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公司认为，组织员工集体娱乐是对员工的一种尊重。每逢节日，公司都会和员工、顾客一起庆祝。万圣节，大家穿着各式各样的服装进行表演，他们的孩子也会在办公室里玩“不请客就捣蛋”的游戏。去年，身着“最佳服装”的员工获得了100股股票期权，而身着“最佳服装”的小孩的家长也获得了同样的奖励。最近，员工们组成一个团队到罗切斯特附近狩猎。一位新员工卡路斯说：“这样的活动我在别的公司从未听说过。公司不但给我们租赁了一辆豪华轿车，还提供了一个露天酒吧和饮食。这一切都是为了促进大家互相了解。我与那些从未交谈过的人畅所欲言，我们一起度过了愉快的一天。”
员工激励要及时，不能等到年末发绩效评估表时，才让员工知道他们的表现已为时太晚。经常让员工知道他们的表现，并让他们知道公司对他们的期望，是一种推动员工积极努力地好方法，让员工可适时知道并调整自己表现，为个人和公司都能带来更好的成长。
劳工关系，从家人开始
裵泰克公司的文化核心价值是，关心员工家属生活，解除员工后顾之忧，和谐劳工关系。因此，裵泰克公司积极为员工建立良好的环境和人才实现价值的平台，构建人力资源增值的机制，让每一个员工及其家属融入公司的经营理念。企业所提供的工作环境对员工的发展是至关重要的，让员工的家属充分参与企业发展，并共享发展成果，使他们亲身感受到家人工作的重要性。裵泰克就是这样，不仅重视员工的感受，而且注重他们家属的身心感受。
关心员工的家庭生活，是裵泰克公司的显著的特点。公司认为，温馨的家庭对于员工至关重要。艾若纳斯本人就是一个非常关心自己家庭的人。公司的名称裵泰克就是他妻子和孩子姓名的首字母组成的。他每次出差，无论有多繁忙，都会在晚上挤出时间向家人问好，并给孩子传真一些小测验题。裵泰克公司关心员工家庭，体现在尽量满足员工的特殊需求上。卡路斯说：“我刚来这里工作两天时，我哥哥要举办婚礼，我不得不请假。没有想到，公司批准我休一周，而且时带薪休假。”一位新来的技术人员，妻子临产，公司就给他足够的时间让他陪着妻子。他说：“要是在原来的公司，我请这么长时间的假，不会得到任何薪水，而且很可能因此而失业。”
裵泰克公司的企业文化已经深入人心。正如贾森所说：“公司为我们考虑了一切，我们没有理由不为公司继续做下去。”面对众多的竞争对手，艾若纳斯很有自信地说：“我们刚刚起步，但我们的未来是无限的。”
裵泰克公司竭力为员工塑造一种和谐的企业文化，创造一个良好的发展环境，使员工勇于超越、不断创新。 裵泰克不仅积极引导公司的员工树立正确的人生观、价值观，尽己所能关心员工，而且还不辞劳苦地关心员工家属的工作与生活。
作者：黄叙新，联系方式:huangxuxin@hotmail.com
来源：中华品牌管理网 |
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