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卓越培训师(TTT)高级实操培训班

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卓越培训师(TTT)高级实操培训班
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培训师应如何引导学员将所学运用于工作上?很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干,实战经验丰富,但就是不能很好的表达出来,导致上课时学员提不起兴趣,培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平,培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急!为此,特开设卓越培训师(TTT)高级实操课程
培训师TTT企业培训培训

卓越培训师(TTT)高级实操培训班课程特色与背景

    课程背景
    TTT
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TTT—培训师的培训课程  成都 2016/7/18(2天)

培训师课程帮助参加者快速突破培训障碍,减少自我摸索的时间,并通过对企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授,运用多样的互动教学,帮助参加者理解并掌握专业培训者的重要技能,提升其影响力。

TTT—企业培训师培训  北京 2016/7/18(2天)

企业培训师课程培训,帮助学员掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧,阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则,掌握课堂中调动学员互动方法与技巧,掌握针对问题学员的管理技巧,掌握培训评估的基本原则与方法。

TTT内部培训师培训  苏州 2016/7/20(2天)

TTT内部培训师培训,学员应能:描述并解释培训师的使命;描述影响成年人学习的心理要素;运用相关工具,演示培训需求的分析方法;有效设计培训目标;有效利用现有资源,应用模块化技巧;设计生动有效的培训教材;展示基本的培训技巧;评定学员的表现及评估培训的结果。

AACTP国际注册培训师(ICT)认证特训营  广州 2016/7/22(3天)

国际注册培训师认证课程,超越普通的TTT培训,为您量身定造最适合自己的结构化课程,通过行动学习掌握课程编、导、演全过程每一个模块结构的知识和技能,并进行全程现场演练,让您真正展示出专业培训师的风采和魅力!

,英文短语Training the Trainer to Train的缩写,意为培训
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PMP认证培训班  北京 2016/7/16(9天)

PMP认证培训课程由国内最强大的PMP专家团队,讲师均具备15年左右世界500强企业工作经验,引领体会项目管理文化与理念。完善的课程设计:共9天面授课程,另提供讲师每周在线答疑,达到知识技能学习与取证双重收获,受训学员认证通过率达到90%。

项目领导力培训课程  广州 2016/7/16(2天)

项目领导力课程从项目管理的项目思维和项目管理的关键要素,合理的角色定位,探讨项目领导力的基础要素和体现要素,我们称之为“项目领导力的双因素模型”,协助您认知和提高项目经理的核心能力,改善合理的行为,成为高绩效的项目领导者!

汽车制造企业物流与供应链管理  上海 2016/7/16(2天)

汽车制造企业物流与供应链管理课程培训,旨在使学员了解汽车企业物流与供应链管理的必要性和重要性,了解先进的物流与供应链管理运作组织结构和供应链管理,信息化在物流供应链中的应用以及物流部门的管理,提高与完善企业相关物流管理人员的综合能力。

OHSAS18000内审员培训  昆山 2016/7/16(1天)

OHSAS18000内审员课程培训,通过培训掌握OHSAS18000职业安全卫生管理体系原则、标准和内部体系审核的方法和步骤及内审员的正确工作方法,OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系实施难点,旨在使学员在OHSAS18000内审员课程培训里掌握技能。

培训师
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基于敏捷供应链的供应商全面管理  济南 2016/7/16(2天)

基于敏捷供应链的供应商全面管理课程针对采购与供应商管理普遍存在的问题,对标世界优秀企业,整合培训师300 余家企业培训与顾问成功实践,站在供应链管理的视角导入适合中国企业的采购与供应商管理模式。

TTT—培训师的培训课程  成都 2016/7/18(2天)

培训师课程帮助参加者快速突破培训障碍,减少自我摸索的时间,并通过对企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授,运用多样的互动教学,帮助参加者理解并掌握专业培训者的重要技能,提升其影响力。

TTT—企业培训师培训  北京 2016/7/18(2天)

企业培训师课程培训,帮助学员掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧,阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则,掌握课堂中调动学员互动方法与技巧,掌握针对问题学员的管理技巧,掌握培训评估的基本原则与方法。

