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中华品牌管理网，
2008-4-21 9:07:17，
作者：
邹民生 乐嘉春
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访问人数： 1351
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最后，一些外资企业转移，考虑更多的是综合投资环境，而不仅仅是劳动力成本一项。
投资环境包括自然环境、经济环境、政策环境、制度环境和法律环境等等。改革开放30年来，我国的投资环境发生了重大变化。特别是最近几年来，随着我国经济实力的增强和外汇储备的不断攀升，传统的出口导向型发展战略正在让位于注重出口与进口协调的综合型发展战略。
而我国在引进外资策略上，一改过去通过各种优惠政策、不加区别引进的做法，开始通过一系列法律法规加以规范，这对制造业向高端发展有十分重要的作用。
充沛低廉的劳动力仍是制造业的比较优势所在
主持人：一些制造企业把工资上涨看作其经营困难的主因，这确实有逃避其经营责任的嫌疑。反过来也证明，部分企业靠压低工人工资的办法，甚至长期以来把工资压到了非人性化的地步，这样的企业撤走也罢。因为，企业不从改善技术、提高劳动生产率的角度，来提高自己的竞争力，终究是要被淘汰出局的。现在的问题是，中国的劳动力情况怎样？是否依旧丰富而廉价？是否还是中国的比较优势所在？而工资上涨是否会动摇我国制造业的发展根基？
李长安：中国制造业的快速发展是充分发挥比较优势战略的充分体现。
改革开放之初的中国，最显著的特点就是人多，劳动力便宜，同时又稀缺资本。正是基于这样的基本国情，我国最早得到迅速发展的就是以“三来一补”为主要特征的加工制造业，这也是一种典型的劳动密集型产业。
30年的经验证明，这种发展战略取得了举世瞩目的巨大成就，如今，制造业作为我国的支柱产业，其增加值占我国工业产值的近80％，从业人员占80％以上；国内生产总值的约40％、财政收入的50％、外贸出口的80％。
但历史也证明，与工资上涨相比，低工资对企业的危害更大。劳工工资长期处于低水平状态，并不符合企业稳定发展的要求，反而会损害企业的长期竞争力。
首先，会恶化劳资关系。低工资的直接后果是诱发工人丧失工作积极性，产生“偷懒”行为。为了防止工人偷懒，企业势必使用各种监督措施，少数甚至采取“强迫劳动”的非法行为。这样的结果是，企业的监督成本不可避免地大大增加，而劳资矛盾也只能更加尖锐，纠纷不断。
其次，会损害企业的效率。在低工资制度下，企业不愿意支付职工培训费用，而许多职工又无力自费参加培训，致使我国劳动者的素质难以得到迅速提高。于是，我国虽号称“世界工厂”，但由于劳动生产率低下，长期处在世界生产链末端，只能赚取微薄的加工费。
再次，会导致跳槽频繁。低工资难以提高工人对本企业的忠诚度，人才流失严重。许多企业别说留住人才，甚至普通工人也难以挽留。比如自珠三角的“民工荒”，虽原因很多，但工资低下是其中的主因，却勿容质疑。
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