要合同的审核要点。
  了解公司劳动合同
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新《劳动合同法》、《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略  上海 2019/6/24(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

HR必备法律知识及风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班  西安 2019/7/17(1天)

HR必备法律知识及风险防控培训,旨在使学员了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险,对企业用工模式进行设计,了解劳动合同管理中的主要风险,掌握相关文件设计技巧,系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作,课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。

HR必备法律知识及风险防控  西安 2019/7/18(2天)

HR必备法律知识及风险防控培训,旨在使学员了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险,对企业用工模式进行设计,了解劳动合同管理中的主要风险,掌握相关文件设计技巧,系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作,课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。

企业劳资法务实用指导  北京 2019/8/9(2天)

企业劳资法务实用指导课程帮助学员从整体上把握与劳动合同有关的法律规则,使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理,使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题;帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。

的主要风险和防控方法。
  了解公司知识产权相关问题的处理方法。
  了解公司法定代表人等公司高管,在企业经营活动时可能承担的刑事法律风险及防控方法。

课程大纲

主题一、企业应该如何请律师
1.如何请律师。
2.各上海律所擅长的业务领域。
3.律师的收费种类和标准。
4.诉讼和仲裁如何选择。
5.法院收费标准。
6.仲裁的收费标准。
主题二、公司股权法律知识
7.股权是什么, 如何进行股权转让和收购。
8.股权收购和转让经典合同解析。
9.法定代表人、股东、董事等高管应当承担什么样的责任。
10.怎样解读有限公司“有限”的法律含义?
11.哪些“公司”是无限公司?
12.什么情况下,有限公司的“有限”会成为“无限”?
13.帮亲友垫付开业注册资金有风险吗?
14.对员工采取股权激励机制时,应防范哪方面的法律风险?
15.公司注销后就一了百了吗?
主题三、合同法律知识
1.合同签订前的了解
签订合同前应重点了解什么?
各类合同主体承担合同责任的区别有哪些?
2.合同成立的基本知识
  合同成立必备环节:要约与承诺的法律特征
  要约与要约邀请的区别
  要约与承诺在什么情况下可以撤销?
  要约与承诺在什么情况下不可以撤销?
3.电子合同的法律责任
  QQ聊天、电子邮件、微信谈定的“合同”,应承担什么样的责任?
  电子合同属于合同的那种形式?
  用电子方式快速沟通时,打字出现严重“笔误”应承担什么后果?
  怎样防范营销人员电子沟通中的不利合同风险?
4.合同的违约责任
  定金与订金的法律责任区别
  最基本的定金规则是什么?
  定金合同成立必须具备哪些基本要素?
  订金、定金、违约金、担保金、保证金、留置金、押金、订约金有哪些本质区别?
出现违约时,定金和违约金是否可以同时适用?
应当怎样约定违约条款才能使维权更容易?
为什么要约定诉讼管辖权?怎样约定诉讼管辖权?
5.合同的无效与可撤销
无效合同与可撤销合同的法律特征
“出了事与某方无关”为什么有时是废话?
怎样识别和防范合同中的霸王条款?
哪些情况下会出现合同的程序性无效?
