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打造卓越的产品经营管理体系(IPD总裁班)

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举办时间:
  • 深圳 2017-07-12
打造卓越的产品经营管理体系(IPD总裁班)
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打造卓越的产品经营管理体系(IPD总裁班)课程,站在企业全局战略和经营高度,依据IPD模式,明确产品经营管理体系整体框架,从产品经营组织体系、业务及产品战略规划、产品开发及上市、产品生命周期管理、产品经营人才培养及绩效激励机制五个方面进行系统研讨。
产品经营经营管理经营IPD

打造卓越的产品经营管理体系(IPD总裁班)课程特色与背景

    课程背景
    IPD
相关内容导读“IPD”
向华为学习—产品管理与研发管理IPD  深圳 2016-5-13(2天)

向华为学习——产品管理与研发管理IPD课程在建立企业整体研发管理的认识基础上,再分头解决研发流程、组织、绩效等方面的问题;为关键角色(从产品经理、项目经理、研发职能经理等)的培养,奠定总体思路和框架,建立完善的产品管理及研发体系。

集成产品开发(IPD)  深圳 2016-5-20(2天)

集成产品开发(IPD)课程帮助学员找到解决企业在研发管理中遇到的典型问题的原则和思路;系统掌握业界领先的研发管理体系——集成产品开发(IPD)的精髓、架构和方法;掌握制定产品战略及规划的思路,了解产品规划实施中应关注的要点;学习如何进行以市场为导向的产品研发等。

赴深圳考察学习华为企业文化、管理创新、营销、IPD与变革管理高级研修班  深圳 2016-5-25(2天)

赴华为参观考察学习课程,我们将为您揭开商业巨人的神秘面纱,与您一起探索华为的成功基因,分享华为的工作智慧以及文化构建历程。借鉴华为在企业文化建设、战略规划、市场营销、创新、IPD、变革等方面的优秀管理经验。

研发绩效管理实战班(模板+咨询案例)  深圳 2016-8-12(2天)

研发绩效管理课程帮助学员能够根据研发工作特点设计研发绩效管理和激励制度及系统的研发KPI指标体系;有重点地掌握研发绩效管理的全过程(绩效计划、绩效辅导、绩效考核及反馈、结果运用);了解什么是IPD(集成产品开发流程)、研发任职资格体系、研发薪酬、激励奖惩、企业文化等在绩效管理中意义及作用。

(Integrated Product Development,集成产品开发)是在IPD思想和PACE等研发管理模式的基础上,经过IBM、华为等领先企业的实践,总结和发展出来的一套先进、成熟的产品及研发管理思想、模式和方法。
    IPD是面向业务成功的产品及研发管理模式。它关注根据企业战略制定业务战略及产品规划,理解市场环境,识别和选择业务机会,并转化为投资组合和业务计划(Business Plan),通过异步开发模式、跨职能团队和结构化的并行开发流程,将产品成功推向市场,并实施生命周期管理以实现业务目标。所以,IPD实质上是一种产品经营管理
相关内容导读“经营管理”
华为战略—经营管理实战班  深圳 2016-5-9(3天)

华为战略,经营实战班课程培训,使学员学习华为顶层设计,学华为管理创新,更学华为的任正非领导力和企业家精神,掌握华为的管理工具,学习华为立体式成功之道,除了“术”的层面,还有“道”的层面,真正打造出真正以客户为中心的体系!

打造高效执行力培训课程  苏州 2016-5-11(2天)

执行力课程将通过一些经典案例和视频人物及团队剖析,结合经营管理实践中的问题和案例分享,深度分析影响经理人在团队中确立有效目标,培养团队精神并提升自我执行力、下属执行力和团队执行力的相关因素,同时提供实用的建议和方法改善现状,清晰团队目标,提高团队执行力并实现目标的能力。

阿米巴经营与管理会计落地训练营  北京 2016-5-14(2天)

