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新劳动合同法修改决定和劳动争议司法解释(四)与人力资源风险管理及用工成本控制实务操作高级研讨班

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劳动合同法与人力资源管理课程,通过实际案例,分享知名劳动法风险管理的方法和措施,帮助学员了解劳动合同法修改趋势,了解劳动合同法修改的应对策略,学习劳动法风险管理基本知识,提升风险管理与突发事件处理水平,使用人单位降低用工成本经营风险
劳动合同法劳动争议用工成本人力资源

新劳动合同法修改决定和劳动争议司法解释(四)与...课程特色与背景

        全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法
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新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧  北京 2016-4-15(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

《劳动合同法》精解与经典案例分析  深圳 2016-4-15(2天)

《劳动合同法》精解与经典案例分析课程,将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破,为企业提供切实可行的实操解决方案,以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。

“互联网+”时代员工关系管理创新与风险管控  上海 2016-5-18(1天)

互联网与人力资源法律已经融入了我们生活的方方面面,企业用工面临越来越多新问题和挑战,比如,互联网产品的快速迭代,行业内竞争加剧互联网企业并购、倒闭屡见不鲜;o2o商业模式下出现众包、兼职、事业合伙人等诸多新型用工模式,自由职业者大行其道;劳动合同法的调整是往“左”还是往“右”……为此,特开设“互联网+”时代员工关系管理创新与风险管控课程。

》的决定,于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改,重新公布。
    因此,决定2013年在全国各地分别举办“劳动合同法修改决定和劳动争议
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员工劳动合同签订、解除、终止与劳动争议处理  北京 2016-4-9(2天)

为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规,掌握防范用工用人风险和化解人力资源与劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,员工劳动合同签订、解除、终止与劳动争议处理课程特邀请我国著名劳动法与员工关系管理实战专家:邱绍峰老师亲临清华大学为您指点迷津,释疑解惑!

经济下行趋势下用工成本风险防范暨裁员、劳动争议应对新思路实操研讨班  昆明 2016-4-9(2天)

为了响应《十三五规划》以及中央经济工作会议的精神,密切关注“降低社会保险费用,研究精简归并‘五险一金’的要求,合理合法降低企业管理尤其是人力资源管理的风险以及人力成本,特举办此次经济下行趋势下用工风险防范暨裁员、劳动争议新思路实操课程。

2015年典型劳动争议案件裁审标准解析  广州 2016-4-13(1天)

过去的一年,仲裁与法院处理了大量劳动争议,其中一些典型案件,体现出裁判机构对劳动争议处理的新理念、新尺度,非常值得关注。2015年典型劳动争议案件裁审标准解析课程,旨在帮助学员理解和掌握裁判机构处理劳动争议的新标准。

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧  北京 2016-4-15(2天)

为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

司法解释(四)与人力资源
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招聘与面试技巧  深圳 2016-4-8(2天)

招聘与面试技巧课程,着眼于中国企业人才选聘的现状,结合现代人力资源管理理论和跨国性企业科学,以及顶级跨国公司选聘人才的成功经验,系统阐述实用的招聘与面试技巧,协助学员改善传统面谈方法的缺失,获得有效实用的选才技能。

企业劳资法务实用指导培训  苏州 2016-4-8(2天)

企业劳资法务课程从实际运用出发,帮助您全面、系统地了解中国人力资源相关法律和规定;帮助您站在人力资源管理的角度,平衡和运用相关规定,使之更好地和公司管理理念和公司实际相结合; 指出人力资源管理的某些误区,使您避免出现不应有的损失。

职位设计与职位分析  北京 2016-4-8(2天)

职位设计与职位分析课程,让部门的管理工作者与人力资源管理工作者理解职位在企业管理工作中的重要性,并通过实际演练的过程,编制一份合格的职位说明书,也能让管理者掌握职位与人的匹配方法,并结合素质没想,选拔与培养到合格的人才,从而有效推动本企业的人力资源管理工作。

人力资源实战培训系列之—建立三位一体的培训体系  苏州 2016-4-9(2天)

建立三位一体的培训体系课程,能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力,提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力,掌握年度培训计划制定的基本步骤与重点工具,能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。

风险管理及用工成本
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经济下行趋势下用工成本风险防范暨裁员、劳动争议应对新思路实操研讨班  昆明 2016-4-9(2天)

为了响应《十三五规划》以及中央经济工作会议的精神,密切关注“降低社会保险费用,研究精简归并‘五险一金’的要求,合理合法降低企业管理尤其是人力资源管理的风险以及人力成本,特举办此次经济下行趋势下用工风险防范暨裁员、劳动争议新思路实操课程。

员工手册制订全程指南及风险防范—员工手册五大风险、七个制度的利弊分析  北京 2016-4-21(1天)

