清华大学中国高级人力资源管理进修班

    人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！
    人才因素日渐成为组织实现战略目标的瓶颈！ 
    企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！  

    作为现代企业的人力资源总监，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

    在现代企业中，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“清华大学中国高级人力资源管理进修班”。

    由著名教授、著名人力资源专家共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的智能人,从而使企业进一步增强实力，迈向成功之路。

    课程特色
4实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；
4针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
4系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；
4前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合

    教学特色：前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 政企联谊 +名企考察  五位一体互动教学法

    晚间热点讲座、联谊沙龙：
1、知识管理在企业中的运用   
2、新局面新HR---“80后管理”      
3、公众演讲技巧提升
4、如何有效实施企业E-learning战略             
5、曾国藩识人用人之道    
6、人才管理：培养明天的领导者和员工             
7、辞退员工管理与辞退面谈技巧 

    证书颁发
    修完全部课程，由清华大学颁发《清华大学中国高级人力资源管理进修班》结业证书，加盖清华大学钢印。(注:拥有清华大学学籍)