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打造系统高效的薪酬管理体系—基于职位及任职能力的薪酬管理体系

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举办时间:
  • 南京 2017-11-10
打造系统高效的薪酬管理体系—基于职位及任职能力的薪酬管理体系
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基于职位及任职能力的薪酬管理体系课程以华为的薪酬体系作为标杆,解决实际问题,传授实战方法,从企业核心能力需求出发,从货币薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效和能力认可、个人职业发展等各个维度建立企业综合薪酬激励模型,让人力资源从业者系统全面且直观清晰地学会薪酬体系的设计和实施方法。
职位等级任职能力薪酬管理薪酬

打造系统高效的薪酬管理体系—基于职位及任职能力...课程特色与背景

    程背景
    薪酬
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问题是人力资源管理中的核心,在众多企业的实际运行中,存在诸多非常严重的矛盾和问题,例如薪酬系统与组织的战略目标、价值理念差异较大,企业内部各类人员的价值定位错乱。其中有很多企业的薪酬根本无体系可言,所建立的薪酬等级表基本被讨价还价所代替。随着中国经济的发展,企业所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系,而是货币资本与人力资本的对等关系,企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素,具有剩余价值的索取权,如何既能体现公平、公正,又能体现价值创造的贡献大小?如何界定企业发展所需的核心专长与技能?如何通过利益机制驱动员工的内在动力,发掘员工的核心专长与技能,使其具有难以模仿性,从而成为企业核心竞争力的源泉?
    本课程以华为的薪酬体系作为标杆,解决实际问题,传授实战方法,从企业核心能力需求出发,从货币薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效和能力认可、个人职业发展等各个维度建立企业综合薪酬激励模型,让人力资源从业者系统全面且直观清晰地学会薪酬体系的设计和实施方法。
课程收益:
学习完本课程,学员能够掌握以下内容:
1. 如何保障薪酬架构支撑企业战略目标
2. 如何分析外部人才要求与企业薪酬现状
3. 薪酬战略规划:构建企业人才能力保障的基础
4. 职位评估:构建内部公平的职级体系
5. 薪酬结构设计实务:各级薪酬设计的具体步骤以及方法
6. 薪酬结构运用与管理

课程大纲

第一章 薪酬现状
一、 企业薪酬八大矛盾问题
1. 刚性薪酬与人力成本矛盾
2. 薪酬与员工发展矛盾
3. 薪酬与绩效的矛盾
4. 薪酬“大锅饭”与“论功行赏”的矛盾
5. 简单高效的薪酬与结构复杂严谨薪酬的矛盾
6. 老员工与新员工、“老资格”与“空降兵”的薪酬矛盾
7. 薪酬和福利的对立统一矛盾
8. 薪酬体系变革的矛盾
二、 现在企业薪酬体系的主要特征
三、 传统薪酬模式有哪些劣根性
四、 如何突破传统薪酬模式的框架
第二章 薪酬总论
一、 薪酬的本质
二、 企业经营价值链
三、 价值创造与价值分配
四、 从经济学、心理学和管理学等不同视角看待薪酬
五、 不同企业战略下人力资源战略
六、 不同人力资源战略下的薪酬策略
七、 企业文化对薪酬福利体系设计的影响
第三章 薪酬模式
一、 薪酬支付的4P模型
二、 薪酬的常见模
1. 基于岗位的薪酬模式
2. 基于任职能力
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打造系统高效的薪酬管理体系—基于职位及任职能力的薪酬管理体系  其他 2016/10/23(3天)

基于职位及任职能力的薪酬管理体系课程以华为的薪酬体系作为标杆,解决实际问题,传授实战方法,从企业核心能力需求出发,从货币薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效和能力认可、个人职业发展等各个维度建立企业综合薪酬激励模型,让人力资源从业者系统全面且直观清晰地学会薪酬体系的设计和实施方法。

