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华为兵法高管研修班

关注度:500   编号:218794
举办时间:
  • 深圳 2017-03-16
  • 深圳 2017-04-15
  • 深圳 2017-05-19
  • 深圳 2017-06-30
  • 深圳 2017-08-11
  • 深圳 2017-09-22
  • 深圳 2017-11-10
  • 深圳 2017-12-15
华为兵法高管研修班
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华为兵法高管课程,华为管理哲学为基石、胜利为目的,聚焦于华为的运营管理,借鉴华为研发、市场管理体系,转化企业内部实践;学习并掌握基于BLM的战略制定;学习人力资源管理哲学,构建企业干部、激励、绩效管理体系;建立简单有效管理体系,追求管理有效性。
华为企业文化经营管理经营

华为兵法高管研修班课程特色与背景

    项目背景
    为何倡导学习华为
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向华为学习—企业文化与创新管理高级研修班  深圳 2016/7/21(3天)

在发展过程中,华为不仅在经济领域取得了巨大发展,并形成了强有力的企业文化,这些生生不息的文化资源使华为不断战胜困难,获得了长足的发展。向华为学习——企业文化与创新管理课程,前往深圳华为技术有限公司参观学习,并邀请华为研究专家授课与交流。

标杆企业高级研修班—对标华为,学习管理之道  上海 2016/7/21(2天)

对标华为,学习管理之道培训,华为业务管理变革之路,华为端对端的业务流程管理体系,华为价值评价与回报体系,华为人力资源最具特色的干部管理体系,华为持续发展的关键因素,华为是怎样做到“以客户为中心”的,对标华为,找到自己所在企业突围管理困境的方法与路径。

HR如何成为业务伙伴:HRBP的关键方法和华为实践  北京 2016/7/21(2天)

HRBP的关键方法和华为实践课程系统总结了华为公司人力资源工作的优秀实践和方法体系,帮助公司高层管理者和人力资源专业人士选择新的工作切入点,借鉴新的工作理念,掌握新的工作技能,更为有效的开展人力资源管理活动,支撑业务更为成功运作,为公司成长发展贡献更大的价值,发挥更大的作用。

(华为)网络设备管理及应用培训班  青岛 2016/7/22(4天)

华为网络设备管理培训,通过专业的信息安全体系与业界真实案例来全面提高安全从业人员的网络设备管理、路由、交换水平,旨在培养专业网络工程师、网络管理员、网络设计规划师同时更好地服务于企业网络设计、维护、管理等相关工作。

    √企业提倡了人性化管理文化,为何员工还是那么多不满意?
    √为何薪水比同行还高,员工还要选择离开?
    √您的企业是否有一些管理岗位的管理者离开而无人替代?
    √您的企业审批流程是否要十多天,严重影响了项目推进的效率?
    √公司为了发展,纷纷选择融资上市,而任正非为何要说华为100年内不会上市?
    中国企业遇到的各种问题,在华为几乎都出现过,近三十年的发展历程,华为用自己的管理实践一 一解决。学习华为是因为其管理的有效性和普遍性。不局限于行业,不局限于企业规模。
    怎么学习华为
    对于企业而言无非做好三件事:管目标、管人、管事。
    任总在今年的新年贺词提到“一切为了胜利”,华为一切以胜利为目标,通过激活个体,构建组织能力,管理上追求的是有效性,而不是复杂性、权力性。
    任总说人才不是核心竞争力,机制才是!
    以此,经过对华为多年的研究,与诸多华为高管、导师研发出《华为兵法》,系统学习华为。但是学习华为,定不能生搬硬套,而是学习华为的管理理念与华为发展不同阶段的管理方法。
    学习华为的“谋”:华为管目标引入IBM的BLM模型,以自身的强实践落地成华为的战略工具。
    学习华为的“术”:华为的管事以构建组织能力为基础,用流程化组织运作保证体系的完善和高效。
    学习华为的“道”:华为以任总的管理哲学为基石,以企业文化
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股权激励方案设计实战特训营  深圳 2016/7/14(3天)

股权激励方案设计实战课程,全方位解读分析股权激励的本质、价值及风险;帮助企业家熟知不同的股权激励方式的原理、方法,了解其优点及缺点;将各种灵活激励方式运用于不同行业/阶段/激励目的/企业文化的企业;股权激励方案设计及实施过程的可能碰到的重要问题分析提示等。

AACTP国际注册行动学习促动师(ICF)认证课程  上海 2016/7/15(3天)

