《逃离外企》一场世界500强的面试全过程解析

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中华品牌管理网   2006-05-24  作者：俞雷    访问人数：14695  共有(0)条评论 我要评论

   

    王凯笑了，但是并没有做任何评论，他伸出了手，对李白说：“很高兴今天和你的谈话，我们会在一周内通知你下次面试金牌面试官—高效招聘与精准面试法怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。高效招聘...[详细] 的时间。”

    还有下次面试？李白觉得J&R的面试程序真够复杂的，全国销售经理也见过了，下一次，又会是谁来和他谈话呢？

    李白想错了，下一次的面试，并非仅仅谈话那么简单，最后一轮的面试，是J&R有名的“小组测试”。

    小组测试

    2天后李白又接到了刘婧的电话，说他又通过了第2轮面试，这个星期六早上的9点，在香格里拉的另外一个厅，要进行最后的面试。刘婧提醒李白，面试的时间将会有一整天，请他做好准备。

    一整天？李白还没有听说过这么长时间的面试。

    来到香格里拉的这间大会议室的时候，是早上8点50分，里面已经坐了很多人，有些人还在一起聊天。，。大会议桌上甚至还依次放了候选人的名牌，李白找到写有自己名字的座位坐了下来，点了一下名牌，总共有20个人来参加这一轮最后的面试。

    9点正的时候，刘婧又关上了房门。这时候李白发现，房间里除了刘婧，还站着另外四五个看似面试官的人，王凯也在其中，和一个40多岁的欧洲人用英语讲着话。

    刘婧宣布了今天的面试程序，第一轮，依旧是书面测试。但是李白发现这次的书面测试大多是一些有关销售和处理问题的方式方法方面的问题，并不是上一次的数理测试题。

    这时候，有一个座位名牌上印着“田起亮”名字的人举手提了一个问题，“刘小姐，请问我能用英文来回答这些问题吗？”

    “英文？当然可以。”刘婧干脆地回答。

    田起亮回头看了下王凯和欧洲人，满意地放下了手，拿起笔开始用英文回答问题。

    李白暗暗觉得这个人是个强劲的对手，毕竟在外资企业，英语好还是很占优势的。李白的英语也不算差，但是他还是放弃了用英文答题的打算，因为他生怕英文答题，万一写错单词或者是表达不正确反而弄巧成拙。

    这些问题的解答并不复杂，李白一会儿就做完了。但是刘婧并没有要求他交

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