当前位置:首页 > 内训课 > 人力资源内训 > 建立以需求为导向的量化培训管理体系

(内训)建立以需求为导向的量化培训管理体系

编号:25519

许盛华:培训管理咨询讲师

常驻地: 广东   研究领域:人力资源
培训管理、HR管理、综合管理等领域[详细]
通过本课程2天的培训,您将能够:4在培训体系和规划方面:1、描述组成培训体系必须的要素4在培训的运作管理方面:1、展示有效鉴定培训需求的方法及工具;2、演示量化培训需求管理的初步技巧;3、制定有效的培训预算(可选);4、制定培训规划及计划;5、描述有效管理培训课程的方法和技巧;6、建立并有效利用培训数据库,生
培训培训管理

课程对象


企业经理、部门主管、人力资源主管以及企业培训主管人员。

建立以需求为导向的量化培训管理体系课程特色与背景


    通过本课程2天的培训,您将能够:
4在培训体系和规划方面:
1、描述组成培训体系必须的要素

4在培训的运作管理方面:
1、展示有效鉴定培训需求的方法及工具;
2、演示量化培训需求管理的初步技巧;
3、制定有效的培训预算(可选);
4、制定培训规划及计划;
5、描述有效管理培训课程的方法和技巧;
6、建立并有效利用培训数据库,生成有效培训报表;
7、运用相关技巧,有效评估培训效果;
8、描述内部培训师管理的有效方法;
9、描述有效甄选外部培训师的方法和技巧。


课程大纲


一、培训体系的建立
培训的作用及分类
建立有效的培训架构体系
建立有效的运作流程
培训的指导思想,方针和策略
培训课程体系的建立及其运作
 
二、如何量化培训需求
培训需求鉴定的方法
培训量化的技巧
静态培训需求
动态培训需求
学会用数据说话
鉴定培训需求练习
 
三、培训预算的制作
制定有效的培训目标
如何将有限的预算与培训需求及公司的目标及策略进行有机的联系
哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果
培训预算的实施及控制
制作培训预算,培训规划及计划练习
练习点评,回顾总结
回顾第一天的内容
 
四、培训体系规划
制定培训规划及计划
¾中期发展规划
¾年度培训计划
¾月度培训计划
 
培训计划的三大类
¾形象工程型
¾政治运动型
¾系统建设型
 
五、培训课程的管理
设计培训课程的关键
课程设计技巧及简易模板
案例分析
根据公司的特点确定重点课程
重点课程的计划,实施及跟进
培训报表实例及其分析
如何通过培训报表监控培训进展?
培训档案的建立及应用
 
六、培训的有效评估
培训后如何跟进
五级培训效果评估的方法
评估的前提-管好你的培训过程
各级评估实例演示
提高培训的转化效率
 
七、有效的培训管理
培训管理软件简介
内部培训师队伍的建立和管理
甄选外部培训师的标准和甄选技巧
组织内培训氛围的营造
如何让高层管理者重视培训?
如何让中层管理者配合培训?
如何让员工愿意参加培训?
培训体系建立行动计划 

课程主讲


    许盛华先生
    北京航空航天大学本科,芬兰获芬兰赫尔辛基工业大学硕士;拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验,先后任:乐百氏(达能集团)全国培训经理;澳大利亚奇胜电器集团培训经理;芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理,负责建立并完善了公司的培训及发展体系,培训了通力在台湾,香港,马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系;厦门光夏印刷企业有限公司:工程师、厂长、副总。曾在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验;并在接受欧洲先进的培训及发展专业理论与实践培训,以及英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导。CNBM推荐讲师。

培训风格:在长期的工作和实践中,掌握了丰富的实战经验,形成了自己独特的培训管理领域的技巧和风格,结合国外先进的人力资源管理理念,探索出了一整套能帮助企业持续发展的培训发展体系和思想。许老师集培训管理理论与实践于一身,为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。

突出成就:国内首创的“量化培训管理”方法,将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来,有效地提升了培训管理的效率。世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家,彻底解决了培训管理中的最大难题——“培训需求管理”,为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响!世界独创的“培训管理”软件——《“摆渡人”培训管理软件》,对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响,客户均予以高度评价!独创的培训师“一、二、三、四、五、六”技巧,将培训师的技巧浓缩为方便记忆,容易操作的实用性技巧!

授课风格:20年丰富的工作经验,其中10年世界500强公司培训及培训管理经验,对培训有深刻的理解——能准确把握客户的需求,提供量身定做的培训/解决方案。强大的工科背景——为系统化、流程化和量化管理打下坚实基础。能给客户提供各类系统化和量化管理的解决方案;逻辑性强,善于总结——能根据学员的需求或基础调整课程,让学员学得轻松,容易;独自开发的培训管理软件——是目前世界上独一无二的一套专业培训管理软件,提供规范化的培训管理方法及流程,帮助培训经理有效管理培训,将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来;丰富的理论知识背景——能提供各种人力资源解决方案;实战性强——实战,实用,实效是许老师的一贯风格,让学员上午学完,下午就能用。

专长领域:重点培训课程推荐:“建立以需求为导向的量化培训管理体系”课程;“卓越内部培训师培训(TTT)”课程。特别擅长的咨询项目:培训体系建立,配合培训量化管理体系咨询及软件,以及其他咨询:企业文化建设、人力资源管理以及员工满意度调查等咨询。

服务客户:中国电信、中国移动、中国邮政、广州地铁、中国银行广东省分行、奥梯斯电梯、BP、通力电梯、迅达电梯、台湾广桥光电、乐百氏、TCL集团、德国凯美、奇胜电器、中法水务、富士康集团、光宝集团、万科集团、网易、惠泉啤酒、七喜电脑、山东晨鸣集团等上百家企业。

备  注

关注本课程网友还浏览了企业培训管理体系专题
讲授该主题的还有6位讲师推荐
  • 讲师:钟永棣
    常驻地: 广东
    精通劳动法律法规,擅长有效预防
    与应对劳动争议,熟悉... [详细]
  • 讲师:闫伟
    常驻地: 河南
    人力资源 [详细]
  • 讲师:范国玉
    常驻地: 上海
    1、TTT国际职业培训师培训标
    准教程-TTT职业培训师之五... [详细]
  • 讲师:朱会友
    常驻地: 北京
    人力资源战略、组织设计、工作分
    析、人力资源规划、授... [详细]
  • 讲师:李则见
    常驻地: 上海
    全面: 囊括利用Excel进行
    高效日常管理的各方面内容。... [详细]
  • 讲师:廖衍明
    常驻地: 广东
    低成本快速复制核心人才、老板如
    何组建核心管理团队、... [详细]
查询 培训 培训管理相关的内训课程
同类讲师推荐
推荐课程
人力资源相关课程
相关专题推荐
相关文档下载
相关文章
  • 报名流程:
  • 电话沟通 -> 填写需求问卷 -> 制定培训方案 -> 签订协议 -> 培训执行
  • 咨询热线:
  • 深圳 0755-26063246   26063236
  • 上海 021-51879301    北京 18910826048、010-51651498
  • 报名传真:
  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
  我要预约《建立以需求为导向的量化培训管理体系》课题的企业内训
培训地点:      
时  长:
培训时间:
*单位名称:
*姓  名:
*性  别:  
*职务:
*部门:
*电话:
*手机:
传真:
*E-Mail:
*验证码:
 
(* 为必填项)
   
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言