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中国的劳动力价格优势将在5至8年之后消失
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中华品牌管理网，
2006-1-4，
作者：
邓琳 李建兴
，
访问人数： 1640
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“中国的劳动力价格优势将在５至８年之后消失。”清华大学经济管理学院教授华如兴的判断，为备受关注的“中国劳动力价格优势正在丧失”说投了赞成票，也印证了德国纽伦堡调查研究中心所分析出的结果——中国劳动力价格优势起码还能持续３至５年。虽然华如兴给出的年限错后了一些，但其观点的本质没变，中国的劳动力优势正悄悄离我们远去。
劳动力成本逐步上升
近些年来，中国劳动力成本在不断增加，有专家分析，这是由于中国的ＧＤＰ一直保持在７％－８％之间，工资相应增长是正常的。“我刚开始工作的时候只有５０块钱，家里又有两个孩子，每个月花销很大，一个月下来基本上就‘月光’了。”作为一名地方公务员，５０岁的李先生对自己工作２０多年工资的上涨情况记得很清楚，“１９９５年左右工资涨到了５００元。三四年前，我的工资涨到了１０００元，这才有点缓和，前年工资又上涨了６００元，再加上各种补贴，大概是２０００元，去年全国公务员涨工资，我涨了１０００元，目前的工资为２６００元，再加上各种补贴，基本上能达到３０００元，在我们地方，这也算是高工资了。”记者粗略计算了一下，李先生在这２０年里，工资上涨了２０多倍。
“公务员这几年的涨薪，与社会的发展，市场经济体制的不断完善，物价水平的上涨有直接关系。”清华大学经济管理学院经济系副主任刘玲玲说。
中国劳动力成本的上升在大城市显得尤为明显，摩托罗拉公司一位管理人员对记者说，目前中层管理人员的月薪是６０００至８０００元，而５、６年前的月薪为５０００元左右，造成薪酬上升的主要原因是由于同行业竞争的日趋激烈，对人员的高素质要求进一步提高。同时社会普遍生活水平的提高使薪酬同样水涨船高，由于业务的增长，在同行业中始终能保持龙头的地位，效益的提高，人员的薪酬也随之提升。此外，该公司的一线工人，近几年保持在２０００元左右，但是也确实有了一定的涨幅。
中国人民大学宏观经济研究所副所长包明华认为，我国经济过热导致劳动力成本增加，而工业劳动力成本是与农业生产收入相联系的，过去，大量农村富余的廉价劳动力涌入城市，由于我国的这种第一产业与二、三产业之间巨大的收入差异，使我国在工业化和城市化建设中，能保持较长时间的低成本优势，特别是在制造业方面，劳动力成本远远低于发达国家水平。
“现在，农村的城镇化、城市化，以及国家对农业发展的保护、刺激措施，使得务农收入提高，所以农村剩余劳动力减少，劳动成本相应就有所增加。”包明华说。据介绍，这也与农业结构调整有很大关系，农业逐步向生产质量高、有利于出口的高附加值的产品转变，农民收入相应增加。
劳动力价格优势短期依然存在
据日本通商白皮书发布的数据显示，亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为４％，而中国则为３．５％。这说明尽管中国的劳动力成本在快速上涨，但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置，不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区，而且也低于整个亚洲的平均水平。
“欧洲的工资都是谈出来的。”刘玲玲说：“他们的工会以及各种劳工组织在他们认为工资较低的情况下就会用谈判的形式来要求政府为他们加薪，平均工资比我们高大概３０倍。但这种做法却不适合我国的国情。”
中国的劳动力价格优势不仅仅体现在劳动密集型产业上，在一些高端行业、技术密集型产业上，劳动力价格同样有着相当大的优势。
“我们现在招的都是研究生以上的学历，要求比较高，本科生基本上是进不来的。我２０００年进的公司，工资是６０００元；现在已经涨到了１００００元左右。而目前刚进公司的研究生的月薪都在７０００元左右；我们整体的工资水平相对于一般的人高出很多，但是要是和公司总部的相同职位的人比较差距还是很大的。在美国，和我同等职位的工程师的年薪在８万—１２万美元之间；中国总部的工程师和经理级别的年薪在６万—１５万元人民币之间。”某跨国公司下属研发中心的工程师卢先生对记者说，“国内和国外的工资差别这么大的原因之一就是物价和人民消费水平的差距。”据了解，近几年，中国各个阶层的劳动力成本均有不同程度的增加，但相比较来说，劳动密集型产业的劳动力成本涨幅远远低于技术密集型产业。对此，刘玲玲简单分析了其中的原因：“劳动密集型市场又称初级市场，主要是以农村的劳动力为主力军，劳动力市场供大于求，这就造成了他们的工资涨幅不大。”
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