当前位置:首页 > 公开课 > 人力资源 > 《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析

《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析

关注度:500   编号:238876
举办时间:
(本期已结束,点此查询其它计划)
《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析
点击报名 添加到购物车
企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本
劳动合同劳动争议风险防控劳动法

《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及...课程特色与背景

    课程背景
    近年相当一部分省市企业中劳动争议
相关内容导读“劳动争议”
分手无忧—离职员工的法律管理  上海 2017/8/3(2天)

如何有效地区分员工该留还是该裁?如何能避免不当的规模性裁员引发的企业经营管理危机?如何确保不由于不当交接影响到工作进度?……同时每当有员工离职,人力资源部门还要面临一个挑战:即如何做到既为企业负责,又对员工负责?离职员工管理课程就是通过细化研究相关的流程与可能出现的员工劳动争议问题,来减少员工离职可能带给企业的后遗症。

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧  上海 2017/8/14(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置  上海 2017/8/23(1天)

外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置培训,内容有涉外就业规范与用工方式的选择,劳动合同的签署与履行,劳动合同的变更、解除与终止,高管常见劳动合同订立、履行、变更常见争议,高管劳动合同解除终止常见争议与预防等,旨在使学员掌握外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置技能。

薪酬设计、绩效管理与劳动争议处理  北京 2017/8/25(3天)

薪酬设计、绩效管理与劳动争议处理课程,旨在帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则,了解绩效管理方法的精髓,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用,掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违纪、辞退与离职管理等。

占比已高达50%以上,又恰逢2017/2018年《劳动合同
相关内容导读“劳动合同”
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧  上海 2017/8/14(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置  上海 2017/8/23(1天)

外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置培训,内容有涉外就业规范与用工方式的选择,劳动合同的签署与履行,劳动合同的变更、解除与终止,高管常见劳动合同订立、履行、变更常见争议,高管劳动合同解除终止常见争议与预防等,旨在使学员掌握外籍人士在华雇佣规范与高管劳动争议预防处置技能。

进阶管理:解除劳动合同的N项修炼  西安 2017/8/25(1天)

进阶管理:解除劳动合同的N项修炼课程,准确理解有关解除劳动合同涉及的法律规定、方法和技巧;全面、系统提高在处理解除劳动合同事务中实际操作能力;合法有效的控制解除劳动合同过程中存在法律风险。

新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理法律风险控制操作实务高级研讨班  银川 2017/8/29(2天)

在劳动合同立法广受争议同时,如何在现有法律框架内,合法扩大企业用工自主权?如何全方位梳理,降低企业用工的不良成本?如何高效提升企业用工管理的实操能力?……为解决以上问题,特开设新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理法律风险控制操作实务高级研讨班课程。

法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控
相关内容导读“风险防控”
出口退税实务操作及疑难问题解析  上海 2017/8/21(2天)

出口退税实务操作及疑难问题解析课程,旨在帮助学员了解最新出口退税的政策,明朗新政对企业的影响,掌握最新出口退税的计算方法,梳理申报流程,明确出口退税风险防控事项,分类解析风险和规避方法,罗列出口退税中可以使用的筹划思路及技巧,巧退税等。

日常合同监督管理与风险防控  北京 2017/8/25(2天)

日常合同监督管理与风险防控课程,吴律师将利用自身丰富的合同法律实战经验,结合大量生动典型的案例,使学员充分认识到其日常商务作业中潜伏的法律风险,了解必要的法律知识并在实际工作中做到活学活用,结合不同经济合同类型介绍谈判技巧、合同管理流程、合同供应商评估及管理等知识。

员工辞退的方案选择、实操技巧及风险防控  北京 2017/8/26(1天)

裁掉!怎样才能不赔钱?怎样才能少赔钱?……为解决以上问题,特开设员工辞退的方案选择、实操技巧及风险防控课程,旨在帮助学员掌握辞退面谈前HR应该做好哪些准备,提高人力资源人员的此辞退员工面谈沟通能力与沟通中情绪控制能等。

完美合同 -采购及销售人员必备合同法律知识&风险防控  上海 2017/8/30(2天)

采购及销售人员必备合同法律知识课程中,田庭峰律师将利用自身丰富的合同法律实战经验,结合大量生动典型的案例,使学员充分认识到其日常商务作业中潜伏的法律风险,了解必要的法律知识并在实际工作中做到活学活用,结合不同经济合同类型介绍谈判技巧、合同管理流程、合同供应商评估及管理等知识。