TTT内部培训师培训  苏州 2016/7/20(2天)

TTT内部培训师培训,学员应能:描述并解释培训师的使命;描述影响成年人学习的心理要素;运用相关工具,演示培训需求的分析方法;有效设计培训目标;有效利用现有资源,应用模块化技巧;设计生动有效的培训教材;展示基本的培训技巧;评定学员的表现及评估培训的结果。

。一般情况下,它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。
    内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上,很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言:如何克服紧张情绪?如何站在讲台上轻松自如?
    怎样可以让自己的授课变得轻松有趣,而又能对学员真正有所帮助?游戏、活动很有趣,可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩?
    培训师应如何引导学员将所学运用于工作上?很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干,实战经验丰富,但就是不能很好的表达出来,导致上课时学员提不起兴趣,培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平,培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训
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基于敏捷供应链的供应商全面管理  济南 2016/7/16(2天)

基于敏捷供应链的供应商全面管理课程针对采购与供应商管理普遍存在的问题,对标世界优秀企业,整合培训师300 余家企业培训与顾问成功实践,站在供应链管理的视角导入适合中国企业的采购与供应商管理模式。

TTT—企业培训师培训  北京 2016/7/18(2天)

企业培训师课程培训,帮助学员掌握培训授课的准备技巧、内容组织技巧与身体语言及声音运用技巧,阐明成人学习的特点与企业培训的基本原则,掌握课堂中调动学员互动方法与技巧,掌握针对问题学员的管理技巧,掌握培训评估的基本原则与方法。

新会计准则与美国会计准则比较  北京 2016/7/19(2天)

在对几千家大型企业培训经验总结的基础上,实时关注中美会计准则最新趋势与变化,从企业实务操作角度,新会计准则与美国会计准则比较课程,针对热点难点问题全面梳理,将为美资企业提供世界主流会计准则的分析与比较,帮助提高企业的财务报告水平,改善中美“会计语言”的沟通效果。

课程设计与开发  广州 2016/7/22(2天)

课程设计与开发课程以提升企业内部核心竞争力为基础,帮助学员掌握课程设计与开发技术,实现组织经验高效传递,真正让企业培训改变工作行为,促进组织绩效!

的当务之急!
课程收益
1、按照职业标准对内部培训师培训技巧进行全面专项训练;
2、理解作为企业内部培训师的角色,认识到责任和作用;
3、突破心理紧张情绪训练;
4、掌握各种态势语言的灵活运用;
5、掌握登台礼仪规范及台上呈现技巧;
6、掌握培训师语言表达技巧;
7、掌握如何促成与学员的互动,促进教与学的和谐展开;
8、掌握授课的控场方法和回应学员提问的方法;
……