行动学习促动师课程帮助参与者掌握促动技术的知识、技能、工具、流程;帮助参与者运用促动技术,促动行动学习项目成功实施;为中国企业培养一批国际认证促动师,通过开发组织内部潜能,促动组织内生智慧,促进中国企业绩效提升,提升员工幸福感,打造卓越的企业文化,促进中国企业产业升级与可持续发展。

赴青岛学习海尔OEC管理与企业文化创新高级研修班  青岛 2016/7/19(4天)

赴青岛学习海尔OEC管理与企业文化创新高级课程培训,内容涉及5个代表性岗位工资考核激励模式,海尔9-27级管理人员的职位管理体系,海尔企业文化:创新是海尔持续发展的不解动力,海尔全员升级的班组管理模式等,旨在使学员掌握海尔OEC管理与企业文化创新技能。

向华为学习—企业文化与创新管理高级研修班  深圳 2016/7/21(3天)

在发展过程中,华为不仅在经济领域取得了巨大发展,并形成了强有力的企业文化,这些生生不息的文化资源使华为不断战胜困难,获得了长足的发展。向华为学习——企业文化与创新管理课程,前往深圳华为技术有限公司参观学习,并邀请华为研究专家授课与交流。

为轴线,让企业文化成为生产力。
    学习华为用“兵”:华为的管人独具特色,追求实用,尤其以干部管理为最佳实践。
    课程优势
    课程设计围绕《华为兵法》提炼出适合企业高管学习的系列课程,从企业运营管理出发,以学习先后的逻辑性进行优化。
    以华为管理哲学为基石、胜利为目的,聚焦于华为的运营管理。
    权威源于实践,授课讲师全部来自于前华为核心高管,都有近20年华为经验。
    讲师背景及课程内容覆盖华为的人力资源、研发体系、市场体系、战略、财务、流程体系、变革体系,空前全面解读与研讨华为实践。
    讲师授课幽默而不乏味,内容实战而充实,案例源于华为、讲师辅导的企业,极具参考价值。
    解决问题
    打造企业文化,将文化转化为生产力
    借鉴华为研发、市场管理体系,转化企业内部实践
    学习并掌握基于BLM的战略制定
    学习人力资源管理哲学,构建企业干部、激励、绩效管理体系
    流程优化学习,变革力量塑造
    建立简单有效管理体系,追求管理有效性

课程大纲

    8月12-13日模块一(2天)
    课程一:《全面解读华为文化与案例研讨》
    这是一门面向中高阶管理者系统讲解企业文化、文化的管理结构和管理逻辑的课程,并以标杆企业华为公司为例,详细解构华为的“狼文化”、华为如何塑造企业文化、华为如何在全球化进程中确保企业文化与各地民族文化的协同。
    本课程从文化的基本概念入手,依次对文化的作用、文化的目的、文化的结构、文化的价值做出澄清,在此基础上再以超大篇幅对华为企业文化建设实践进行全方位解构,由浅入深,由虚入实,系统和真实还原企业文化建设的全貌,让企业文化看得见、听得到、摸得着,为有效指导本企业文化建设、构建企业可持续发展的思想体系提供系统的方法论和经验。
    课程二:《还原华为经营
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信贷人员的财务报表阅读与分析  上海 2016/7/12(2天)

信贷人员财务报表阅读与分析课程,旨在帮助学员学会辨别财务报表的会计魔术,认清财务操纵、报表粉饰与舞弊等财务把戏;聚焦信贷工作的实际难题,认清客户数据背后真实的财务与经营状况。

风险管理在管理体系中的应用  苏州 2016/7/13(1天)

风险管理在管理体系中的应用培训,将以ISO 31000为基础框架,关注现代管理体系中对风险的管理的要求,对企业日常经营过程中的风险管理进行一次全面的剖析,以预防和减少企业运营中可能出现的不可接受的风险,掌握风险管理的过程,包括风险识别、分析、风险评估与风险处理。

管理人员如何阅读分析财务报表  广州 2016/7/14(1天)

精于阅读和分析财务报表将有助于企业管理者以报表为参照,检验生产经营中的各道环节,加强企业的财务管理,以确保企业保持良好的运营状态。但会计报表又是非常专业的,非财会人员阅读和分析财务报表感到很费劲。如何阅读分析财务报表课程在最短的时间内让学员对财务报表阅读有深刻的理解。

预算编制与控制实务  上海 2016/7/14(2天)

预算编制与控制实务课程,立足于预算编制与控制的务实操作,深刻剖析各部门预算编制的要点和难点,为您的预算编制工作带去全新的思路,使预算的编制工作更加贴近企业未来的实际经营状况,提高企业资源管理能力;同时提升企业对预算管理的意识,通过执行和控制,确保预算的有效执行,真正发挥预算的管理功效!

