中国人力资源经理国际特训班

    课  题：人力资源战略规划与组织设计          主讲老师：许玉林
1)    组织机构的设置与调整
    组织结构的设置
    组织结构的类型 
    影响组织结构的因素
    部门结构设置的原则和因素
    组织结构的调整
    组织结构的调查
    组织结构的决策分析
    组织关系分析
    组织外部环境分析

2)    企业人员计划的制定
    什么是人力资源战略规划 
    企业人员计划的前提
    工作岗位分析
    岗位设计
    劳动定员定额
    企业人员供给分析
    企业人员需求分析
    企业人员供需平衡分析    

3)    人力资源管理制度与费用预算
    什么是制度化管理？
    定义
    实质
    特征
    优越性
    主要特征是什么？
    人力资源管理制度规范的类型和制定要求
    制度规范类型
    基本要求
    人力资源管理费用的项目构成
    人力资源管理费用预算的程序和方法
    基本依据
    基本要求
    工资预算的三类指标
    工资预算程序
    社会保险费与其他项目预算 
  
    课  题：员工关系管理与劳动法规实务             主讲老师： 韩智力
1)    当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势
    当前劳资关系基本特点和核心
    当前劳动争议的特点和类型
    劳动争议仲裁与诉讼处理实务
    员工管理的关键环节和重点问题
    劳动法律立法的最新变化和基本走势

2)    员工关系管理中的劳动法规运用
    员工关系建设与劳动合同管理关系则
    问题员工的有效管理和合法处理         
    员工离职中的法律冲突预防和管理
    劳动合同变更与员工关系处理原则        
     劳动合同订立需要的基本技巧 
       劳动合同必备条款的表述和设计
    工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求
    劳动合同约定条款的内容和法律效力 
    培训、违约金、保密等条款的特殊要求
    试用期的正确运用和试用期解聘            
    工资、工时、违约金等条款的特殊要求
    无固定期限劳动合同的订立               
    劳动合同依法变更的法律要求

课  题：职位分析/职位评估与人才选用策略         主讲老师：梁雅杰
1)    岗位分析技术
    工作分析的用途及合理步骤 
    工作价值体系的资料搜集
    有关工作分析的定义 
    工作分析的方法各种方法的利弊分析
    工作分析问卷的设计及注意事项 
    工作分析面谈的进行

2)    岗位评估技术
    职位评估的作用与方法
    常见职位评估的错误分析 
    职位评估委员会的组建  
    职位评估委员会的任务 
    国际通用岗位评估方法
    因素构成 
    岗位评估应用练习

3)    任职资格
    标准设计的基本原则 
    标准设计的基本方法   
       管理者任职资格标准设计
       任职资格体系的典型应用

4)    人才招聘及选用
    制定招聘计划                      
    招聘计划 VS 人力规划
    招聘流程                          
    选聘原则
    职位需求分析                      
    招聘渠道选择
    招聘渠道种类及特点                
    影响公司人才发展战略的因素
    面试中常见的问题                  
    典型的面试程序 
    面试信息的整合                    
    人才的选用

5)    课程总结
    总结课程重点                      
    回答相关问题

    许 玉 林
    AACTP认证讲师，博士，人力资源关专家，我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。1983年毕业于北京大学心理学系。1987年至1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C．Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。曾出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训开发等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。 
  
    韩 智 力  
    AACTP认证讲师 现任中国人民大学劳动法律研究中心研究员、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、中国劳动保障报社法律事务中心主任。韩老师先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件，如：国美电器原副总经理离职争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。并担任中国联通、广州移动、吉百利中国、中国就业促进会、等多家企事业单位的员工关系管理顾问。

    梁 雅 杰   
    美国布法罗商学院EMBA。现任北京某著名跨国集团公司亚太区人力资源总监，曾任新浪网、美国舒布洛克公司高级人力资源经理、中外运－敦豪（DHL）国际快递公司全国HR经理。作为资深的培训专家，梁老师在人力资源管理领域有着丰富的实践经验，曾培训过几百家企业。