课程大纲

第一模块  导入培训师角色认知
1、故事分享:相对竞争力;方法(TTT学习)大于努力
2、培训师成功密钥(投入、参与、体验、谦逊)
3、摸底小测试:我是谁(本班学员水平评估)
4、分析:讲师的四种风格
5、视频赏析:培训师能力模型
6、培训师的角色
7、培训师的收获
8、培训师注意事项
第二模块 练胆•紧张成因及对策
一、紧张成因
1、思考:你最恐惧什么(走上讲台)
2、视频赏析——紧张最大的敌人
3、全场登台训练:40秒课程期许
4、对照:紧张表现对照表
5、正确认识紧张
6、分析:造成紧张的四个因素(学员、会场、内容、后果)
二、紧张对策
1、缓解紧张情绪之天龙八“步”
2、肯定心理暗示法
3、肌肉放松法
4、乾坤大挪移
5、巧妙掩饰法
6、华伦达心态法
7、超量准备法
8、音乐舒缓法
三、第一次讲课训练:1分钟微型课程训练及学员研讨会
第三模块 练形•台上呈现技巧
一、培训师职业形象设计
1、案例研讨:相亲那些事儿
2、赏图思考——培训师职业形象设计要求
二、培训师态势语言概述
1、案例研讨:卫生间里的偶遇
2、互动分享:“身动”才能“生动”
3、态势语言概述
4、视频与研讨:培训师亲和力
5、图片、视频赏析——微笑、面部表情及要求
三、培训师上场、站位、站姿、走姿、退场解析
1、演练与分解:上场基本动作
2、培训师站位要求
3、全体起立:站姿检测及要求
4、培训师走姿要求
5、演练与分解:退场基本动作
四、培训师手势运用
1、手势运用概述
2、手势演练
3、手势使用技巧(上区、中区、下区)
4、习与练:卓越培训师常用12种手势
5、习与练:数据手势及指示手势
6、手势禁忌
五、培训师眼神运用
1、歌曲赏析:你的眼神
2、眼神交流优势
3、学员互动:我的眼里只有你
4、眼神魅力解密
5、眼神交流禁忌
六、第二次讲课训练:3分钟微型课程训练及学员研讨会
第四模块 练嘴培训师语言艺术
1、演练与对照:变与不变
2、解析:培训师语言艺术运用
   吐字
口头禅
语速
音量
重复
语调…
3、重音——怎么说比说什么更重要
4、短片赏析:天堂午餐
5、培训师语言感染力技巧
第五模块 练脑•表达、互动、控场技巧
一、授课技巧
1、展示——是为了更好的说清楚
2、授课美丽三要素(理论、内容、氛围)
3、感性+理性=完美授课(内容重于形式,形式多于内容)
4、理性语言(序列理性、程式理性、等式理性、叠式理性)
5、感性语言(热情似火、柔情似水、极具画面感)
6、高手区别于菜鸟的授课技巧
7、授课高招——图形建模
8、讨论:几种授课方法对比分析(讲授法、小组讨论法…)
9、思考:加深学员记忆的四个原则
10、解析:四招告别“枯燥”
二、互动技巧
1、游戏:培训中的局内人和局外人
2、互动三大原则(主题、学员、掌控)
3、常用互动方法:
   眼神微笑
学员读片
   故事游戏
   …
4、现场互动技巧:
   举手促进互动
   化句号为问号
   下半句接龙
5、课堂提问技巧:
课前——学员水平
课中——注意力、参与度
课后——掌握程度
三、控场技巧
1、精彩点评技巧
2、四大类学员应对技巧
沉默寡言型分析与现场演练
口若悬河型分析与现场演练
窃窃私语型分析与现场演练
故唱反调型分析与现场演练
3、时间失控,怎么办?
4、学员睡觉,怎么办?
5、遭遇高手,怎么办?
6、突然忘词,怎么办?
7、内容讲错,怎么办?
8、学员问题不会,怎么办?
四、第三次讲课训练:5分钟微型课程训练及学员研讨会
第六模块 尾声卓越培训师葵花宝典
1、卓越培训师14要
2、卓越培训师10不要
3、解密:卓越培训师葵花宝典

课程主讲

    魏春老师   系国家注册培训师、TTT实战派培训专家。魏老师曾先后就职于大型国企(技术出身)、外企、民企、上市公司以及知名管理咨询公司从事培训与管理工作,担任金牌企业内训师、首席培训师、培训总监及某集团公司商学院院长等职务,具备完善的企业培训理论体系和实战管理经验,被多家大中型企业聘为内训师培育顾问。魏老师聚焦一门TTT课程研究,且有多年企业内训师工作实战经验,对企业内训师薄弱环节比较了解,“急企业之所急,想学员之所想”,一切从企业需求及学员实际出发,培训内容与企业的结合度高、匹配性强,授课有效时间长,每次培训都能达到学员满意、容易理解、记忆深刻、便于操作的效果,让学员从整体高度上受益,超越企业预期的培训效果,成为众多企业长期的合作伙伴,被众多企业评价为满意度最高、最注重培训过程和结果的实战派TTT培训师。

课程对象

1、通用企业管理培训领域的职业培训师;
2、企业内部专、兼职培训讲师;
3、企业内部的HR经理、培训主管、产品经理 主管;
4、以兼职培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干;
5、企业内部各级管理人员。
备  注

课程费用:2200元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐)

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  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
卓越培训师(TTT)高级实操培训班
课程编号:219039 
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