之道》
    《华为经营之道》是在华为20多年成功实践经验和失败教训基础上,总结出来的高管实战课程,本课程从业务和财经两个视角系统阐述华为的经营之道。
    业务视角:
    公司发展的源泉来自外部客户,这部分内容重点阐述华为如何调节对外关系,引领生产力发展。核心内容包括:如何发掘客户的真实需求、为客户创造价值;如何在激烈的市场竞争中创造比较竞争优势;如何通过产品和服务创新增强客户的价值体验,将客户的需要转变为企业的盈利机会;如何通过简单高效的流程向客户传递价值等。
    财经视角:
    系统阐述公司价值管理的内涵与任务,是从资源组合管理和资源有效利用的角度描述企业经营,是从经营结果出发的目的性和规律性的指引。核心内容包括:企业经营的目的;经营管理
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工厂安全管理与风险防范  北京 2016/7/15(2天)

工厂安全管理与风险防范课程,将帮助企业建立系统、全面的安全管理体系,并使学员掌握如何将安全管理整合到企业整体经营管理体系中;帮助我们识别工作场所的潜在危险源,相应的进行评估和开发控制措施,培训将包含风险管理的工作流程和一些实用的技巧和信息,有助于工厂有效地进行风险管理。

财务报表阅读与分析培训  上海 2016/7/18(2天)

财务报表阅读与分析课程,从财务报表分析的“三重境界”层层深入,帮助财务人员透视企业的经营和财务状况,发现甚至预测管理中存在的问题,为企业的经营管理、投资决策、风险管控等重大问题的解决提供强有力的策略指导。

全面预算管理与控制  上海 2016/7/19(2天)

全面预算管理与控制课程,旨在帮助学员从公司财务运作体系的角度,认识预算对于公司经营管理的重要性;了解企业预算编制的基本流程、主要方法及执行中的跟踪控制的有效方法;理解并构建适合自己公司的预算管理体系;掌握成本预测、预算差异分析等财务分析工具。

非财务经理的财务课程(极致体验版)  上海 2016/7/25(2天)

非财务经理的财务课程课程旨在帮助学员理解财务在企业中的运作,明确业务与财务的合作伙伴关系;掌握财务的核心职能,能够与财务部门建立起有效沟通,支持业务部门工作;掌握财务报表的阅读技巧,能够从财务视角把握企业经营活动的本质;运用财务思维和财务分析解读企业经营管理,提升经营绩效,加强管理控制。