财务部门是企业的数据中心,以数据为基础的经营分析与预警控制,是经营管理会计的重要内容,财务会计向经营管理会计的转型,是企业推行阿米巴成功的基础条件。为此,特开设阿米巴经营与管理会计落地课程。

财务报表阅读与分析培训  广州 2016-5-16(2天)

财务报表阅读与分析课程,从财务报表分析的“三重境界”层层深入,帮助财务人员透视企业的经营和财务状况,发现甚至预测管理中存在的问题,为企业的经营管理、投资决策、风险管控等重大问题的解决提供强有力的策略指导。

模式。
    在国内,许多优秀企业在总裁/CEO领导下已经或正在借助IPD进行产品经营
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华为战略—经营管理实战班  深圳 2016-5-9(3天)

华为战略,经营实战班课程培训,使学员学习华为顶层设计,学华为管理创新,更学华为的任正非领导力和企业家精神,掌握华为的管理工具,学习华为立体式成功之道,除了“术”的层面,还有“道”的层面,真正打造出真正以客户为中心的体系!

企业应用移动互联网的战略与战术  上海 2016-5-9(2天)

企业应用移动互联网的战略与战术培训,从移动互联网环境下企业的经营环境分析,移动互联网应用策略制定,移动互联网应用战术重点等方面,以讲解、案例分析、企业实际的应用研讨想结合,在企业应用移动互联网的战略与战术上,给相关负责人以启迪和思考。

打造高效执行力培训课程  苏州 2016-5-11(2天)

执行力课程将通过一些经典案例和视频人物及团队剖析,结合经营管理实践中的问题和案例分享,深度分析影响经理人在团队中确立有效目标,培养团队精神并提升自我执行力、下属执行力和团队执行力的相关因素,同时提供实用的建议和方法改善现状,清晰团队目标,提高团队执行力并实现目标的能力。

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班  石家庄 2016-5-11(2天)

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升课程,旨在帮助学员了解企业的经营战略与薪酬接口、绩效与薪酬接口问题;掌握薪酬对内与对外公平性设计的方法论与工具;解决员工的短中长期激励问题。

管理模式升级,打造卓越的、跨部门的产品经营管理体系:
    华为1998年率先引入IPD,总裁任正非先生强调:IPD关系到华为的生存与发展!
    方太2003年引进IPD,总裁茅忠群先生评价:IPD项目是方太最成功的管理咨询项目!
    用友2005年引进IPD,总裁王文京先生认为:IPD本质上就是做生意的模式!
    步步高VIVO 2008年引进IPD,总裁沈炜先生认为:IPD的成功推行是公司基业长青的重要前提!
    英威腾电气2010年引进IPD,总裁黄申力先生提出:IPD实施是英威腾发展的重要里程碑!
    良信电器2014年引进IPD,总裁任思龙先生认为:IPD为良信电器持续发展提供了根本保障!
    ......
    今天,华为通过18年IPD推行及优化,成为世界级企业和全球通信设备行业的龙头,方太厨电、VIVO手机、英威腾电器、阳光电源、南方路机等公司也通过多年IPD体系的支撑成为一流的产品及技术创新型企业。
    培训特色
    全局性:站在企业全局战略和经营高度,依据IPD模式,明确产品经营管理体系整体框架,从产品经营组织体系、业务及产品战略规划、产品开发及上市、产品生命周期管理、产品经营人才培养及绩效激励机制五个方面进行系统研讨。
    领先性:参考业界领先的IPD模式,总结归纳业界领先企业在产品经营管理方面的实践经验,充分体现课程内容的先进性和专业性。
    针对性:专门针对企业总裁学习的需求和特点,讲求提纲挈领,紧紧抓住要点,对核心难点问题重点剖析。
    实践性:以讲师25多年产品研发、产品经营管理、研发管理、战略管理、研发咨询实践经验为依托,结合大量国内外先进企业的案例和实例,强调突出的现实性和实战性。
    课程收益
    在“产品为王”的时代,建立产品经营管理体系是企业的重中之重!
    所以,CEO首先应是CPO(Chief Product Officer,首席产品官)
    然而,作为公司总裁/CEO、总经理,您是否面对以下问题?
    业务增长乏力:在“产品创新制胜”背景下,企业业务增长靠的是产品及相配套的营销、服务、交付策略。但新产品开发成功率低,产品竞争力不强,上市推广不力,新产品销售增长不力。而老产品经营为部门各自为战模式,缺乏统筹的生命周期管理,没有形成合力,无法提升老产品增长潜力。
    战略规划不全:“细节影响成功,战略决定成败”,有些企业是大方向和定位出了问题,更多的企业虽然方向和定位明确,但缺乏系统的、具体的、经过深思熟虑的业务战略规划以及直接配合的产品规划、技术/平台规划。
    决策依据不足:“以客户为中心”是企业经营的基本原则,然而高层在进行业务决策、产品决策、技术决策时,缺乏客户需求信息、竞争情报和技术情报等依据,无法对行业和客户需求做出洞察,也缺乏团队决策机制。
    组织运作不畅:管理的目标是“建立流程化组织”。而企业现状是部门壁垒导致各自为政,要么集中化组织带来自主权不足,要么分权式组织带来协同效应差。业务流程建设不系统、各环节衔接不畅,流程执行不力。
    技术突破不够:“技术是根”,然而企业的技术体系相对薄弱,没有建立技术管理体系(MOT),缺乏资源和组织保障机制,没有形成核心技术平台。
    人才成长缓慢:“人才是根本”,理念上虽以达成共识,但缺乏产品经营人才培养体系。缺乏复合性人才培养机制,专家成长路径不清晰,研发人员绩效考核效果差,研发人员积极性不高。
    ......
    也许,您的企业也致力于通过各种管理措施来解决这些问题,但效果不佳!
    那么,业界领先的IPD模式就是您的最佳选择!
    基于IPD的产品经营管理体系——为您提供了有效解决上述问题的思路和办法!

