入职、在职、离职风险控制训练营 （2024进阶版工作坊©）
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入职、在职、离职风险控制训练营 （2024进阶版工...课程特色与背景
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设计失效模式和影响分析DFMEA 上海 2024/4/8(2天)
潜在失效模式和影响分析FMEA课程培训，学习FMEA的流程，了解分析失效及分析失效原因的方法，建立正确的严重度、频度、探测度评估准则，学习运用何种方法降低相应的风险，对组织和管理层的影响，旨在使学员在失效模式和影响分析FMEA课程培训里掌握影响分析FMEA技能。
企业食品安全风险预防管理与控制 上海 2024/4/8(2天)
企业食品安全风险预防管理与控制培训，内容主要有食品安全法要点和常用的食品安全相关管理体系解读，食物中毒及预防机制，选择虫害公司和技术员的条件和要求，食品温度监控记录及相关表格的管理等，旨在使学员掌握食品温度监控记录及相关表格的管理技能。
无人导引车辆（AGV）安全管理 上海 2024/4/8(2天)
无人导引车辆（AGV）安全管理（在线）课程，旨在主要内容AGV产品相关安全标准介绍；AGV产品的使用信息要求；典型的风险与安全防护方法；安全防护措施的验证；AGV应用场景中的路径规划与空间安全等。
新公司法背景下公司治理、国企改革与董监高履职能力提升暨企业合规管理与全面风险控制专题培训班 深圳 2024/4/9(4天)
新公司法背景下公司治理、国企改革与董监高履职能力提升暨企业合规管理与全面风险控制专题培训班课程，本次研修班将结合2023年12月29日审议通过的《中华人民共和国公司法》的新背景，针对企业实际情况进行深入研讨，并穿插现场辅导和答疑环节，以提高相关人员的履职能力和实务操作技巧。
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HR三支柱理念与实施指导 北京 2024/4/8(2天)
HR三支柱理念与实施指导培训，帮助学员深度了解、掌握HR三支柱，带你读懂自己的企业，建立自己企业的HR三支柱体系，使HR更加贴近组织业务的发展，通过企业实践和管理理论有机结合的方式，总结了HR三支柱理念和实施的框架、做法等，使人力资源管理者工作开展更加顺畅。
KPI的有效设定技巧 深圳 2024/4/10(1天)
KPI的有效设定技巧课程培训，就KPI的本质正本清源，就KPI的设定方法引入科学模型，条分缕析，让人力资源管理人员迅速掌握科学的KPI的系统方法，快速提高企业的绩效管理水平。
全员绩效考核落地、薪资福利合规管理及员工关系管理三板斧提升管理效能实战特训班 上海 2024/4/10(4天)
全员绩效考核落地、薪资福利合规管理及员工关系管理三板斧提升管理效能实战特训班，旨在企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心，它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用，建立行之有效的人力资源管理已是企业的核心工作。
人力资源管理全方位 北京 2024/4/11(2天)
人力资源管理已经发展成为一门专业技术，作为初次接触人力资源工作的人士，除具有对公司的忠诚、对工作的热情外，掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的，否则在开展工作过程中会感觉无从下手。人力资源管理全方位课程就是为了解决此类人员之需，帮助他/她们尽快进入工作角色，并逐渐得心应手。
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设计失效模式和影响分析DFMEA 上海 2024/4/8(2天)
潜在失效模式和影响分析FMEA课程培训，学习FMEA的流程，了解分析失效及分析失效原因的方法，建立正确的严重度、频度、探测度评估准则，学习运用何种方法降低相应的风险，对组织和管理层的影响，旨在使学员在失效模式和影响分析FMEA课程培训里掌握影响分析FMEA技能。
采购管理技能训练 上海 2024/4/8(2天)
采购管理技能课程培训，内容有企业采购组织的建立，集中的物料认证与分散的物料采购，采购谈判基础，采购流程优化，采购成本分析与优化，ERP管理与采购，库存管理与物料采购等，旨在使学员掌握采购管理技能。
工艺安全管理PSM 上海 2024/4/8(3天)
工艺安全管理PSM的目的是确保工艺设施如化工厂、炼油厂、天然气加工厂和海上钻井平台等等高危行业得到安全的设计和运行。工艺安全管理（PSM）体系专注于预防重大工艺事故，如火灾、爆炸和有毒化学品的泄漏等。
创新思维与创新管理 上海 2024/4/8(2天)
创新思维与创新管理课程，旨在从创新的定义开始，引申出创新所需的条件，继而提出指导创新的具体工具，并让创新成果通过行动落地，融入企业文化之中。
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入职、在职、离职风险控制训练营 （2024进阶版工作坊©） 其他 2024/4/10(3天)
入职、在职、离职风险控制训练营 （2024进阶版工作坊©），学习收益：1、掌握入职、在职和离职阶段的常见风险及影响，2、学会识别、评估和管理员工关系风险的方法，3、提升预防和处理劳动纠纷的能力，4、提升员工关系管理中的法律意识和合规意识
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析 北京 2024/4/11(2天)
