单方解除风险管理与协商解除沟通技巧70个疑难问题及应对

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低效不胜任工作与单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧-HR必备疑难问题及应对  上海 2024/3/27(1天)

针对不胜任员工的处理，也一直是企业管理中的难点与重点所在。如何确定考核指标、如何进行业绩考评，考评后对于低效、不能胜任工作的员工该如何处理？调岗、调薪，还是解雇处理？员工不同意，又该怎么办？在员工不能胜任工作时，企业进行调岗、调薪甚至解雇等处理，属于经营自主权、用工自主权的范畴。但是，在劳动关系管理领域，劳动争议仲裁委员会或人民法院认定员工不能胜任工作、合法调岗调薪，有着严格要求，因绩效管理、调岗调薪带来的案件，企业败诉率较高

从人治到法治—企业员工劳动用工管理关系  武汉 2024/4/18(2天)

从人治到法治—企业员工劳动用工管理关系课程，新发展理念下，企业需要提前了解企业可以单方解除劳动关系的类型与实施程序，全面掌握与企业单方解除劳动 关系相关的法律规定及实践操作口径。运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企 业的诉讼与用工成本，减少企业对外支出。

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如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧  北京 2024/3/27(1天)

仲裁专家教你如何打赢不胜任员工工作劳动争议官司如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作培训，将结合具体案例就“不能胜任工作”的证明及处理事务进行分享与沟通，帮助企业更好地规范人力资源管理，以期防范员工关系管理中的法律风险，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，使学员掌握不能胜任工作的解除技巧与法定程序，制定不能胜任工作的量化标准、认定方法，熟悉不能胜任工作调岗调薪的方式。

绩效管理与不胜任的取证、调岗、培训、解除合规管理及应对  上海 2024/3/27(1天)

绩效管理与不胜任的取证、调岗、培训、解除合规管理及应对课程，旨在特邀劳动法专家郭文龙老师结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，详细解析不胜任员工绩效考核、调岗、培训、取证及解除过程中的常见争议案件，及其背后的风险与问题，提高企业胜诉率，减少用工风险。

低效不胜任工作与单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧-HR必备疑难问题及应对  上海 2024/3/27(1天)

针对不胜任员工的处理，也一直是企业管理中的难点与重点所在。如何确定考核指标、如何进行业绩考评，考评后对于低效、不能胜任工作的员工该如何处理？调岗、调薪，还是解雇处理？员工不同意，又该怎么办？在员工不能胜任工作时，企业进行调岗、调薪甚至解雇等处理，属于经营自主权、用工自主权的范畴。但是，在劳动关系管理领域，劳动争议仲裁委员会或人民法院认定员工不能胜任工作、合法调岗调薪，有着严格要求，因绩效管理、调岗调薪带来的案件，企业败诉率较高

从人治到法治—企业员工劳动用工管理关系  武汉 2024/4/18(2天)

从人治到法治—企业员工劳动用工管理关系课程，新发展理念下，企业需要提前了解企业可以单方解除劳动关系的类型与实施程序，全面掌握与企业单方解除劳动 关系相关的法律规定及实践操作口径。运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企 业的诉讼与用工成本，减少企业对外支出。

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现金流预测、预算与分析  东莞 2024/3/26(2天)

企业运营危机大多是优于现金流管理不合理引起的，面对日益激烈的市场竞争，企业面临的生存环境更加复杂多变，只有有效提升企业的资金利用效率，才能不断加快企业的发展。现金流管理培训从企业最为关注的现金流预测与现金池管理角度切入，旨在帮助企业有效提升现金流管理水平，合理控制企业运营风险。

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧  北京 2024/3/27(1天)

仲裁专家教你如何打赢不胜任员工工作劳动争议官司如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作培训，将结合具体案例就“不能胜任工作”的证明及处理事务进行分享与沟通，帮助企业更好地规范人力资源管理，以期防范员工关系管理中的法律风险，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，使学员掌握不能胜任工作的解除技巧与法定程序，制定不能胜任工作的量化标准、认定方法，熟悉不能胜任工作调岗调薪的方式。

