当前位置:首页 > 公开课 > 企业管理 > 非人力资源的人力资源管理

非人力资源的人力资源管理

关注度:500   编号:277824
举办时间:
  • 广州 2024-10-26
非人力资源的人力资源管理
点击报名 添加到购物车
课程咨询:  深圳 0755-26971995 上海 18621360490 北京 18910826048
本课程以问题和实操为导向而非以理论为导向,促进学员建立新的人力资源观念,确保其所学能直接指导现实的管理操作,对工作中存在的选人、用人、育人、和留人的挑战提供应对建议。
非人力资源人力资源管理

非人力资源的人力资源管理课程特色与背景

课程背景
从中外优秀企业的实践来看,直线管理者应该是第一人力资源
相关内容导读“人力资源”
人才识别、人才培养与激励  北京 2023/12/2(2天)

人才的识别选拔与激励课程,旨在从部门经理应具备人力理念入手,分别通过选人、育人、用人等环节,全景展示了部门经理人做好本部门人力资源工作需要的各项技能,帮助学员提升人才识别、员工培育、员工考核、员工薪酬分配、员工激励和员工关怀等实操技巧。

战略人力资源管理  北京 2023/12/4(2天)

战略人力资源管理课程培训,内容主要有战略人力资源管理概述,人力资源管理的战略思维,基于战略的人力资源职能管理,人力资源成为战略性业务伙伴等,从各个关键决策点进行讨论,利用先进的管理理念和模型,给你提供决策的思路,为您的成功助一臂之力。

组织机构设计与工作分析(可面授/在线)  北京 2023/12/6(1天)

组织机构设计与工作分析培训,旨在使学员掌握设计组织架构的原则、流程、方法及设计思路与框架;使学员熟练掌运用岗位工作分析的方式方法与技巧,规范企业人力资源管理基础工作,为战略性人力资源规划搭建良好平台。

KPI的有效设定技巧  北京 2023/12/6(1天)

KPI的有效设定技巧课程培训,就KPI的本质正本清源,就KPI的设定方法引入科学模型,条分缕析,让人力资源管理人员迅速掌握科学的KPI的系统方法,快速提高企业的绩效管理水平。

经理,但现实是大多数人还尚未建立应有的客观认知和具备基础的人力资源管理技能。为期2天的课程,旨在帮助直线管理者建立恰当的人力资源管理理念,学习并掌握基础的人力资源管理工具,从而提升业务管理工作的有效性。
本课程以问题和实操为导向而非以理论为导向,促进学员建立新的人力资源观念,确保其所学能直接指导现实的管理操作,对工作中存在的选人、用人、育人、和留人的挑战提供应对建议。

课程大纲

一、业务经理首先是人力资源经理
开篇案例讨论
业务经理首先应该是人力资源经理
人力资源管理为业务带来的价值
研讨:业务经理与人力资源经理的角色在HR管理中的职责分工
二、选——招聘面试技巧
人岗匹配概念——“萝卜”和“坑”的辩证关系
4S招聘甄选有效性流程
Standards——标准
Sourcing——招聘渠道
Selection——面试技术
Securing——加盟与薪酬谈判
有效面试五步法
定义明确的岗位标准-冰山模型
设计面试问题,学习如何有效发问
准备面试
实施面试
面试评价-如何明确面试评价标准
避免面试官常见陷阱
三、用——绩效评估与管理
绩效管理循环解析
绩效目标设定
绩效辅导
绩效评估
绩效激励
绩效管理和绩效考核的关系
目标设定
5W2H原则
SMART原则
定性与定量
如何就目标达成共识
绩效反馈面谈的时机、流程
练习:绩效面谈
绩效面谈中避免的角色
绩效反馈面谈的注意事项
三、育——人才培训与发展
员工培训需求识别
企业培养人才的价值
企业与员工需求的匹配
员工发展三阶段的角色定位和主管职责
员工培育三阶段的关键技能
四类员工培养策略
员工辅导培养案例研讨
辅导与提升技能:一听二问三同理
辅导角色扮演:GROW模式
倾听、同理心
角色扮演案例演练,导师点评
五、留——人才激励与保留
人员与人才
员工需要的是什么?
人才激励的“保健因素”与“激励因素”
不同要素利弊分析
管理者六种风格
构建积极的组织氛围
组织氛围6维度
风格与组织氛围的关系
90后员工保留

