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高效的招聘与面试培训

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高效的招聘与面试培训
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招聘与面试课程旨在帮助参加者了解、掌握完整的“行为描述式面谈”理论和技巧,有效地运用这种客观、准确的评估应聘者过往资历及职业能力的工具,从而为企业高效准确的完成招聘工作,为企业吸纳合适的人才。本课程的内容将帮助面试官们不仅能练就一双慧眼,更拥有一把神奇的尺子增添客观性和准确性。
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高效的招聘与面试培训课程特色与背景

    “世有伯乐,然后有千里马”,能准确识别英才与稗草是每个面试官的理想。然而,没有经过太上老君炼丹炉的历炼,现实往往令人沮丧:面试中凭感觉、凭经验选拔出的应聘者往往得到用人部门的反馈:“不好用”或“不踏实”。 
    本课程旨在帮助参加者了解、掌握完整的“行为描述式面谈”理论和技巧,有效地运用这种客观、准确的评估应聘者过往资历及职业能力的工具,从而为企业高效准确的完成招聘
相关内容导读“招聘”
招聘与面试技巧  深圳 2016-4-8(2天)

招聘与面试技巧课程,着眼于中国企业人才选聘的现状,结合现代人力资源管理理论和跨国性企业科学,以及顶级跨国公司选聘人才的成功经验,系统阐述实用的招聘与面试技巧,协助学员改善传统面谈方法的缺失,获得有效实用的选才技能。

人力资源专员培训  上海 2016-4-11(3天)

人力资源专员,是人力资源部门的基础岗位,担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。人力资源专员课程,着重对人力资源管理影响面最广的部分进行讲解,提高人力资源专员管理技能,学习围绕人力资源管理的六大模块,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块,最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。

招聘面试实战训练  广州 2016-4-14(2天)

招聘面试实战训练课程,旨在帮助学员掌握有效的心理测评工具;提炼招聘岗位的胜任要素;学会在面试中应用STAR行为面试技巧;针对招聘岗位的胜任要素进行行为问题的设计与提问;掌握最高效的评价技术进行集体式甄选。

招聘宗师—《终极面试官》读心与动机管理  北京 2016-4-14(2天)

《终极面试官》读心与动机管理培训,重点讲授予通用素质的面试问题,和基于工作能力和工作技巧的行为面试问题,学员可以根据自己岗位的真实情况,结合课程提供的结构,现场进行工作能力和工作技巧分析,让课程所得的知识和技能,无需转换,直接应用到工作中。

工作,为企业吸纳合适的人才。本课程的内容将帮助面试官们不仅能练就一双慧眼,更拥有一把神奇的尺子增添客观性和准确性。

课程大纲

1.招聘概述 
* 失败招聘的代价
* 招聘中常见的错误 
* 结构化面试的基本步骤 
2.面试的准备工作 
* 如何完成工作分析 
* 如何确定选拔要求
* 核心胜任素质如何运用于招聘过程 
* 澄清简历上的疑点 
3.主导面试
* 行为描述式面试法
- 行为描述式面试的要点
- 分辨不完整的STAR和无效的描述 
- 行为描述式面试的有效性
* 倾听技巧与问题的准备 
- 良好的倾听态度 
- 语言的运用及肢体语言的运用 
- 如何提问
- 如何追问
* 灵活应对不同的应征者 
- 如何识别信息的真实性 
- 如何分辨离职原因 
- 如何对待话多者、话少者、造假者、紧张者等 
4.工作动机配合及综合评价 
* 如何分辩应征者的工作动机 
* 综合评价 
5.角色扮演及讲师点评

课程对象

* 人力资源经理、主管、专员
* 招聘经理、主管、专员
* 各部门主管、经理、总监及副总
备  注
课程费用:4690元/人
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高效的招聘与面试培训
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