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制  深圳 2024/3/27(1天)

辞退员工面谈技巧和被解雇员工的情绪管理课程结合具体案例，将各种情境下的沟通技巧"倾囊而授"，以期对参会同仁的实践操作有所裨益。提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工风险；提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。

绩效管理与不胜任的取证、调岗、培训、解除合规管理及应对  上海 2024/3/27(1天)

绩效管理与不胜任的取证、调岗、培训、解除合规管理及应对课程，旨在特邀劳动法专家郭文龙老师结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，详细解析不胜任员工绩效考核、调岗、培训、取证及解除过程中的常见争议案件，及其背后的风险与问题，提高企业胜诉率，减少用工风险。

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现金流预测、预算与分析  东莞 2024/3/26(2天)

企业运营危机大多是优于现金流管理不合理引起的，面对日益激烈的市场竞争，企业面临的生存环境更加复杂多变，只有有效提升企业的资金利用效率，才能不断加快企业的发展。现金流管理培训从企业最为关注的现金流预测与现金池管理角度切入，旨在帮助企业有效提升现金流管理水平，合理控制企业运营风险。

HR必备病假、医疗期、精神类疾病、慢性疾病之50个疑难问题及应对  上海 2024/3/26(1天)

HR必备病假、医疗期、精神类疾病、慢性疾病之50个疑难问题及应对课程，我们特地邀请到了北京大成律师事务所的罗欣律师，结合其过往丰富的办案经验，为您分享及把脉病假及医疗期管理的种种“故事”与“事故”。

现场5S与目视化管理  上海 2024/3/27(1天)

现场5S与目视化管理培训，旨在使学员明确什么是5S与目视化管理及企业推行5S与目视化管理的必要性，掌握推行5S与目视化管理的方法与要领技巧，了解企业为什么要推行5S与目视化管理，掌握目视管理技术，学会定置管理基本方法。

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧  北京 2024/3/27(1天)

仲裁专家教你如何打赢不胜任员工工作劳动争议官司如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作培训，将结合具体案例就“不能胜任工作”的证明及处理事务进行分享与沟通，帮助企业更好地规范人力资源管理，以期防范员工关系管理中的法律风险，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，使学员掌握不能胜任工作的解除技巧与法定程序，制定不能胜任工作的量化标准、认定方法，熟悉不能胜任工作调岗调薪的方式。

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低效不胜任工作与单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧-HR必备疑难问题及应对  上海 2024/3/27(1天)

针对不胜任员工的处理，也一直是企业管理中的难点与重点所在。如何确定考核指标、如何进行业绩考评，考评后对于低效、不能胜任工作的员工该如何处理？调岗、调薪，还是解雇处理？员工不同意，又该怎么办？在员工不能胜任工作时，企业进行调岗、调薪甚至解雇等处理，属于经营自主权、用工自主权的范畴。但是，在劳动关系管理领域，劳动争议仲裁委员会或人民法院认定员工不能胜任工作、合法调岗调薪，有着严格要求，因绩效管理、调岗调薪带来的案件，企业败诉率较高

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低效不胜任工作与单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧-HR必备疑难问题及应对  上海 2024/3/27(1天)

针对不胜任员工的处理，也一直是企业管理中的难点与重点所在。如何确定考核指标、如何进行业绩考评，考评后对于低效、不能胜任工作的员工该如何处理？调岗、调薪，还是解雇处理？员工不同意，又该怎么办？在员工不能胜任工作时，企业进行调岗、调薪甚至解雇等处理，属于经营自主权、用工自主权的范畴。但是，在劳动关系管理领域，劳动争议仲裁委员会或人民法院认定员工不能胜任工作、合法调岗调薪，有着严格要求，因绩效管理、调岗调薪带来的案件，企业败诉率较高

高级采购谈判策略与垄断供应商应对（面授/在线）  网络直播 2024/4/22(2天)

高级采购谈判策略与垄断供应商应对课程，如何分析协商双方的谈判利益，起初未曾考虑的与后来发现的利益都是谈判的筹码？如何做好谈判的准备工作，为什么不要相信，船到桥头自然直的鬼话？如何选择合适的价格谈判技巧、运用底线思维、有效的学会价格攻心策略。