课程主讲

    江源老师
    2. 最具实战型的胜任素质模型专家
    3. 原HW集团全球人力资源专家
    4. 美世咨询华南区咨询总监
    5. 合益集团(Hay Group)高级咨询经理
    6. 加拿大蒙特利尔大学MBA
    7. 加拿大培训与发展协会会员(CSTD Membership)
    8. 美国国际集团(AIG)业务培训经理
    工作经历:
    江源老师曾先后在华为集团、美国国际集团(AIG)、大鹏证券等大中型企业担任中高层管理职务,曾先后在跨国知名咨询公司Hay Group、美世集团担任资深顾问、咨询总监职务。其中在华为集团工作期间,担任全球人力资源管理专家,专注于组织与组织绩效管理模块的持续优化,构建和提供基于战略的人力资源解决方案并确保在全球范围内的实施与贯彻。
    多年中高层管理经验,可谓身经百战,集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握,为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。
    主讲课程:
 《BEI面试技巧——基于素质的人才甄选培训》
 《四驱领导力——基于素质的中层领导力提升》
 《战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用》
 《向HW学习——岗位分析与岗位评估》
 《向HW学习——任职资格标准体系建设及应用》
 《向HW学习——战略人力资源管理》
 《建立与战略目标一致的绩效管理体系》
    讲师特点:
    江源老师兼具多年国际顶尖管理咨询公司与国际/国内优秀企业工作经验,深刻理解把管理理论转化为企业实践的重大意义。课程不但关注学员对前沿理论的吸收理解,更结合在咨询生涯中的鲜活案例和企业内部工作的践行积累,集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握,为企业的可持续发展提供了实际而有效的解决方案。
    咨询研究领域:组织战略澄清、职位分析与评估、职位体系建设,绩效体系设计,胜任素质模型构建和运用、领导力发展与人才管理等领域。
    专业专长:为快速成长型企业提供基于组织战略的“岗”和“人”的建设和研究:基于岗位的薪酬、绩效等人力资源核心能力的构建和基于素质模型的人力资源开发与应用、人岗匹配、任职资格、人才管理、领导力发展等。 
    授课风格:风趣幽默的讲解风格,深厚扎实的理论功底,授课中案例丰富,引领学员在轻松的氛围中领悟深妙的管理理论。
服务客户:华为技术、博时基金、欧普照明、华润集团、万科地产、华润置地、美的集团、金地集团、德邦物流、联亚集团、华润燃气、华润水泥、达能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保险、大鹏液化天然气、中国工商银行、迈瑞医疗、 华北制药、珍爱网、嘀咕网、招商银行、爱默生、国海证券、玛氏中国、歌力思、深圳水务集团、雅图数字、招商证券、上海机场、中集集团、大成基金、AGC玻璃、深信服科技、大亚湾核电、华侨城集团、财富证券、广州供电局、珠海中富、乐庭集团、深业集团、弗兰卡中国

课程对象

HRD、招聘经理、招聘专员

备注

课程费用:3800元/人

企业管理相关课程
相关专题推荐
本课程可参加VIP积分换礼品活动
  • 此课可兑换
  • 3800分
    埃普车载手机支...
  • 3720分
    爬楼购物车家用...
  • 3680分
    收纳博士11件套...
  • 如何报名参加公开课?
  • 报名流程一:
  • 电话咨询、传真报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训 (下载报名表)
  • 报名流程二:
  • 网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
  • 咨询热线:
  • 深圳 0755-26971995
  • 上海 18621360490     北京 18910826048
  • 电子邮件:
  • fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
非人力资源的人力资源管理
课程编号:277824 
*开课计划:
  • 广州 2024-10-26
*姓  名:
*性  别:  
*职务:
*部门:
*电话:
*手机:
传真:
*E-Mail:
*参加人数:
其他人员:
   
   
   
   
   
   
   
*单位名称:
通信地址:
备注:
(如多人报名、需代订酒店等补充信息请填写到备注栏)
*验证码:
  看不清?点一下验证码换一组
 
(* 为必填项)
   
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言