| 举办时间:2008-09-05 |
课时安排:2天 |
培训类型:人力资源 |
课程编号:14807 |
| 举办地点:深圳 |
课程费用:3200 |
会务组织:中华品牌管理网
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关 注 度:765 |
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“试玉需烧三日满,辨才需持七年功”,企业怎样招聘所需要的人才?个人又如何快速找到职业方向?
面试官看人不准、不快、不深,很多人面试但不懂面试技术。过于主观的“拍脑门”面试让企业和人才都浪费了宝贵的时间和精力。白玲老师在多年实践的基础上,深入讲解面试过程中的三大核心环节:标准确定、提问追问、综合评判。
在大量的声像资料、案例分析、现场练习的过程中,你将和白玲一起层层分解人“心”之结构,逐步体验了解人“心”之感觉,开口练习直指人“心”的专业问法,真正走入豁然开朗之“心”天地。2004年6月至今,白玲课程在北京、南京、广州、深圳、杭州等地相继推出几十场独具特色的面试课程,引起学员强烈的反响。
大家一个最普遍的感受是:面试,过去是一种说不清道不明的直觉经验,但是现在发现,面试真的是一门技术,有体系,也有可以操作的技能。这是一次非常珍贵的学习机会,跟随白玲老师十几年的系统总结和生动讲解,你的面试技术将会快速提高。
授课风格 现场练习,学员亲自参与面试并获取指导,整个课程当中都有互动环节;中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟与分析;百中咨询特别制作的面试录音、面试案例分析;透过示范、讲解、观摩 、强化、练习等体验式学习模式,让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法。
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引言直觉和面试 第一部分如何确定面试标准 基本说明:面试官面试成功主要体现在:选拔的人才实现绩效的可能性最大,而培养的成本最低。为了保证达到这两点,我们需要确定用人标准,从而提升评判力。而用人标准的确定,要从方向性和具体内涵入手,不断地探究出一个人适合最重要体现在哪里。
第一节:面试的时间短――必须确定关键标准 面试不是面面俱到,而是抓住关键;关键标准可以让面试作判断的时候,准确不偏。
第二节:关键标准必须有方向性 1、企业需要实现绩效的人才 2、标准来自于三个匹配:人岗匹配、人和组织匹配、人和组织发展匹配 3、标准落实到关键事件的类型和程度差异 关键事件的选择标准 关键事件的类型和程度差异
4、标准具体到事件单元的程度差异 和人打交道 和事打交道 和信息打交道
第三节:人才关键标准的内涵 5、人才的关键标准包括:实力、潜力和资源条件 6、如何确定资源条件标准 7、如何确定实力标准:专业能力和可转换能力 8、如何确定潜力标准 什么是潜力 一级预测性潜力是什么 二级预测性潜力是什么
9、如何确定潜力标准的等级 确定每种潜力(包括基础能力、指挥能力和再循环能力)的行为套路标准 评出每一个关键行为的等级,并综合评出某种潜力的等级 第二部分提问和追问技术 基本说明:面试提问和追问的五个步骤和技术。
10、面试提问和追问五步法 从三个匹配的方向起步 问出关键事件 问出事件单元的程度差异 问出实力等级和资源条件 问出潜力等级
11、面试的技术:量、追、带、判 12、现场演练:潜力的提问追问 第三部分面试技术:综合评判 第一,综合评判的标准需要企业自己确定; 第二,综合评判的依据:实现绩效的可能性和培养成本; 第三,综合四个角度作出评判:用人紧急程度、市场人才储备情况、竞争对手人才状况、团队合作情况。
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白玲 国内资深的职业咨询师,北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问,国家 “职业指导师”职业资格培训教程编写委员会专家。1998年创建职业生涯规划服务体系,是中国该领域最早的开拓者和实践者之一。北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。曾在事业单位、民营企业、合资企业工作,担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等职。
白玲女士是中央电视台《绝对挑战》节目常聘专家嘉宾,中央电视台《对话》、《劳动与就业》《历程》、《今晚》节目特邀嘉宾;《前程无忧》成功人物访谈栏目特约评论人,《时尚健康》白玲专栏主持人。并发表专业文章400余篇;代表著作有:职业生涯规划类书籍《普通人不普通的6种模式》。
共为中国600余位中高层管理者和职业白领提供了专业的职业咨询服务,帮助解决职业发展过程中的各种困惑,赢得了良好的职业口碑。先后被南方周末、中国青年报、北京青年报、前程周刊、北京人才市场报、中国教报、三联生活周刊、IT经理人世界、新闻周刊、时尚、嘉人、瑞丽、职业女性等七十多家媒体采访报道。
中国人才测评和职业生涯规划的先行者,国内最具权威的人才测评工具的主要编定者,中央电视台《绝对挑战》、《对话》、《劳动就业》、《历程》等栏目 特邀嘉宾。由浅入深——讲解面试过程的三大核心环节;声像资料——逐步体验了解人“心”之感觉;例分析——层层分解人“心”之结构;现场练习——真正走入豁然开朗之“心”天地;
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企业有一定工作经验的人力资源工作者,企业高级部门管理人员,人才服务专业机构的从业人员,国营企业事业单位组织部和人事部的负责人
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课程名称:白玲-卓越面试官 举办时间:2008年09月05 - 06日 举办地点:深圳鸿波酒店 课程费用:3200元/人(含2天学费、教材费、会务费、午餐费)
课纲下载:
白玲-卓越面试官
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| 报名方式一: |
电话咨询、传真报名表 -> 收取上课确认函 -> 参加培训 |
| 报名方式二: |
网上填写报名表 -> 收取上课确认函 -> 参加培训 |
| 咨询热线: |
深圳 0755-86174185 86174196 13714519805
上海 021-51879301
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| 报名传真: |
0755-61624059 Email:kf#chinabm.net.cn (发邮件时请将#改为@) |
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