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析课程，旨在员工入职、在职、离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请仲裁专家为您整理解答必备的200个系列问题及案例分析，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级研讨班 成都 2024/4/11(2天)
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级研讨班，旨在主要内容入职管理，在职管理部分，离职管理。
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务 成都 2024/4/11(2天)
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务培训，课程内容包括：入职管理，在职管理部分，离职管理等
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入职、在职、离职风险控制训练营 （2024进阶版工作坊©） 其他 2024/4/10(3天)
入职、在职、离职风险控制训练营 （2024进阶版工作坊©），学习收益：1、掌握入职、在职和离职阶段的常见风险及影响，2、学会识别、评估和管理员工关系风险的方法，3、提升预防和处理劳动纠纷的能力，4、提升员工关系管理中的法律意识和合规意识
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析 北京 2024/4/11(2天)
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析课程，旨在员工入职、在职、离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请仲裁专家为您整理解答必备的200个系列问题及案例分析，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级研讨班 成都 2024/4/11(2天)
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级研讨班，旨在主要内容入职管理，在职管理部分，离职管理。
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务 成都 2024/4/11(2天)
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务培训，课程内容包括：入职管理，在职管理部分，离职管理等
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入职、在职、离职风险控制训练营 （2024进阶版工作坊©） 其他 2024/4/10(3天)
入职、在职、离职风险控制训练营 （2024进阶版工作坊©），学习收益：1、掌握入职、在职和离职阶段的常见风险及影响，2、学会识别、评估和管理员工关系风险的方法，3、提升预防和处理劳动纠纷的能力，4、提升员工关系管理中的法律意识和合规意识
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析 北京 2024/4/11(2天)
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析课程，旨在员工入职、在职、离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请仲裁专家为您整理解答必备的200个系列问题及案例分析，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级研讨班 成都 2024/4/11(2天)
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务高级研讨班，旨在主要内容入职管理，在职管理部分，离职管理。
企业员工入离职环节法律风险分析与管理 深圳 2024/4/11(2天)
企业员工入离职环节法律风险分析与管理课程，旨在通过对从入离职环节对企业用工风险进行分析，帮助企业HR认识企业入离职环节的法律风险，从而进行有效的应对。
课程大纲
课程主讲
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最新《民法典合同编司法解释》下国有企业合同管理暨法务合规内控风险一体化与合规管理体系建设操作实务专题研修班 北京 2024/4/10(4天)
在实践中如何厘清法务、合规管理、内控和风险管理之间的内在逻辑；如何有效整合风险监督资源，提升风险综合防控能力呢？特举办最新《民法典合同编司法解释》下国有企业合同管理暨法务合规内控风险一体化与合规管理体系建设操作实务专题研修班。
国有企业合规管理体系建设暨数字化时代下风险、内控、合规、法务一体化管理操作实务 北京 2024/4/10(4天)
国有企业合规管理体系建设暨数字化时代下风险、内控、合规、法务一体化管理操作实务课程，为全面深化大风控、大监督体系建设，建立健全以风险管理为导向、以合规管理监督为重点的内控体系，完善以管资本为主的国有资产监管体制，切实做到依法合规经营，扎实推动国有企业各项工作再上新台阶。
最新版劳资法务指南 上海 2024/4/22(2天)
最新版劳资法务指南课程，旨在帮助学员了解基本的人力资源法律规则；使学员通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使学员在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。
课程对象
备注
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- 报名流程一：
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