|
|
 |
| |
|
| |
中华品牌管理网，
2008-4-21 9:07:17，
作者：
邹民生 乐嘉春
，
访问人数： 1352
|
| |
| |
|
|
| |
|
|
| |
面对当前的经济形势与工资上涨带来的问题，我认为现在最需要做的，就是尽快消除制度上的信息不完全和不透明，让内外资充分了解我国继续大力发展制造业的信心和决心。
此外，加快制造业升级改造步伐，提高制造业的盈利能力和市场竞争力，是应对工资成本上升最有效的方法。不过，这里有一个问题必须引起注意，那就是制造业在升级改造过程中的技术选择，依然必须从中国劳动力丰富这个比较优势出发，认真处理好产业升级与扩大就业的关系。
这需要做好两个方面工作：一是努力提高劳动力素质，加快从人口大国向人力资源强国迈进的步伐，为制造业技术升级改造提供充足的人力资本基础；二是选择适合中国比较优势的适用技术，切忌在技术选择上一味地追求高精尖，尽量发挥投资吸纳更多劳动力就业的能力。
当然，尽快形成制造业由东部向中西部地区转移的产业梯度开发路径，是延续和保持我国制造业竞争优势的有效办法。
李长安：增加居民收入是经济发展的最终目的。目前我国工资上涨的社会压力很大，居民对涨工资的预期强烈。如何防止工资上涨从一个极端走向另一个极端，同样应该引起调控部门的关注。
据统计，去年全年我国城镇居民人均可支配收入比上年增长17.2%，农村居民人均纯收入比上年增长15.4%，均大大超过了GDP的增长速度。这也是近些年比较罕见的现象。此外，随着新劳动法的颁布和社会保障覆盖面的日益扩大，工资上涨的强制力正在逐步形成。
因此，在保证人民生活水平提高的同时，我们也必须关注工资成本上升过快给制造业乃至中国经济可能带来的负面影响。
一方面，按照经济学的基本原理，如果劳动和资本是可以互相替代的，那么当劳工成本上升的时候，企业主就更倾向于用资本替代劳动，从而减少就业人数。在当前我国就业压力日益沉重的情况下，扩大就业的战略目标就会很难实现。
另一方面，工资成本的上升正在成为物价上涨的又一潜在因素，工资上涨对物价上涨的压力同样不可忽视。有关研究表明，目前我国企业人工成本的总水平每提高10%，产品的总成本就会增加3%左右，对物价指数的影响大约有1.5%。
因此，我认为，在当前通胀压力条件下，“涨工资”绝不是“一涨了之”那么简单，而是应该把核心工作放在努力缩小收入分配差距上面。只有这样，才能达到既让大多数国民实现涨工资的愿望，又可以避免工资与物价出现螺旋上涨、加剧通货膨胀的双重目的。
对我国制造业而言，面对工资上涨已成为未来趋势的确定预期，向现代制造业转型就成为不可避免的选择。这其中，以信息化改造传统制造业是一条有效的出路。借助信息技术改造传统制造业，不但是提高制造企业核心竞争力的必由之路，也是促进整个制造业产业水平提升的有效途径。
来源：上海证券报
来源：中华品牌管理网 |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