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辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制  深圳 2024/3/27(1天)

辞退员工面谈技巧和被解雇员工的情绪管理课程结合具体案例，将各种情境下的沟通技巧"倾囊而授"，以期对参会同仁的实践操作有所裨益。提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工风险；提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。

企业员工入离职环节法律风险分析与管理  深圳 2024/3/29(2天)

企业员工入离职环节法律风险分析与管理课程，旨在通过对从入离职环节对企业用工风险进行分析，帮助企业HR认识企业入离职环节的法律风险，从而进行有效的应对。

HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析  北京 2024/4/11(2天)

HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析课程，旨在员工入职、在职、离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请仲裁专家为您整理解答必备的200个系列问题及案例分析，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。

企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级研讨班  成都 2024/4/11(2天)

企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级研讨班，旨在主要内容入职管理，在职管理部分，离职管理。

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卓有成效的客户拜访  上海 2024/3/27(1天)

卓有成效的客户拜访培训，着重于销售人员最需要的客户沟通和销售基本技能，分析了在客户做出购买决定这个环节里面所有的角色和这些角色的特征，具有独创性的顾问式拜访技巧，以达到在与客户角色互动的环境中成功联合客户和促进销售机会的目的。

现场5S与目视化管理  上海 2024/3/27(1天)

现场5S与目视化管理培训，旨在使学员明确什么是5S与目视化管理及企业推行5S与目视化管理的必要性，掌握推行5S与目视化管理的方法与要领技巧，了解企业为什么要推行5S与目视化管理，掌握目视管理技术，学会定置管理基本方法。

演讲与表达技巧训练  北京 2024/3/27(1天)

演讲与表达技巧训练培训，通过对演讲与表达的技巧的训练，使您掌握其中的规律，学会吸引听众，清晰地整理思路，迅速提升演讲与表达能力，做到游刃有余、成竹在胸，再也不用被它所困扰，使学员掌握的演讲技巧和能力。

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧  北京 2024/3/27(1天)

仲裁专家教你如何打赢不胜任员工工作劳动争议官司如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作培训，将结合具体案例就“不能胜任工作”的证明及处理事务进行分享与沟通，帮助企业更好地规范人力资源管理，以期防范员工关系管理中的法律风险，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，使学员掌握不能胜任工作的解除技巧与法定程序，制定不能胜任工作的量化标准、认定方法，熟悉不能胜任工作调岗调薪的方式。

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成为明星经理人的180天之“角色转变”  上海 2024/3/26(2天)

成为明星经理人的180天之“角色转变”培训，使学员了解团队文化的作用以及高绩效团队文化拥有哪些特征，并开始有意识的运用工具、方法塑造高绩效的团队文化，用策略分解的方法制定团队工作计划来提升团队目标的完成率，能够运用新的思维模式来审视自己，提高与其他部门和同事的沟通与协作的效果以实现共同的目标。

卓有成效的客户拜访  上海 2024/3/27(1天)

卓有成效的客户拜访培训，着重于销售人员最需要的客户沟通和销售基本技能，分析了在客户做出购买决定这个环节里面所有的角色和这些角色的特征，具有独创性的顾问式拜访技巧，以达到在与客户角色互动的环境中成功联合客户和促进销售机会的目的。

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧  北京 2024/3/27(1天)

仲裁专家教你如何打赢不胜任员工工作劳动争议官司如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作培训，将结合具体案例就“不能胜任工作”的证明及处理事务进行分享与沟通，帮助企业更好地规范人力资源管理，以期防范员工关系管理中的法律风险，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，使学员掌握不能胜任工作的解除技巧与法定程序，制定不能胜任工作的量化标准、认定方法，熟悉不能胜任工作调岗调薪的方式。

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制  深圳 2024/3/27(1天)

辞退员工面谈技巧和被解雇员工的情绪管理课程结合具体案例，将各种情境下的沟通技巧"倾囊而授"，以期对参会同仁的实践操作有所裨益。提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工风险；提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。