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病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务

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举办时间:
  • 上海 2017-08-25
病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务
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病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务培训,通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的解决方案。
病假疑难病症合规管理员工

病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难...课程特色与背景

    抑郁症是否属于“精神病”?抑郁症到底有多少个月的医疗期?是否享受24个月医疗期?
    病假
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如何破解各类员工“泡病假”的难题  上海 2016/9/22(1天)

如何破解各类员工"泡病假"的难题课程,邀请对劳动争议处理有丰富经验的专家,从上千例泡病假争议挑选出具有代表性的经典案例,分析新司法解释背景下各类"泡病假"行为的处理重点、调查取证,为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。

进阶管理:病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制  北京 2016/12/16(1天)

进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制课程,旨在帮助学员准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径;提升病假、三期管理的实务操作能力;通过合法、合规的方式去管理病假、三期相关问题,控制用工法律风险。

期间能否的出去旅游?允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区?如何解雇医疗期满的员工
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生产员工岗位培训体系建立  天津 2016/8/26(2天)

生产员工岗位培训体系建立课程不仅仅是一个课程,更是一套完备实用的解决方案:如何进行岗位分级、如何建立一线员工的激励体系、如何搭建完善的培训体系都将在课程中找到答案!

提升培训话语权—以价值链为核心的培训理念  北京 2016/8/26(1天)

以价值链为核心的培训理念课程培训,提升员工职业知识和技能的传统路径,历经了复杂曲折的周期后,随着企业外部环境的变化,企业所在的价值链结构也在变化,业务模式、组织架构、产品结构、供应链结构都在与时俱进,为此员工所需知识和技能也随之而变。

HR最头疼的30个问题员工管理情形分析、合规要点及对策  上海 2016/8/26(1224天)

HR最头疼的30个问题员工管理情形分析、合规要点及对策培训,针对违纪、失职员工的管理技巧,抑郁症、精神问题员工的管理技巧,能力不佳、不服从主管工作指令员工的管理技巧,未婚先孕或无许可拟生育二胎员工的管理技巧,违反公司保密制度、损害公司的声誉员工的管理技巧,以及管理问题员工总体的原则和思路等问题员工管理中的重点难点问题。

薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制  北京 2016/8/26(3天)

薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制课程,帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则;帮助学员了解绩效管理方法的精髓,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用;帮助学员掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违纪、辞退与离职管理。

    三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?“对于长期混病假的员工应如何应对?员工断续请病假怎么办?
    背景介绍
    近年围绕假期的各类争议不断攀升,比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”(通过抑郁症、精神病享受医疗期)问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷,往往是HR管理中的难点。
    如何有效管理,减少公司成本?如何正确操作,避免劳动纷争?非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的解决方案。

课程大纲

一、病假和医疗期的概念
1 医疗期与病假的区别
2 两者与停工留薪期有何区别?
二、企业病假综合管理实务
1 病假概述
(1) 病假和患病是什么关系?
(2) 有病假证明就等于患病吗?
(3) 患病一定会有病假证明吗?
(4)为严格管理,公司设置以下病假管理流程,是否存在问题?
(5)公司败诉案例分析
2 请假管理
(1)请假程序、准假权限、缺勤处理
(1)讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工 ,还是记为事假?
(2)病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?
(3)病假期间能否的出去旅游?
(4)允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区?
(5)讨论:员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工 ,还是记为事假?
(6)公司败诉案例分析
3 医疗管理
(1)如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?
(2)指定医院复查制度及指定医院败诉案例分析
(3)指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?
(4)如何鉴别虚假病假?如何鉴别伪造病假单?
(5)伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?
(6)针对未提交病假资料,或提交的病假资料不够完整的病假员工,企业如何应对?
4 待遇管理
模式一:按企业制度或合同约定支付
模式二:按职工工资一定比例支付
模式三:根据职工工龄和工资,按一定比例支付
(1)病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异
(2)病假工资的封顶及保底限制
(3)医疗保险待遇
(4)争议焦点:病假工资的计算基数标准?
(5)江苏、北京、上海、广州案例分享
(6)病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?
三、医疗期满解除终止实务
1 医疗期标准
(1)医疗期的法定标准及计算(特殊疾病医疗期)
(2)医疗期的延长
(3)讨论:抑郁症是否属于“精神病”?是否享受24个月医疗期?抑郁症到底有多少个月的医疗期?
(4)抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定? 精神病与抑郁症的区别?
(5)特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办?
(6)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24 个月内尚不能痊愈的,如何应对?
2 医疗期满解除操作实务
(1)医疗期满解除合同的条件和程序
(2)医疗补助费的支付条件和支付标准
(3)如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?
(4)为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?
3 医疗期满终止操作实务
(1)医疗期内合同期满的处理技巧
(2)医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费
(3)医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?
 
(4)新法实施后是否还需要支付医疗补助费?
(5)解除的医疗补助费如何结算?
(6)医疗期满终止有无医疗补助费?
(7)员工主张公司违法解除,同时主张医疗补助费,两者是否可以兼得?
四、特殊群体病假管理实务
1、三期女职工的病假管理
(1)病假旅游解除劳动关系案例分享
(2)“三期”职工病假期间旅游是否可以按严重违纪解除处理?
(3)三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?
(4)违法解除三期女职工,劳动关系是否一定会恢复?
(5)三期女职工恢复劳动关系后哺乳期工资如何支付?
2、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务
(1)外籍员工是否适用病假及法定医疗期?
(2)案例分享

课程主讲

    董保华
    董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年,先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师,在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中,被评选为中国区劳动法专业律师第一人,获得“业界贤达”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件,执业以来处理各类劳动争议案件达数百起,同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家,指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务,受到了几百家客户的一致肯定。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。

课程对象

企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等
备  注
课程费用:3500元/人
优 惠 价:3150元(同一公司2人以上报名)
以上费用包括会议资料/茶歇/午餐
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课程主题:
病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务
课程编号:215948 
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