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中华品牌管理网，
2008-4-21 9:07:17，
作者：
邹民生 乐嘉春
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访问人数： 1350
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最后，会使缩短企业寿命。有研究表明，欧美企业平均寿命是40年，但中国企业特别是民营企业的平均寿命只有不到3年。国外像福特这样的“百年企业”数量众多，且大多成为跨国巨头；相比之下，“百年企业”在中国却屈指可数，能够越做越大乃至跨国经营的更是稀少。
赖德胜：目前我国的工资上涨原因比较复杂，对制造业的影响更需要从多个角度进行审视。
除了职工显性工资上涨外，我国劳动力成本的上升还体现在最低工资标准的不断提高上。而社会保障制度的不断完善则是劳动力成本上升的另一个诱因。从本质上来说，社会保障也是一种收入。近几年来，中国社会保障制度的建设取得了飞速的发展。无论是在对职工保障的范围上，还是在保障水平上，都有了很大的提高。在解除广大职工“后顾之忧”的同时，企业的社会负担不可避免地会有所增加。
按照制度设定，我国社会保险的综合缴费率为40.8%，其中企业负担29.8%。实际费率远比制度设定得要高。比如，养老保险的制度设定费率为28%，企业负担20%。但在一些地区，仅企业负担比例已经达到或超过28%。一些企业对社保负担沉重的抱怨也就来源于此。
不过，即便如此，我国劳工的成本依然存在着很大的比较优势。看待中国的劳工成本，不仅需要从纵向的角度来看，还需要从横向的角度来比较。
事实上，中国目前的工资水平不仅在绝对额上要大大低于发达国家，甚至在增长速度上也不及一些发展中国家。可见，中国的劳工成本实际上依然处在一个比较低的水平上。
比如目前美国劳动力的平均小时工资接近18美元，既使是最低工资标准也接近每小时6美元；号称“福利国家”的德国工资成本更高，目前德国西部工人工资是平均每小时27.87欧元，而东部地区是17.37欧元；即使是在和中国处在同一发展阶段的墨西哥，其平均小时工资也达到4美元。
而目前中国制造业中农民工的小时工资绝大多数连1美元都没有。而以中国平均工资数来评估，在制造、建筑和服务业，中国劳工的小时工资只有印度劳工小时工资的60%至80%。
提高劳动生产率是增强“世界工厂”竞争力的必然选择
主持人：应该看到，劳工工资上涨对我国传统制造业的发展确实提出了新的挑战。如何去应对这种挑战呢？在当前就业形势严峻、通胀压力加大的情况下，如何去规避劳动力成本增加与企业发展的矛盾呢？
赖德胜：从积极意义上说，增加工资可以有效地提高制造业工人的劳动效率。经济学中有一个效率工资理论，揭示了劳动者工资水平与工作效率之间的关系。该理论认为，如果支付给劳动者比市场更高的工资，企业反而能取得劳动总成本最小、利润最大的效果。
支持该论点的理由有很多，美国经济学家戴维o罗默列出了四个最重要的因素：更高的工资能增加工人的食物消费，改善工人的营养状况；更高的工资能提高工人的努力程度；更高的工资能提高工人其他方面观察不到的能力；更高的工资能培育出工人对厂商的忠诚；在宏观层面上，增加工人工资，可以提高他们的消费能力，改善他们的消费结构。这对当前走出当前消费不足的经济困境无疑具有较大的现实意义。
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