,是企业面临的焦点问题。本次课程,将从用工模式重构以及现有争议热点角度进行全面解析,帮助企业重构用工模式、降低用工成本。

课程大纲

第一部分《劳动合同法》拟修订十大问题
修改方向1:立法宗旨--适当调整过度保护、要适当平衡
修改方向2:适用范围--高管人才赔偿原则及成本控制
修改方向3:签订无固定期限劳动合同的员工如何管理
修改方向4:企业7种单方调岗调薪充分明示体现
修改方向5:劳动合同法38条被动辞职的再定义
修改方向6:经济补偿金的重新定义
修改方向7:劳务派遣用工的再度放开
修改方向8:灵活用工的新趋势
修改方向9:公司违规法律责任调整
修改方向10:增加劳动者违约成本
第二部分 用工方式设计核心难点热点操作指引
一、劳动关系用工之双重用工/非全日制用工风险防范指引
1、劳动关系的构成要件及认定标准的把握  
2、特殊劳动关系的类型及用工管理实务
3、双重、多重劳动关系的梳理及实务应对  
4、非全日制用工的法律规定及常见误区
5、非全日制用工管理指引          
6、无效、违法非全日制用工的转化及实务应对
二、劳动关系用工之集团公司借调用工、异地用工风险防范指引
1、借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理   
2、借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理
3、异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计    
4、集团型公司不同用工模式下劳动关系管理风险分析
三、(非)劳动关系用工之“外包”用工风险防范指引
1、退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引
2、实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引
3、业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引
4、劳动用工、劳务派遣与业务外包等非劳动关系用工模式的区别与联系
5、业务外包等非劳动用工模式期限届满后,各方无明示继续用工的实务处理
第三部分  用人单位单方解除的操作执行指引
一、裁员操作基本分析
1、裁员的三大误区       
2、裁员的概念性分析 
3、裁员的分类          
4、合法裁员的法律依据    
5、裁员的法定条件(许可条件,禁止条件,限制条件)
二、裁员解除程序控制
1、五类人员的裁员管理 (职业病、工伤、 医疗期、“三期”女工、工龄15+5员工)  
2、裁员的程序(个别裁员程序、集体裁员程序)
三、裁员解除替代措施风险控制
1、以休假替代 (减少或取消加班、缩减工时或班次、事假 、停工待岗、调休/年休假)
2、以调岗调薪替代(薪资的确定方式、单方调整、合同确定的标准、制度确定的标准)
四、解除情形操作核心点
1、九种高频解除操作指引核心点(严重违规、兼职、不胜任、医疗期等)  
2、裁员解除成本核算(工资结算、代通知金、经济补偿金、带薪年休假、隐性成本)   
3、离职手续交接中的法律隐患(工作交接、财物交接、退工证明档案、社保关系转移)

课程主讲

    苏老师  首席讲师,法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。
    李老师  法学博士(劳动法
相关内容导读“劳动法”
员工关系管理与劳动法实务  广州 2017/8/12(2天)

员工关系管理与劳动法实务课程,旨在帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧,避免陷入各类误区;全面、系统提高员工关系管理实操能力;帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险。

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧  上海 2017/8/14(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

并购、重组、提质增效之减员背景下群体争议预防与实务处理技巧  上海 2017/9/14(2天)

并购、重组、提质增效之减员背景下群体争议预防与实务处理技巧课程,将邀请拟上市公司人力资源整合与公司治理实战专家,具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问梁伟权老师,通过步骤的分析与案例解读,为企业提供流程性的解决方案。

),江西求正沃德律师事务所首席劳动法专家律师,本所劳动人事法律事务部负责人。中华全国律师协会劳动法专业委员会委员;国家高级人力资源管理师。担任用人单位的劳动用工咨询、培训及专项法律顾问期间,对用人单位进行全方位的人力资源管理合规审查,成功预防企业人力资源管理和劳动用工风险。
    赵律师  执业律师,中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任,实战派资深人力资源管理专家。

课程对象

总经理、副总、人力资源总监、经理、主管、法务部门人员及其他管理人员。
备  注

课程费用:2200元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐)

收藏本课程会员也收藏了新劳动合同法培训专题

推荐课程
人力资源相关课程
相关专题推荐
相关文档下载
相关文章
  • 如何报名参加公开课?
  • 报名流程一:
  • 电话咨询、传真报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训 (下载报名表)
  • 报名流程二:
  • 网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
  • 咨询热线:
  • 深圳 0755-26063246   26063236
  • 上海 021-51879301    北京 010-51651498
  • 报名传真:
  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析
课程编号:238876 
*开课计划:
本期已结束,您仍可报名预约下次课程。或点击查询其它开课计划。
*姓  名:
*性  别:  
*职务:
*部门:
*电话:
*手机:
传真:
*E-Mail:
*参加人数:
其他人员:
   
   
   
   
   
   
   
*单位名称:
通信地址:
备注:
(如多人报名、需代订酒店等补充信息请填写到备注栏)
*验证码:
  看不清?点一下验证码换一组
 
(* 为必填项)
   
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言