当前位置:首页 > 公开课 > 人力资源 > 从劳动合同法的修改看中国的劳动力派遣实务

从劳动合同法的修改看中国的劳动力派遣实务

关注度:641   编号:133919
举办时间:
(本期已结束,点此查询其它计划)
点击报名 添加到购物车
2012年12月28日,全国人大常委对实施近五年的劳动合同法进行了修改。特别的是,本次修改全部都是针对劳动力派遣进行的,劳动力派遣在中国到底是一种什么样的用工模式?它的未来发展方向是什么样的?我们应该如何适当运用这种用工模式?派遣员工真的不易管理吗?这些内容都是本次劳动力派遣实务课程的主旨。
劳动合同法劳动力劳动派遣人力资源

从劳动合同法的修改看中国的劳动力派遣实务课程特色与背景

    课程背景                        
    2012年12月28日,全国人大常委对实施近五年的劳动合同法
相关内容导读“劳动合同法”
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧  北京 2016-4-15(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

《劳动合同法》精解与经典案例分析  深圳 2016-4-15(2天)

《劳动合同法》精解与经典案例分析课程,将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破,为企业提供切实可行的实操解决方案,以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。

“互联网+”时代员工关系管理创新与风险管控  上海 2016-5-18(1天)

互联网与人力资源法律已经融入了我们生活的方方面面,企业用工面临越来越多新问题和挑战,比如,互联网产品的快速迭代,行业内竞争加剧互联网企业并购、倒闭屡见不鲜;o2o商业模式下出现众包、兼职、事业合伙人等诸多新型用工模式,自由职业者大行其道;劳动合同法的调整是往“左”还是往“右”……为此,特开设“互联网+”时代员工关系管理创新与风险管控课程。

进行了修改。特别的是,本次修改全部都是针对劳动力
相关内容导读“劳动力”
国际采购市场运作与海外供应商管理  上海 2016-6-3(2天)

随着经济全球化的深入发展,企业趋向于选择廉价劳动力、低成本物流网络和管制少的市场环境以降低采购成本、获取更多的利润同时保持在市场中的立足之地,国际采购逐渐成为必然的趋势。国际采购市场运作与海外供应商管理课程在前人研究的基础上,重点研究如何建立一套既科学又有效的国际采购环境下供应商评价与选择体系。

工厂成本控制及制造绩效提升高级研修班  北京 2016-7-14(2天)

工厂成本控制及制造绩效提升课程旨在帮助学员深入学习企业财务盈亏核算方法、现金流定义及计算方法;学习劳动力成本管理的重要性,掌握降低工厂劳动力成本30%的改善手法;学习设备成本及效率管理指标,掌握提升综合设备效率30%的管理方法;掌握控制物料成本、降低采购成本、降低库存50%的实操方法。

制造成本降低与绩效提升  广州 2016-9-9(2天)

制造成本降低与绩效提升课程,旨在帮助学员深入学习企业财务盈亏核算方法、现金流定义及计算方法;从财务成本会计的角度理解直接生产费用与间接生产费用的定义及核算方法;间接生产费用(制造费用)分析及控制技巧;学习劳动力成本管理的重要性,掌握降低工厂劳动力成本30%的改善手法。

派遣进行的,劳动力派遣在中国到底是一种什么样的用工模式?它的未来发展方向是什么样的?我们应该如何适当运用这种用工模式?派遣员工真的不易管理吗?这些内容都是本次课程的主旨。        
                 
    课程目标&收益 
    劳动力派遣合同模版 
    相关法律规定总汇 
    展望劳动力派遣规范发展的方向    

课程大纲

第一天                        
课程介绍与学员问题搜集                        
一、劳动合同法修改到底改了什么?                
提高派遣机构准入门槛                        
进一步确认派遣员工与正式员工的同工同酬原则                    
定义“三性”以明确劳动力派遣的适用条件                
确认针对劳动力派遣将会控制人数比                            
他山之石可以攻玉:国外的劳动力派遣是如何进行的?                    
劳动力派遣的立法趋向              
          
二、劳动力派遣与其他用工模式有什么不同?        
劳动力派遣与自主雇佣的区别                    
劳动力派遣与服务外包的比较                
自主雇佣、劳动力派遣与服务外包的相互转化
第二天
三、派遣员工应该如何管理?    
派遣员工的入职管理
派遣员工的档案管理
派遣员工的日常管理
派遣员工的离职管理
四、劳动力派遣合同应该如何设计与签约?如何管理派遣公司?
劳动力派遣合同的主要条款
利用劳动力派遣合同进行派遣风控
劳动力派遣合同与你的派遣目的契合吗?
日常工作中对派遣公司的管理及与派遣公司的配合
总结与分享、答疑

课程主讲

    柳老师
    高级讲师                                         
    毕业于中国政法大学国际经济法系                         
    曾任:天津高地律师事务所律师、合伙人;祥宸行法律部负责人期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判;亦曾兼职担任大学讲师,主讲国际商法的课程;同时,为天津日报“以案说法”专栏撰稿;参加天津电视台“青年大世界”的策划并担任嘉宾;参与电台“法律天地”节目的播音。         
                 