员工手册制订全程指南及风险防范培训,从法律角度及人力资源实际操作状况提出切实可行的员工手册体系及相应的应对方案,在法律框架内保障企业利益,使HR理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求,避免制定规章制度的误区和劳动用工风险,减轻企业用工成本。

HR必备法律知识及风险防控  上海 2016-6-28(2天)

HR必备法律知识及风险防控培训,旨在使学员了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险,对企业用工模式进行设计,了解劳动合同管理中的主要风险,掌握相关文件设计技巧,系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作,课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。

企业劳动争议处理  北京 2016-8-5(2天)

企业劳动争议处理技巧课程旨在帮助用人单位做好劳动争议案件的前期防范,掌握劳动争议案件的应对技巧;特殊环境下用人单位如何更好的处理员工关系;如何最大限度地降低用人单位承担的劳动法律风险;如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"和减少用工成本。

控制 实务操作高级研讨班”,通过实际案例,分享知名劳动法风险 管理的方法和措施,帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上提升风险管理与突发事件处理水平,使用人单位降低用工成本 与经营风险。让学员了解劳动合同法修改趋势,了解劳动合同法修改的应对策略,学习劳动法风险管理基本知识,依法节约100%的离职赔偿金、依法规避100%的劳动风险,了解突发事件的应对与风险控制,学习在维持或提升员工实际收入的基础,依法节约20%以上用工成本 的方法。

课程大纲

    第一部分  劳动合同法修改趋势
1、《劳动合同法修改决定》焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质? 
2、《劳动合同法修改决定》焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用?
3、《劳动合同法修改决定》焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月?
4、《劳动合同法修改决定》焦点四、辅助岗位如何界定?
5、《劳动合同法修改决定》焦点五、何种岗位属于替代性岗位?
6、《劳动合同法修改决定》焦点六、劳务派遣员工应同工同酬?
7、《劳动合同法修改决定》焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额?
8、《劳动合同法修改决定》焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工?
9、《劳动合同法修改决定》焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任?
10、《劳动合同法修改决定》焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度? 
第二部分  《最高人民法院劳动争议司法解释(四)草案》解析与劳动争议风险预防
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定?异地用工如何争取管辖权?
2、一裁终局裁决如何申请撤销,可否调解?裁审如何衔接?
3、员工调入工龄是否连续?《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别?
4、有自主用工变更为劳务派遣,或反之,工龄是否连续?
5、关联企业间的员工调动是否工龄承继?关联企业如何认定?
6、规章制度未经过民主程序是否一律无效?劳动合同法实施前颁布的制度是否有效?
7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会?劳务派遣工如何执行民主程序?
8、未约定竞业限制补偿金是否无效?劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金?
9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务?
10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务?单位不具有单方免除权?
11、单位违法解除合同,劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效?
12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付?1
3、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知?未通知的后果?
14、默示变更劳动合同的方式,一年内提出异议单位变更合同无效?
15、单位单方解除合同应征求工会意见,未成立工会是否应报上级工会?
16、用人单位营业期限届满,终止合同是否须支付经济补偿金?
17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法?
18、外国人是否使用用劳动合同法?外商代表处是否具备用人主体资格?
第三部分  新法下人力资源全过程法律风险控制与管理
1、企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制 
2、企业用工管理体系中存在的法律风险及控制  
3、企业用工模式的选择与风险分析、优劣比较 
4、企业试用期管理中的法律风险及控制  
5、员工岗位异动过程中的法律风险及控 
6、异地用工管理中的法律风险及控 
7、员工薪资及奖金管理过程中的法律风险及控制 
8、绩效考核与薪资调整中的法律风险及控制 
9、员工休假管理过程中的法律风险及控制 
10、特殊工时管理规定草案解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制 
11、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制 
12、员工个性化管理的风险及控制 
13、问题员工管理的法律风险及控制 
14、员工网络与社会言行管理的风险及控制 
15、员工离职管理的法律风险及控制 
16、经济补偿金管理中的风险及控制 
17、员工管理各环节中用工协议文本的注意事 
18、员工离职面谈的技巧与案例演练
19、社保稽核与劳动监察应对中的法律风险及控制 
20、劳动争议如何举证与应诉.

课程主讲

    中国人力资源 和社会保障部相关专家和有关高级律师 ;
韩智力、鲁志峰、韩佳、白永亮、朱国丰(每期培训班从专家团队中选配,以实际到会专家为准)

课程对象

    各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资主管、经办人员,法律部门、工会组织及负责工资薪酬的专业人士;各级劳动和社会保障部门、社保中心和劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。
备  注
课程费用:1800元/人(含讲课费、学习用品费﹑场地租用费等)。
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  • 电子邮件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发邮件时请将#改为@)
课程主题:
新劳动合同法修改决定和劳动争议司法解释(四)与人力资源风险管理及用工成本控制实务操作高级研讨班
课程编号:121267 
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