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中华品牌管理网，
2008-1-23 8:16:55，
作者：
王思鲁
，
访问人数： 6340
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（6）法律、行政法规规定的其他情形。
六、谁动了我们的奶酪——重新审视劳务派遣与非全日制用工
【真实再现】
山东农民工徐延格自1995年2月29日起开始在北京肯德基有限公司打工，具体工作就是搬货、理货。2004年5月，肯德基在仓储办公室的墙上贴了一张公告，内容为仓储员工要与时代桥公司签订一份劳动合同，如果不与时代桥公司签订劳动合同将被肯德基辞退。
2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格与时代桥公司签订一份劳动合同。徐延格与时代桥公司虽然签订了劳动合同，但是徐延格仍然在肯德基处工作。
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基没有劳动关系，不同意支付任何补偿。（参见“肯德基劳务派遣案引发的思考”http://www.shlaodong.com/lswz/20070404/152622.htm）
《劳动合同法》对劳务派遣与非全日制用工进行了专节的规定，劳务派遣与非全日制用工具有一定的灵活性，特别是劳务派遣，企业与被派遣员工之间并不存在劳动关系，因此备受企业青睐。但是，《劳动合同法》对劳务派遣与非全日制用工进行了更加详尽的规定，采取此两种用工方式，已不再是企业降低劳动用工成本的“上上之策”。如何重新审视劳务派遣与非全日制用工存在的法律风险，穿越现有的障碍，以实现灵活用工？不用着急，待我们为你深入剖析。
（一）劳务派遣，不再如此轻易
1、劳务派遣协议签订需知
（1）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
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