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中华品牌管理网，
2008-7-14 9:08:58，
作者：
查钢
，
访问人数： 518
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每个企业都有自己的创业历史和经营特点，长时间的经营和发展，不知不觉都会形成自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且还能被顾客、社会和同行认同，才能具有竞争优势，只要你第一个做到了，那么这个第一的烙印就会打在顾客的心里，这就是一个成功的企业文化，企业文化就是企业的软实力，是品牌产品的附加值，成功的企业文化是持续销售的催化剂。
那一个年销售过亿的企业老板你要好好想想，今年你的企业销售过亿，下一个年度还会是你吗？企业文化体现着公司的细节
汪中求在《细节决定成败》一书中明确的提出，不注重细节的企业注定是做不大的。公司的发展其实就是若干个细节构成，一个细节的疏忽，就会导致整个体系崩溃。
俗话说“千里长堤，毁于蚁穴”，正是这小小的蚁穴，却可导致滔天大灾，企业文化的重要性正如这蚁穴一样，它是深植于企业体系和制度之中，是企业真实的经营理念，自企业成立之日时，这种精神的物质形态就存在，它通过企业或员工的行为和外部形态表现出来，企业文化中看不中用，固然体现了企业的管理制度，其内在体现在员工的身上，有什么样的企业作风，就会有什么样的员工素质。正所谓是“楚王好细腰，全国犹饿死”。因此，就会出现一些企业表面上蒸蒸日上，意气风发，企业决策者高呼：一年过亿，二年上市，三年进入世界500强！可一旦面临危机，才发现原来企业根基早已是千疮百孔，树倒猢狲散，企业一伤元气，就永无翻身之日了。
市场上有多少企业和品牌就这样一衰不复起了。
企业文化决定着企业的成长
“没有文化的军队是愚蠢的军队！”没有文化的企业是没有内涵的企业。凡事预则立，不预则废，企业制定经营目标是刚性的，而实现目标的过程是曲折的，它需要全体员工凝聚同一种精神和理念共同努力。
企业文化无疑是企业成长的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。没有文化的统一和熏陶，员工就谈不上对企业的忠诚度。对企业没有忠诚，员工就会是一个个“过客”，更谈不上对产品，对品牌，对消费者了。试问企业里人人都是独善其身，事不关已，高高挂起，面对马上能出成绩的工作，个人英雄主义辈出，面对需要团队协作长期不见效的工作却少有问津，整天里为蝇利忙忙碌碌，这样的企业是很难有大作为的。
而一个优秀企业的文化体系中，积极向上的团队精神面貌就会显示其对外部环境以及对内新生文化具有强大的吸引力、包容力、与消化力。
企业文化是公司的社会价值体现
价值观念决定着人生追求目标，有些企业就是只顾眼前利益的价值观，往往做事急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，最终导致灭亡。
其实，企业的经营不仅仅是为了解决就业和创造利润，企业作为社会组织的一分子，一个优秀的企业要得到社会的尊重，理应承担起社会进步的责任。因此，文化的核心是企业的精神和价值观，是一种渗透在企业的一切经营和组织活动之中的东西，它体现着企业的美德，弘扬着团队的凝聚力，是企业形象和品牌力的实际支撑要素。
企业文化厚积薄发，内涵才更有底蕴，当企业文化得到社会的认同，并成为社会价值观的一部分时，企业员工就会产生强烈的荣誉感和归属感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
本文已发表于《新华商》杂志2008年第3期（总第229期）
作者：查钢，经营师、武汉市蜂业协会理事、湖北某医药公司副总经理、企划人。10年市场工作经验，从事医药市场营销、策划工作多年，立志以职业经理人标准规划自我人生。对已全心投入，对公效益优先。擅长于经营管理、产品策划、招商运作、市场推广，对市场具有敏锐的观察力和分析力，具体参与过企业经营的模式实践和市场诊断。多家专业媒体、网站专栏作者。联系电话：13517234133，电子邮件:wh_zhagang@163.com。
来源：中华品牌管理网 |
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