    专业领域                         
    从业十几年来,柳老师在企业法律应用领域积累了相当丰富的经验,对公司运作、合同管理及人力资源
相关内容导读“人力资源”
招聘与面试技巧  深圳 2016-4-8(2天)

招聘与面试技巧课程,着眼于中国企业人才选聘的现状,结合现代人力资源管理理论和跨国性企业科学,以及顶级跨国公司选聘人才的成功经验,系统阐述实用的招聘与面试技巧,协助学员改善传统面谈方法的缺失,获得有效实用的选才技能。

企业劳资法务实用指导培训  苏州 2016-4-8(2天)

企业劳资法务课程从实际运用出发,帮助您全面、系统地了解中国人力资源相关法律和规定;帮助您站在人力资源管理的角度,平衡和运用相关规定,使之更好地和公司管理理念和公司实际相结合; 指出人力资源管理的某些误区,使您避免出现不应有的损失。

职位设计与职位分析  北京 2016-4-8(2天)

职位设计与职位分析课程,让部门的管理工作者与人力资源管理工作者理解职位在企业管理工作中的重要性,并通过实际演练的过程,编制一份合格的职位说明书,也能让管理者掌握职位与人的匹配方法,并结合素质没想,选拔与培养到合格的人才,从而有效推动本企业的人力资源管理工作。

人力资源实战培训系列之—建立三位一体的培训体系  苏州 2016-4-9(2天)

建立三位一体的培训体系课程,能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力,提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力,掌握年度培训计划制定的基本步骤与重点工具,能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。

法律事务非常熟悉,并多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。 
    主要负责的业务范围有                     
    人力资源法律咨询实务与相关培训,包括:企业制度的制定与修改、新设企业人员构架设置、企业并购中的人员结构调整与企业兼并、转产过程中的人员裁减等;
    针对不同人群的合同法培训,包括:采购人员合同谈判中的风险控制与合同管理、销售合同实务、财务人员的合同审查与合同管理、非法务经理的法务课程、企业合同管理实务等 
    课程特色                         
    在进行培训的过程中,柳女士能根据学员的需要,将大量的法律专业内容与学员的实际工作和企业的经营运作相结合,而不是停留在知识传递层面,就法律讲法律。她的培训风格风趣自然,思路敏捷,逻辑清晰;她的课程信息量大,实用性强,且会通过现场答疑、及许多实际生动的案例分析来帮助学员解决工作中的困惑,提高学员的职业技能,她的课程均受到学员的高度评价。            
             
    在咨询方面,柳女士为一些公司承接的咨询项目提供建议并完成相关法律部分的服务,主要涉及企业人力资源优化项目、投资收购项目、薪酬绩效项目、企业规章审查项目等;另外她还负责过多家公司相关法律合同与文件的设计、修改与审核工作,解答公司客户及学员的咨询,主要涉及人力资源、采购与销售、企业投资并购及通用管理能力培训领域。     
    服务企业&成功案例                         
    上海电信、广东移动、British Council,华晨宝马(BMW)、庞巴迪(Bombardier)、上海日立(Hitachi)、法国欧尚集团(Auchan)、齐鲁伊士曼精细化工、百威啤酒(Budweiser)、Oerlikon、大众汽车金融(VWF)、磨锐泵、采矣孚、奔驰汽车、上器集团(SPEC)、索尼(Sony)、利星行、新华传媒、永诚保险、泰尔文特控制系统、郑州商品交易所、东芝变压器(Toshiba)、思源电气(Sieyuan Electric)、拜耳化学(Bayer)、雅马哈电子、扬子巴斯夫、柯惠医疗器械、北京神雾集团、欧力士(Orix)、欧普照明、美的、山东黄金、埃赫曼、NGK、先声药业、比比电子、穆格控制系统、现代摩比斯、阳鸿石化、远纺化工、皇家玛氏、贝塔斯曼、天祥质量等
    学员反馈                         
    从培训反馈中选取知名学员的简要优质评价    

课程对象

负责管理派遣用工的人力资源部工作员工;负责相关事务的法务;对劳动力派遣管理有一定的认知的人力资源管理
备  注
课程费用:3980元/人
参加过本课程的网友都关注过人力资源管理培训新劳动合同法培训档案管理培训专题

推荐课程
人力资源相关课程
相关专题推荐
相关文档下载
相关文章
  • 如何报名参加公开课?
  • 报名流程一:
  • 电话咨询、传真报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训 (下载报名表)
  • 报名流程二:
  • 网上填写报名表 -> 书面确认并缴费 -> 参加培训
  • 咨询热线:
  • 深圳 0755-26063246   26063236
  • 上海 021-51879301    北京 18910826048、010-51651498
  • 报名传真:
  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    北京 010-58043505
  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
从劳动合同法的修改看中国的劳动力派遣实务
课程编号:133919 
*开课计划:
本期已结束,您仍可报名预约下次课程。或点击查询其它开课计划。
*姓  名:
*性  别:  
*职务:
*部门:
*电话:
*手机:
传真:
*E-Mail:
*参加人数:
其他人员:
   
   
   
   
   
   
   
*单位名称:
通信地址:
备注:
(如多人报名、需代订酒店等补充信息请填写到备注栏)
*验证码:
  看不清?点一下验证码换一组
 
(* 为必填项)
   
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言