6.合同内容的“二般”条款
合同怎样约定才能使款到公司账户上没有风险?
开发票约定不明,为什么有时候也会导致合同风险?
7.注意签订合同的程序性细节
合同的条款是多了好,还是少了好?
擦亮眼睛看签字
擦亮眼睛辩公章
合同的N+1条可以写什么?
合同的N+2条可以写什么?
8.合同纠纷的处理
诉讼与仲裁处理合同纠纷的比较
诉讼前应做哪些准备?
诉讼解决合同纠纷的程序
律师怎样才能在诉讼中的作用体现在哪些方面?
怎样行使合同的不安抗辩权?
怎样行使合同的撤销权?
怎样行使合同的代位权?
9.法律时效
基本的民事诉讼时效原则
学会几种特殊的法律时效
什么是诉讼时效的中断?
保护诉讼时效的技巧
10.保证(担保)、抵押及其时效
一般保证责任的法律特征
连带保证责任的法律特征
保证的法律时效
抵押的法律特征
几种常见抵押合同的生效条件
11.证据的收集及保存
  法院是讲理的地方吗?
  证据的种类
  收据和保存证据的意义和技巧
  怎样防范对方不正当的取证?
  诉讼中证据使用的技巧
  什么样的录音、视频证据才有效?
12.合同责任
  出现合同纠纷、合同损失,应当怎样追究签订合同当事人的责任?
  合同签订、履行等各环节容易引发哪些违法和犯罪?
主题四、劳动管理法律知识
1.劳动法律法规概述
劳动法律法规的特点及立法、执法背景分析
企业决策者在哪些方面易误读劳动法律法规
劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析
为什么说企业做大做强必须过劳动管理关?
2.劳动保险部分
(1)“五险”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)特征概述。重点解读工伤保险对企业及员工的意义
(2)用案例分解国务院《工伤保险条例》
哪些情况下可以认定为工伤?
哪些情况下可以视为工伤? 
员工明确说不让单位缴纳劳动保险,出现工伤,单位还需担责吗?
企业在哪些情况下应当对劳动者承担工伤赔偿责任?
哪些情况下工伤可以用工伤保险基金来支付?
企业足额赔付劳动者工伤损失后,事情就算了结吗?
工伤申报的法律时效有哪些规定?
(3)用好用足法律法规,服务企业发展
怎样在不增加费用的情况下,依法为新员工缴纳劳动保险?
怎样在不增加费用的情况下,依法为老员工缴纳劳动保险?
劳动法律法规中哪些是送给企业的“福利”
为什么说保险保的不仅仅是员工,更是企业?
3.劳动合同部分
企业不与劳动者签订劳动合同的原因、利弊分析
为什么说企业不与员工签劳动合同是误区?
为什么说企业不与劳动者签订劳动合同也等于签?
为什么说即便不给员工缴纳保险也要签订劳动合同?
怎样防范员工主张双倍工资?
劳动纠纷的处理程序及时限
4.劳务派遣部分
劳务派遣法律制度的特点及发展趋势
劳务派遣单位的风险防控
用工单位的风险防控
5.劳动管理细节影响企业权益
为什么说给劳动者缴纳了保险、签订了合同不等于万事大吉?
面试新员工、审阅面试资料时应注意哪些细节?
招聘有技巧辞退不犯难
辞退员工应注意哪些细节?
怎样应对员工说走就走、“不辞而别”的现象?
(制止员工不辞而别的措施 )
怎样巧用企业用工中的“先明后不争”?
什么样的管理制度才合法有效、对员工有约束力?
管理制度在制定或实施中应当注意哪些程序性细节?
6.对企业劳动管理“体检”的重要性和可行性
为什么要对劳动管理制度和管理方式“体检”?
劳动管理“体检”的具体操作步骤
劳动管理“体检”所能达到的效果
主题五、知识产权法律知识
1.商标权、专利权、著作权概述
2.应当怎样进行企业品牌建设?
3.做好“体检”,远离知识产权的侵权
4.专利权转让的分类及法律特征
5.正确理解专利权,用足专利政策,促进自身发展
6.怎样巧用著作权?
7.管理者怎样平衡专利权与秘密权?
8.管理者签订专利转让合同时应注意哪些问题?
主题六、企业经营的刑事法律风险
1.企业经营人员常见犯罪的法律特征
2.刑事法律后果分析
3.为什么说最赔钱的事情就是犯罪?
4.怎样防范企业经营管理人员的刑事法律风险?

课程对象

采购、销售、财务、HR、法务、总经理等。
备  注
课程费用:4200元/人(含培训费、资料费、午餐等)
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中小企业中存在的各类重要法律问题分析及解决
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