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1、《条例》出台的背景和主导思想
⑴、《劳动合同法》出台后面临的形势：
⑵、《条例》是否对资方的妥协？
⑶、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。
2、《条例》主要条款深度解读
⑴、劳动关系主体认定
①、劳动关系主体认定
②、相关用工单位的延长
③、会计师或律师事务所
④、律师事务所管理办法
⑤、劳动合同的订立主体
⑥、劳动合同管谁？
⑵、劳动合同的订立
①、事实劳动关系与劳动合同订立
A、一个时间点，两个书面通知
B、一个时间段，两个依法动作
◆案例：她的要求合理吗？
C、临界点，权利点
◆案例：老孙的要求能否得到支持？
◆事实劳动关系可否避免？
②、职工名册内容与法律责任
③、工作年限认定
④、特殊劳动合同的订立
⑤、劳动合同的约定内容
A、劳动合同不得约定的三种内容
B、可以约定的内容
C、可以约定的方式
⑥、试用期的工资标准
◆我们的建议
⑦、培训费用的范围
◆何谓专业技术培训？
◆培训期间发放的工资能要回吗？
⑧、服务期和合同期限的冲突
◆违反服务期约定的例外 |
⑶、劳动合同的解除和终止
①、劳动者的13个合法解权
◆辞职的基本特征
◆劳动者即时解约权
②、用人单位依法解除、终止权
◆用人单位与劳动者协商一致的
◆案例，问题，推荐使用
◆用人单位依法解除、终止权的其他情形
③、医疗期满解除的七要件
◆建议慎用！！
④、不胜任工作解除的五要件
◆不胜任案例
◆建议转化使用！！
⑤、客观情况变化解除的四要件
◆客观情况变化的理解
◆案例讨论
◆建议科学使用
⑥、禁止用人单位解除(终止)
⑦、终止条件的“增加”/衔接
⑷、经济补偿金和赔偿金的支付
①、经济补偿和赔偿金的情形
②、《劳动合同法》规定
③、明确完成工作任务合同性质
④、工伤补偿与终止补偿的双重救济
⑤、违法赔偿金的计算
⑥、经济补偿金的计算
⑸、劳务派遣
①、劳务派遣的核心规定
②、劳务派遣机构业务限制
③、派遣核心的内容
④、劳务派遣的经济补偿
⑤、违法解除或终止的责任
⑥、派遣的法律责任
3、疑难问题讨论、解答与经验交流 |
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1、《条例》未涉及的十个问题和对策建议
⑴、规章制度如何合法制定
①、规章制度范围
②、公示的方式
⑵、劳动报酬应该怎么约定
◆案例：争议焦点
⑶、劳动合同期限选择的基本原则
⑷、竞业限制的完整操作是什么
⑹、不胜任工作谁说了算
⑺、精神病员工合同可否解除
⑻、问题员工的管理要诀
◆案例
◆违纪员工的处理流程：案例
⑼、终止和解除劳动合同的区别和方法
◆案例：争议焦点
◆企业备忘录
⑽、小时工如何实现无风险使用
2、工资、加班费与假期管理法律操作
（1）、工资组成与支付
①、工资组成：六个部分
②、不列入工资的内容
③、工资支付前提与要求
④、视同提供正常劳动的情形：
⑤、延期支付工资的条件
⑥、延期支付与无故拖欠的法律风险
◆案例
⑦、工资的依法扣减
◆案例一；
◆案例二；
◆案例三
（2）、加班与加班费管理
①、加班的情形
A、延长工作时间
B、公休日安排工作 不能补休的
C、法定节假日安排工作
◆问题
②、公休日不一定是周六日
③、法定节假日是明确的
④、部分公民节假日加班工资计算
⑤、加班与与工时制管理
⑥、加班费管理误区
⑦、加班费计算基数的处理
⑧、加班的情形与法定程序
◆案例
（3）、最低工资标准
①、支付的前提：“提供正常劳动”
◆案例
②、最低工资包括什么？
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◆案例一：年终奖案例;◆案例二
◆备注：
A、奖金的支付是企业的自主权
B、 薪酬制度或劳动合同中可以约定支付的条件与取消的条件 C、没有约定的，按照同工同酬的原则支付
（5）、职工带薪休假条例
①、适用范围
②、年休假计算
③、无当年假情形
④、休假安排
⑤、不休假报酬
⑥、法律责任
⑦、争议处理
⑧、备注：
A 企业无法核查累计工作年限, 采用职工申明或查阅档案等方式
B 休年休假可否减除福利
C 企业规定休假长于法定天数, 多出的属于职工福利
D 休年休假是否影响奖金
（6）、工资争议举证责任与时效
①、举证责任
A、《劳动争议调解仲裁法》的规定
B、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定
②、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议证据
A、支付证明；
B、计算依据；
C、扣除、减少证明；
D、扣除、减少依据；
E、其他相关证明。
◆案例
◆案例备忘：
A、法定代表人代表什么应知晓。
B、额外奖金支付应有制度规范。
C、支付费用应有条件和前提设计。
◆时效案例
3、疑难问题讨论、解答与经验交流
4、总结
（1）、工资是劳动关系的基本核心
（2）、工资管理需要熟悉法律规定和操作要求
（3）、新法律势必要求提高工资类争议数量和管理难度
（4）、工资类争议企业处于明显不利态势
（5）、专业化的人力资源和法律顾问成为经营必备 |
韩智力