的规律性要素(价值定位、价值取舍、价值链、持久性保证、互动性保证、内部活力等);价值管理的任务(管理变化、管理不确定性、管理熵增加等)。
    本课程在集成介绍华为经营管理核心理念、实践原则和方法的同时,对实施要点做了适度展开,对其中可能涉及的误区做了重点澄清,关键地方辅以真实案例,帮助大家理解,对长期从事企业经营的高阶管理人员非常具有借鉴意义。课程同时参照了业界企业管理的主流观点,以帮助大家比较学习、启发思考。
    9月22-23日模块二(2天)
    课程一:《让听见炮声的人呼唤炮火——华为 “铁三角”市场作战模式》
    分享华为公司全球市场运作体系的重大转型--以项目为中心,打好“班长的战争”的方法与实践,期望能对企业市场运作有一些启示,更好面对全球化市场业务的挑战。通过对华为“铁三角”模式的理解,学习在互联网时代,销售模式需要进行怎么调整,客户的采购和决策会做哪些改变,进而学习大客户解决方案销售的本质。
    课程二:《华为管理者(干部)管理之道》
    这门课是对《以奋斗者为本:华为人力资源管理纲要》这本书的下篇——干部政策——的详细解读。
    发展路线确定之后,干部就是决定的因素。华为近30年成长的关键是锻造了一支业务能力强、同时认同且能够主动传播公司核心文化与价值观的干部队伍。华为干部管理的理念是什么?如何选拔、评价和考核干部?华为的干部为什么能够做到能上能下,而且和华为一路同行?通过解读,深度还原华为干部管理实践。
    11月4-6日模块三(3天)
    课程一:《华为大绩效管理实践》
    本课程系统地介绍了华为绩效管理的成功实践,包括组织绩效、个人绩效的管理理念与管理过程实操,及绩效在识别和回馈奋斗者、绩效在干部选拔方面的应用等,并通过一系列绩效管理的典型案例实际演练,澄清概念,加深理解。本课程有助于管理者深入了解华为的绩效管理,对本公司绩效管理工作有较大指导意义。
    课程二:《流程化组织运作》
    组织建设,是老板说了算还是客户说了算?以功能为导向还是以流程为导向?如何设计组织?组织存在的最终目的,就是为了满足客户需求。因此,组织建设必须以优先满足客户需求为基准,遵循客户价值和业务流程对组织的要求,建立面向客户的流程型组织。
    本课程总结了华为优先满足客户需求的流程化组织运作经验,是华为二十多年来不断探索形成的、促使华为成功的思想和经验总结。
    课程三:《华为变革之路—变革的力量》
    企业发展到一定阶段,为了更好地适应快速变化的市场环境,抓住发展机遇,实施变革是必经之路。华为二十多年高速发展,屡次成功应对市场变化和市场危机,靠的就是成功地实施了变革,变革也给华为积累了强有力的后发优势。
    华为在变革中如何统一管理层的思想?
    如何使变革有效落地?
    有哪些好的经验和方法值得学习?
    本课程将全方位地进行解读。
    12月15-17日模块四(3天)
    课程一:《基于BLM的华为战略制定与执行落地》
    学习并掌握战略到执行的业务领导力模型(BLM),用统一的语言进行战略制定及执行实施,参考业界和华为运用BLM进行战略与执行运作的实例,启发思考。
    课程二:《华为股权激励与股权设计》
    美国哈佛大学教授威廉•詹姆士研究发现 “在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%-30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%-90%”。华为创始人任正非先生也时常调侃地说“我的最重要的工作是分钱”。可见激励的重要性。
    华为成功之路充满艰辛,蕴含着巨大的风险。一个没有任何背景的民营企业,仅靠自己微弱的资金要承担巨大的开发投入,吸引和留住优秀人才,在很多人看来,几乎是不可能的。华为的成功不是偶然的,是太多的因素综合作用的结果,但华为激励机制的设计特别是早期实施的员工持股计划被公认为是华为的成功的重要因素。华为凭着这种以奋斗者为本的激励机制,建立利益共同体,汇聚了大量优秀人才,锤炼出一大批狼一样的能战斗的队伍,开疆拓土,成就了今天。
    本课程系统的介绍了华为以奋斗者为本的激励体系,围绕华为激励为战略服务、激励体系总体规划、物质激励与非物质激励实践等方面展开,重点介绍华为激励体系设计的导向、原理、方法、工具和实施要点,解析激励管理背后的思考,澄清管理中容易出现的误区,为企业激励管理提供有效借鉴。
    课程三:《如何构建简单有效的管理体系分享及研讨》
    成长型企业经常会四处游学、用土法、取洋经,不断“完善”和叠加自己的管理体系。从实际结果来看,这些企业并不是缺少管理反而是管理太多;企业的管理太复杂,组织层级复杂、流程复杂、考核复杂、分工复杂,甚至连企业文化都很复杂。在这样一个复杂的管理状态下,整个企业失去了活力和张力。
    任正非强调 “管理就像长江一样,我们修好堤坝,让水在里面自由流,管它晚上流,白天流”, “建立以客户为中心、以生存为底线的管理体系,从自由王国到必然王国”,如今的华为已成为通讯行业的巨无霸,不依赖于领导的管理体系,就像长江水一样周而复始。
    本课程深入挖掘了华为管理体系中最核心的七个要素其背后的本质是什么?简单在哪里?有效在哪里?

课程主讲

十多位华为顾问中 精选几位华为高管联袂打造;
华为研发、销售总裁,战略负责人、变革负责人;
华为子公司总经理、代表处负责人;
华为干部处负责人、《以奋斗者为本》主编之一;
都有近20年华为经历,曾经是华为铁三角组合。
备  注
课程安排:

模块

课程

时间

价格

模块一

《全面解读华为文化与案例研讨》

8月12-13日(2天)

8800元

《还原华为经营之道》

模块二

《让听见炮声的人呼唤炮火——华为“铁三角”市场作战模式》

9月22-23日(2天)

8800元

《华为管理者(干部)管理之道》

模块三

《华为大绩效管理实践》

11月4-6日(3天)

12800元

《流程化组织运作》

《华为变革之路—变革的力量》

模块四

《基于BLM的华为战略制定与执行落地》

12月15-17日(3天)

12800元

《华为股权激励与股权设计》

《如何构建简单有效的管理体系分享及研讨》

研修班总结

1 根据学员需求,可安排华为参观考察学习一天,费用自理

2 模块二—四计划安排在学员企业内学习

课程费用:43200元/人;可单模块报名;

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  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
华为兵法高管研修班
课程编号:218794 
*开课计划:
  • 深圳 2017-03-16
  • 深圳 2017-04-15
  • 深圳 2017-05-19
  • 深圳 2017-06-30
  • 深圳 2017-08-11
  • 深圳 2017-09-22
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  • 深圳 2017-12-15
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