职业经理人如何永葆职业活动力(1)—重燃你的职业激情

中华品牌管理网， 2007-1-19， 作者： 张发松   ， 访问人数：2701  共有(0)条评论 我要评论

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职场人士，每天都紧绷着脆弱的神经，同时忍受上司的喝斥、同事的排挤、家庭的难题，业绩的压力，就像一部老式的卡车，硬被架上千吨的重负，又譬如生锈的发条，硬要飞速的旋转。对于很多职场人士来说，仿佛每天都像是世界末日的前一天，每天早上的闹钟，都像是催命的丧钟。久而久之，颜色枯槁，形容憔悴。

有激情，才有快乐。工作也是如此，如果对工作产生厌烦、恐惧，就会影响职场表现，一系列的连锁反应就会随之出现——工作犯错、业绩受损、升迁无望、形象打折。这些连锁反应应会过早的扼杀职场人士在公司的生命，提前结束职场人士的辉煌前途。因此，如何爱上工作，让上班不再是受罪，如何焕发新生，点燃对职业的激情，成为困扰职场人士的一个难题。

在这方位，不少成功的职场人士有许多有效的创意和奇思妙想，他们通过这些独特的职场秘诀，让自己一年四季保持对职业的兴趣和激情。有投入就有回报，他们对职业的热爱让他们可以全身心投入到工作中，这种持之以恒的激情让他们收益良多。

李峰是一家民营服饰公司的营销总监。进入职场15年以来，李峰只换过3份工作，很多人都惊讶，在生存条件堪称恶劣的民营企业，拿着那份烫手的高薪，面对家族势力的干扰，顶着老板的虎视眈眈，还要谈笑风生的完成每年30%以上的增长幅度，依然能屹立公司数年不倒，堪称职场不倒翁。李峰的职场成功经验，总结成六个字就是——“爱上你的工作”。李峰认为，在大多数时候，一个职场人士完成公司所交办之业务所需要的不是多高的智商、多丰富的经验，而是对待工作的那种用心的态度，那种对工作的热情与执着。一般工作任务对职场人士的要求并不高，如果能够用心工作，全心投入，自然可以轻松完成。

连续3年30%的增长业绩，还要面对家族势力的干扰、同事的排挤，对一般职场人士来说显得困难重重，但李峰以自己独特的一套方法，调整了自己对职业的感受，让自己永远都爱上工作，以一流的心理状态，一流的精神面貌迎接挑战，自然发挥得淋漓尽致，轻轻松松的完成了每年制定的业绩增加任务。李峰认为，其实30%的业绩增长要求并不高。特别是随着国内旺盛的消费力，品牌迅速的成长，30%的业绩增长是一个正常的增加幅度。为什么大多数职场人士无法达成，那是因为他们没有办法把全部心思都花在工作上，除了需要应付各种各样的阻力、误解、委屈，更要命的是对工作的厌恶和恐惧，会让职场人士以最差的心理状态来面对工作，自然随之产生了一系列的不良反应，导致最后惨淡结局。

作为一个普通的职场人士，李峰也不可避免的会出现情绪低落的时刻，甚至有些时候李峰除了对工作厌倦之外，还对整个世界都会产生厌倦。值得庆幸的是，李峰找到了缓解情绪和神经的有效方法，让自己每次都能从最低谷迅速恢复到最高峰。

李峰的经验就十个字“给心情放假，让神经舒展”。每每李峰遇到职场的心灵死结而无法自拨时，李峰不是像其它职场人士那样在那边死扛。而是另辟蹊径，选择周期休假，外出游历山水。这么多年来李峰因为这个已经游历了中国28个省份的40多个知名和不知名的景点。在外出游历期间，李峰让自己做到全身心的放松，用心与自然贴近，充份感受生命的可贵，让自己的心灵平和下来，再以平和的心灵重新对工作进行观察评估。让自己认识到工作是生命不可或缺的一部份，让自己与工作重新恢复到那种“初恋般状态”。游历结束之时，李峰已经恢复成一个朝气澎湃、雄心壮志的李峰，不复是那个厌职、厌世的李峰。好心情让李峰更投入，投入自然会有回报，李峰带给所有人全新面貌和气象的同时，也感染了所有的人，所到之处自然事事顺利。

如果说李峰的方法需要有一定的人生境界才能做得到，不是一般的职场人士可以企及的话。王江平的职场激情保持方法无疑更具有典型的代表性。

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