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薪酬福利系统设计与管理

关注度:500   编号:262813
举办时间:
  • 苏州 2019-09-25
薪酬福利系统设计与管理
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薪酬福利系统设计与管理培训,旨在使学员了解薪酬与评估、薪酬与奖惩的联系,了解薪酬福利系统人力资源管理中的重要性,掌握薪酬福利系统的内容及其设计原理与技巧,提高薪酬福利系统设计的具体操作技巧。
薪酬福利系统薪酬福利

薪酬福利系统设计与管理课程特色与背景

课程目标:
了解薪酬福利
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系统在人力资源管理中的重要性
掌握薪酬福利系统的内容及其设计原理与技巧
提高薪酬福利系统设计的具体操作技巧
了解薪酬与评估、薪酬与奖惩的联系
教学方式:
主题讲授
案例研讨
经验分享
提问互动

课程大纲

课程大纲:
一、概念篇:
薪资的相关概念
薪酬分类
薪酬分配的原则
当代先进的薪酬管理模式与发展趋势薪酬设计与薪酬调查
二、工具篇:
薪酬设计的基础——岗位分析与职位描述
确定岗位工资的前提——职位评估(岗位测评)的方法
三、技艺篇:
薪酬定位
薪酬结构确定
基本工资的构成与确定方法
固定与浮动比例的确定
绩效与奖励制度的设计
各类人员的奖酬制度分析
四、福利设计技巧
长期激励设计技巧
薪酬预算与控制技巧
五、调薪的技巧
案例分享与实践篇:
薪酬设计体系案例
薪酬设计模拟练习

课程主讲

    贾老师
    曾历任顾问咨询公司总经理、集团公司人力资源总监、培训中心经理等职,具有多种背景体制企业经营管理工作经验,十多年人力资源与管理培训实务心得,专精于企业内人力资源管理与发展、管理领导技能及企业内部讲师养成的培训,注重简易与实效的工作方法。
授课以实务、启发见长,重视与学员间的互动与交流,使学员能够真正的“学有所得,得之能用”。
现  任:
交通大学海外教育学院特聘讲师
宝钢集团人才开发学院特聘讲师
复旦大学医学管理学院特聘讲师
财经大学MBA进修学院特聘讲师
主要学习研修:
历史、教育管理心理、工商管理
    擅长课程:
    《企业内讲师训练》、《企业内教育训练规划实务》、《人力资源管理与发展》系列课程、《管理与领导技能》系列课程等。

课程对象

对此课程感兴趣的学员
备  注
课程费用:4200元/人
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  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
薪酬福利系统设计与管理
课程编号:262813 
*开课计划:
  • 苏州 2019-09-25
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