的薪酬模式
3. 基于绩效的薪酬模式
4. 基于市场的薪酬模式
三、 薪酬设计原则
1. “3E”原则
2. 激励原则
3. 控制性/经济性原则
4. 合法原则
四、 薪酬定律
五、 薪酬体系设计的主要导向
六、 如何让薪酬体系持续健康良性运作
七、 企业如何选择适合的薪酬模式
第四章 以职位及任职能力为核心的高效薪酬设计的步骤
一、 如何确定职能薪酬制约影响因素
1. 企业战略的宏观因素
2. 企业文化的心理因素
3. 企业的发展阶段的现实因素
4. 回报员工的方式的选择因素
二、 职能薪酬基础
1. 如何进行职位分析
2. 职类、职位的划分
3. 职位(岗位)价值评定设计
1) 因素点值法的应用
2) 评估因素的选择
3) 评估因素权重的设计
4) 评估因素等级的定义
5) 评估因素等级分值的设定
6) 职位评估手册的设计
4. 如何进行职位价值评定
5. 如何进行职位价值区间设计
三、 薪酬设计步骤
1. 如何确定薪酬结构
2. 基础薪酬的设定原则
3. 基础薪酬面临的政策法规问题
4. 不同性质的岗位,基础薪酬设计的特性
5. 能力薪酬的设计
6. 能力薪酬的回归分析
7. 宽带薪酬的设计方法
1) 宽带薪资框架设计流程
2) 带宽与级差的逻辑依据是什么
3) 与带宽直接挂钩的条件是什么
4) 薪资带宽的计算(介绍两种方法)
5) 带宽的控制级差与重叠的计算
8. 薪酬曲线公式的确定
9. 如何确定员工薪点数
10. 如何确定薪酬总额
11. 绩效和市场薪酬的幅度设计
12. 如何进行奖金设计
13. 福利设计的方法
14. 如何进行薪酬调整
四、 新旧薪酬体系的转换
1. 如何统计计算员工标准月收入
2. 如何转换成新体系中的薪点数
五、 固定薪酬和浮动薪酬
1. 薪酬总额确定
2. 固定薪点数和浮动薪点数
3. 如何计算固定薪资
4. 如何计算浮动薪资
5. 如何控制加班薪资总额
六、 薪酬成本控制策略与方法
第五章 主要类型的薪酬体系设计难点突破
一、 销售人员的薪酬结构
二、 中层管理人员的薪酬结构
三、 生产作业、客户服务人员的薪酬结构
四、 产品研发(工程技术)人员的薪酬结构
五、 高层管理人员的长期激励与员工持股计划
1. 高管薪酬相关理论
2. 长期激励模式的选择
3. 股票期权的基本原理
第六章 华为公司薪酬模式介绍
一、 华为公司职位族
二、 华为公司职位等级
三、 华为公司任职资格体系
四、 华为薪酬结构

课程主讲

    李老师
    资深人力资源管理专家,苏州科技学院客座教授、人力资源管理MBA,高级人力资源管理师,高级企业管理顾问师,企业管理辅导专家。
    主要研究成果包括《基于战略的人力资源管理实战系统》、《组织效能方与圆》、《综合运用MBO+BSC+KPI的绩效管理体系》、《狼性围猎式人才招聘》、《基于职位及任职能力的薪酬体系》、《任职资格管理体系建设》、《战略导向、任职能力、职业发展三位一体的培训系统》、《企业文化驱动力》、《华为的人力资源管理》等。
    李老师曾在华为公司从事人力资源管理工作(8年),期间参与进行了任职资格体系推动,BSC绩效管理体系建设,薪酬体系优化设计以及职位分析、组织氛围建设、人力资源规划与人才招聘、人力资源管理IT系统建设、培训体系建设、企业文化推动、合理化建议管理、QCC组织推动、劳务派遣管理等一系列人力资源管理活动。
    李老师还担任INOVANCE技术股份公司人力资源总监(4年)、期间组织搭建了以IT技术为支撑的整体人力资源体系并有效运行。另外还担任过汇思集团人力资源总监、上海精基企业人力资源总监等职位等。李老师有着深厚的人力资源管理知识及丰富的管理实践经验,并为众多企业进行过咨询与服务。
    李老师近二十年来,以个人在国内顶级大型企业和不同行业的中型、小型民企的职业管理经验,融会贯通,厚积薄发,不断开发出面向不同类型与规模企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术,如《企业人力资源管理阶段理论》、《组织效能方与圆模型理论》、《围猎式招聘技术》、《职位+能力薪酬体系》、《任职资格接口理论》、《个人、职位、组织交集核心能力理论》等等。
    李老师以个人丰富经典的管理实战经验,精辟深刻的管理内涵揭示,形象生动的互动演绎,震撼人心的现实案例剖析诊断,和精效到位的现实疑难解决方案,不断获得HR人士的高度满意反馈和高度评价。在为企业进行设计开发过程中,李老师能够贴近企业实际,立足于企业个性化和差异化,以应用HR技术为核心,为客户研究开发最具应用价值的人力资源管理方案,深受企业的欢迎。

课程对象

企业人力资源总监、经理、主管,负责薪酬福利的人力资源管理者
备  注

课程费用:2980元/人

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打造系统高效的薪酬管理体系—基于职位及任职能力的薪酬管理体系
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