课程大纲

1. 产品经营管理面临的问题
本单元学习目标:了解贵公司产品经营管理的现状及突出问题,明确前进方向和目标
1.1. 产品管理的概念
1.2. 中国企业产品经营管理的现状及典型问题
1.3. 产品经营管理体系的水平等级划分及演进
 级别1:非正式的管理(游击队)——没有明确的成功标准、非正式的、随意的、无原则性、流于形式
 级别2:优秀的功能(各自为战)——不一致的目标、职能完整、协调困难、被动响应市场
 级别3:优秀的项目(协同作战)——共同目标、跨部门协同、高效运行、前瞻性的规划
 级别4:优秀的产品组合(平台支撑)——产品平台杠杆利用、平台化开发模式、流程成为竞争优势
 级别5:优秀的产业价值链(联合舰队)——全球领先视野和能力、跨企业创新、全球化创新、技术突破、
1.4. 研讨:贵公司产品管理处于何级别?如何确定改进方向和目标?
2. 产品管理体系整体框架
本单元学习目标:理解产品管理的核心思想,对卓越的产品经营/研发管理体系系统思考并整体把握
2.1. 产品管理的整体框架
 产品战略层次
 产品规划层次
 产品开发层次
 产品运营/生命周期管理层次
 支撑性职能层次
2.2. 基于IPD的产品经营管理模式
2.3. IPD的核心思想
 产品开发是投资行为
 基于市场的创新
 基于平台的异步开发模式和重用策略
 技术开发与产品开发分离
 跨部门协同
 结构化的并行开发流程
 产品线与能力线并重
 职业化人才梯队建设
2.4. 跨部门的IPD体系架构
 产品全生命周期流程:产品战略流程、市场管理流程、产品/技术开发流程、生命周期流程
 跨职能团队:IPMT、PMT、PDT、TDT、LMT
 支撑性的子流程体系
 基于KPI体系的绩效管理
 IPD工具(业务、技术)
2.5. 实施IPD给企业带来的典型好处
 产品上市周期(TTM)缩短30-50%以上;
 产品质量提高40%以上;
 产品成功率提升30-60%以上;
 构建市场导向的、团队化、流程化运行机制;
 打造一支职业化的、一流的研发人才队伍;
 建立一个强大的产品平台/技术平台。
3. 产品经营组织体系
本单元学习目标:理解产品线组织的概念、三种典型模式及优缺点,掌握如何结合企业战略、业务情况及面临问题建立高效的产品经营组织平台
3.1. 产品及研发组织(职能组织、跨部门团队组织)
3.2. 产品线组织
 产品线组织的概念
 产品线组织的三种典型模式
 示例:多家公司的产品线组织模式
 产品线的职能组织(市场部、开发部等)
 产品线的跨部门团队运作(PL-IPMT、PL-PMT、PL-TMT、PL-PDT PL-TDT、PL-TRT/PRT等)
3.3. 公司/跨产品线的职能组织及跨部门团队运作
 公司战略规划部门和市场部门
 中央研发部门(中央研发部/中央研究部/研究院/集团研发中心等)
 技术规划及技术管理部门
 跨产品线的跨部门团队运作(C-IPMT、ITMT、C-PMT、C-TMT、C-TRT/PRT等)
3.4. 产品经营人才的培养
 产品事业部总经理、产品线总监、产品经理的培养机制
 部门主管/领导的培训机制
 跨部门团队领导(Leader)的培养机制
3.5. 案例:某公司产品及研发人才的培养计划
4. 业务/产品战略及规划
本单元学习目标:了解产品战略及规划的步骤及方法,对如何“做正确的事情”建立全局思路
4.1. 产品战略及规划的框架——产品战略金字塔
 愿景层次:核心战略愿景
 战略层次:产品线战略、产品平台战略
 规划层次:产品线规划、产品平台规划
 执行层次:产品开发、技术/平台开发
4.2. 产品战略规划与公司战略规划的关系
4.3. 公司战略规划流程
 如何确定核心战略愿景(示例:华为、迈瑞、APPLE的核心战略愿景)
 产品线组合战略
 组织保障:C-IPMT、C-PMT
