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海尔成功国际化的三大法宝和挑战


中华品牌管理网2007-10-11, 作者: 白万纲   , 访问人数:3550  共有(0)条评论 我要评论
核心提示:创业20多年来,海尔从一个濒于倒闭的国有小厂,成长为在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,全球员工总数超过五万人,重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业,已发展成全球营业额超过1000亿元规模的跨国企业集团。多年来,国内外理论界和企业界对海尔成功国际化的...
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法宝三:科学有效的基础管理
对于海尔国际化的成功,科学的基础管理是根本。
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作为一个在世界上知名的民族企业,在长期的管理实践中,海尔创造了独具特色的、卓越的管理理念和方法,将中国制造变成世界制造、中国品牌变成世界品牌,海尔的管理模式和企业战略为其进入国际化市场打下了坚实的基础。例如海尔提出的科学管理理念如“斜坡球体论”及“OEC”管理模式等。
“斜坡球体论”是将企业比作斜坡上的球体,由于受到来自市场竞争和内部职工惰性的影响形成的制约力,有向下滑落的本性。要想使它往上移动,需要两个作用力:一个是支撑力,保证它不向下滑,这就好比企业的基础管理;一个是拉动力,促使它往上移动,这就好比是企业的创新力,且这两个力缺一不可。
而海尔经过多年经验总结出来的OEC管理的核心——“日清控制体系”就是斜坡球体上的支撑力。“OEC管理模式”是围绕提高人的素质而提出和实施的,OEC管理法也叫日清日高管理方法。OEC可以看作是对斜坡球体论的诠释和具体操作,其主要内涵和精髓在于将“日事日毕、日清日高”渗透到企业的各项工作中去,促使企业、企业的每个员工以及各项工作都步入自我约束、自我发展、良性循环的轨道上。这种看得见、摸得着、精细化的管理方法实现了基础管理的精细化和规范化、科学化和标准化、目标化和效率化。这一模式的实施在给海尔带来巨大经济效益的同时,也使海尔集团实现了经营规模、外向型企业、市场地位三大飞跃,自1991年海尔实行了OEC管理,在原有设备、人员不变、没增加资金投入的条件下,海尔集团1993年比1991年销售收入翻了一番,利润翻了两番。1994年的销售收入比1993年净增10个亿,利润净增1个亿,其产品质量、物质消耗、经济效益等主要经济指标均达到国内同行业先进水平,走出一条在市场经济条件下,向管理要效益的成功之路。就是靠着这种科学的基础管理,海尔为进入国际化市场打下了坚实的基础。
二.海尔在母子公司管控方面面临的挑战和应对思路
尽管海尔在国际化进程中成绩斐然,集团快速成长,但是华彩认为,现在海尔旗下拥有240多家法人单位,在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公
  
    作者:白万纲,华彩母子公司管控咨询集团董事,同时任多家央企和大型民营企业的的母子公司管控顾问,也是多个省市国资委的外部专家,复旦大学、上海交通大学、浙江大学总裁班客座教授。更多介绍请见华彩网站www.china-co.com 联络白万纲:13818181068 mars.bay@china-co.com

    

    

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标签: 海尔
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作者简介
白万纲
    白万纲先生是中国领先的以组织智商建设为基础进行相关操作的管理咨询专家。在利用系统思维,对企业学习与自我知识管理方式、整合企业变革能力方面具有丰富的经验。自1996年起,白老师开始致力于管理咨询和培训事业,...   
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