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一、《劳动合同法》实施条例的重点解析与应用
1、《劳动合同法实施条例》的出台背景。
2、实施条例对企业规章制度制定的重要意义。
3、劳动合同法规定的用人单位究竟包括哪些范围。
4、用人单位设立的分支机构可以签订劳动合同吗？
5、如果员工拒签劳动合同，企业是否支付其两倍工资？
6、如果员工拒签劳动合同，企业是否有权终止劳动关系并给予其经济补偿？
7、连续工作满1０年的起始时间怎么算？
8、劳动者从原用人单位到新用人单位工作的工作年限怎么算？
9、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可否与劳动者终止劳动关系？是否需支付经济补偿？
10、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，单位就必须与其订立吗？
11、实施条例对劳务派遣作哪三方面具体规定？
12、实施条例规定13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。
13、条例规定用人单位在14种情形下可解除无固定期限合同。
14、实施条例对公益性岗位的最新规定。
15、用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同的终止条件？
16、实施条例出台后，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，怎样适用相关法律和规定？
17、实施条例对试用期的工资的最新规定。
18、实施条例对培训费用的含义及范围界定。
19、实施条例对劳动合同与服务期期限的具体规定。
20、实施条例对劳动者可与用人单位解除劳动合同的最新规定。
21、实施条例对用人单位可与劳动者解除劳动合同的最新规定。
22、用人单位终止工伤职工的合同需支付哪些补偿？
23、实施条例对用人单位出具的解除、终止劳动合同证明有哪些最新规定？
24、实施条例对用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金、经济补偿的最新规定。
25、实施条例对劳动者应向用人单位支付违约金额的最新规定。
26、实施条例对月工资的最新解释。
27、实施条例对劳务派遣的特别规定。 |