4.4. 产品线战略规划流程
 MM(市场管理)的概念和方法论
 产品线战略规划(产品线MM)流程的步骤及要点
 产品线战略规划的输出:产品线业务计划(PLBP)、产品线项目组合、产品线路标规划、项目任务书(CHARTER)
 组织保障:PL-IPMT、PL-PMT
4.5. 平台/技术规划流程
 产品平台的概念、与产品线和技术平台的关系(示例:不同产品的产品平台)
 产品平台战略规划的方法、步骤
 技术路标规划的方法、示例
 组织保障:ITMT、TMT/TMG
 异步开发模式和CBB(共用构建模块)
4.6. 产品包需求(OR)和产品包需求(OR)流程
4.7. OR流程与战略规划流程的衔接
4.8. 案例分析:H公司GSM产品线规划的经验与教训、L公司产品规划的困惑
5. 产品开发和上市管理
本单元学习目标:了解如何构建产品开发管理体系,如何协调和监控产品开发团队(PDT)实现产品开发的目标
5.1. 产品开发的组织及流程
 产品开发组织形式(职能制、项目制、矩阵制)
 选择合适的产品开发组织
 产品开发团队(PDT)的组织形式
 结构化的并行产品开发流程
5.2. 如何建立产品开发流程体系
 一级流程——流程概览(袖珍卡)
 二级流程——阶段流程(概念、计划、开发、验证、发布、生命周期)
 三级流程——子流程(业务类、支撑类)
 四级流程——操作指导书、模板、表格等
5.3. 如何有效执行产品开发流程
5.4. 产品经理在产品开发过程中的角色
 产品经理的角色
 产品经理与PDT经理的关系
5.5. 产品上市管理
 产品经理在新产品上市管理中的使命
 产品上市涉及的活动
 受控宣传与受控销售
 市场技术资料
 产品发布过程
 产品上市过程中的逐步放量
 新产品上市的经验总结
6. 产品生命周期管理
本单元学习目标:了解生命周期管理的组织运行,建立集成营销的观念,掌握广告决策、定价决策、促销决策、产品推广、销售管理、产品交付及售后服务管理的要点,掌握营销诊断的方法,了解产品改进和产品退出的运行。
6.1. 生命周期管理团队(LMT)的角色划分
6.2. 管理营销
 营销实施的监控
 营销诊断与改进
 产品生命周期不同阶段的营销策略
6.3. 管理产品交付
 产品交付目标——交货周期、铺货率、及时齐套交货率等
 合同条款、合同评审、急单处理
 建立售后服务体系
6.4. 管理服务与支持
6.5. 产品维护管理
 产品维护面临的问题
 产品维护的组织保障
 产品维护流程体系
6.6. 产品退出管理
 何时考虑产品退出?
 产品退出决策
7. 如何成功实施卓越的产品经营管理体系
本单元学习目标:掌握根据企业实际情况阶段性实施产品管理体系的策略及方法;了解实施过程中存在的问题及应对措施;了解变革管理的方法。
7.1. 实施产品经营管理体系的不同策略
 设立产品经理,推行产品经理制,制定业务计划/营销计划
 设立产品管理团队,处理好功能部门与产品管理团队的关系
 推行组织及流程变革,实施端到端的产品线经营管理模式
7.2. 采用有效的变革管理方法
7.3. 产品经营组织的绩效管理
 产品线主管的绩效管理
 部门主管和人员的绩效管理
 跨部门团队的绩效管理
7.4. 实施产品经营管理体系可能遇到的困难及对策
 没有统一思想
 没有合格的产品经理
 缺乏组织及流程的支撑
 高层领导没有很好地理解产品管理
 部门意识太强,“部门墙”比较厚
 产品管理团队无法有效运行
 缺乏方法和工具的支持
 各部门参与不够,配合不足
 观念难以改变
 遇到了关键人物的阻力
7.5. 实施产品经营管理体系的关键成功因素
 最高层的深入理解和亲自推动
 对产品总监/产品经理、项目经理和功能部门主管的培养
 系统性、针对性、可操作性的产品管理体系
 强有力的推行组织和实施项目管理
 导入变革管理,改变企业文化

课程主讲

    胡红卫:资深讲师,资深顾问
    • 国内著名研发管理专家、人力资源管理专家
    • 原华为公司高级副总裁
    • 深圳市管理咨询协会副会长
    • 被誉为“中国IPD咨询及培训第一人”
    • 专著《研发困局——研发管理变革之路》,系国内研发管理领域的权威之作
    专业背景:中国科技大学工学学士,复旦大学MBA。具备20多年产品研发、研发管理、高层管理、研发咨询、人力资源咨询实践经验。在华为任职近9年,担任高级副总裁及管理工程部总监期间,主持了集成产品开发(IPD)、业务流程重组(BPR)、市场管理(MM)、《华为基本法》、人力资源管理、ERP、IT规划等核心管理项目。
    咨询背景:成功主持了迈瑞、方太、中集集团、美的集团、康佳、国人通信、宇龙通信、朗科科技、用友软件、金发科技、许继电气、京城控股等五十多家企业涉及战略规划、研发管理、组织设计、人力资源管理等方面的管理咨询项目。发表研发管理专业文章100多篇,在国内具有广泛的影响力。
    培训背景:国内讲授研发管理课程最多、最受推崇的讲师之一。客户包括:三一重工、美的集团、中集集团、康佳、联想、海信、海尔、SAMSUNG、SIMENS、用友软件、迈瑞、方太、正泰、许继电气、中粮集团、中国移动、中国电信、士兰微电子、北方微电子、国人通信、宇龙通信,等等。

课程对象

企业总裁/CEO/总经理、事业部总经理、研发副总、产品副总、营销副总、运营副总
备  注

课程费用:4700元/人

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  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
打造卓越的产品经营管理体系(IPD总裁班)
课程编号:213237 
*开课计划:
  • 深圳 2017-07-12
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