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写在《辞退与能力无关》一文之后—职场游戏规则漠视不得
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在前段时间，本人根据自己的一个亲身案例写了一篇文章《辞退你，并非你无能》，在中国营销传播网等网站发表后，读者反应强烈，几天之内该文在中国营销传播网点击率就超过了一万多人次。后来该文被《商界评论》杂志以《辞退与能力无关》题目予以转载，在网易博客放到本人日志后，文章同样受到很多读者的议论，而且以前本人也就该文章收到不少朋友的来电和邮件。对此有些话我想和读者进行进一步沟通。
其中有个网友在文章后面讲到，辞退与能力无关这种说法有问题，事实上许多员工被辞退的理由里面，由于能力不济被辞退的自然是一种很重要的理由，但是本文所要告诉大家的是许多人被辞退则是因为由于没有遵照一些职场的游戏规则，而这些游戏规则是一个职场中人在日常工作中所必须要参考的。
文章中所阐述的一些职场规则其实也是本人在这么多年职场生涯中所切身体会从而总结出来的，在笔者所接到的一些邮件和来电中，许多读者表示了极大的认同和感悟。而在现实的生活中，其实直接的辞退也是一种极端的现象，而许多人则是由于忽视了职场规则被变相的辞退或搁置，从而影响到在职场上的进一步发展。许多职场中人由于漠视职场规则，遭到明升暗降、交给一个不可能被完成的工作或任务或、打入“冷宫”等不公正的对待，致使他们不得不选择离开。
在笔者所接到的邮件中，曾有一个朋友就告诉给我一个他自己的真实案例：他在一家食品企业担任区域销售经理，由于他能力比较强，所以他所负责的区域业绩一直遥遥领先，也经常得到公司的表扬，但是渐渐的，他开始不把上级和同事放在眼里，几次开会他都公开顶撞上级。不过当面上级并没有表示出对他的不满，他也没有引起足够的重视，然而就在新的年度，公司在调整区域时，他却被调整到一个公司并不准备运作的区域去，而且目标量定的非常高，当时他感觉不妙，就去找上级沟通，谁知上级笑着说：你的能力是大家有目共督的，到哪里都是工作，都可以给公司创造业绩嘛。他尽管有怨言，还是到了新区域去报到，然而事情接下来，他针对市场情况给上级提交了一份报告，申请增加人员和资源支持，结果均以不是公司重点市场区域不予支持，由于连续销量达不到公司的要求（按公司考核方案，区域经理如果连续三个月达不到公司下达目标的某个百分点，就要按降职处分），当然收入也非常不理想。已经意识到危机的他，找到了自己上级的上级去沟通，同样被对方以由于大家对都可他的能力所以才被派到一个艰苦的区域去开创一片天地给敷衍了回来。无奈之下，他不得不选择了辞职，与其到时由于业绩不理想被公司辞退，还不如自己体面一点主动选择离开。就这样，他就被上级从一个他创造过很好业绩的区域调出，然后以他的能力强为理由把他调到一个非公司主要区域市场，再给他一个完不成的目标，再不给资源支持，然后让公司的考核制度来迫使他离开。他的上级就这样一步步看似无懈可击的把他给辞退了。在递交辞职书后，他仰面长叹，想不到自己从毕业加入公司到现在，一直刻苦努力，并升到区域经理的位置，本可以在这家公司干出一番事业的，可是结果还是落了个不得不走人的结局。
随着市场竞争的加剧和人力资源理念的成熟，企业现在不但看中一个人的能力，更会看重一个人的团队合作精神，许多工作也需要通过团队的共同努力才能有效完成。个人英雄主义的市场逐步萎缩。但你还在以你的独立特行作为个性、认为单位非我不行而自我陶醉时，就很可能因为单位以一句没有团队合作精神而不予重用把你打入冷宫。
当然还有一个尚没毕业的大学生在文章后面留言：说工作就为了自己愉快，不高兴了干吗看上级的脸色，老子大不了拍屁股走人，没有什么了不起的。说实话，我很佩服这个网友的出生牛犊不怕虎的精神。如果在职场中，能做到这个份上自然是一种境界了。但实际上一个人，身处江湖，往往许多事情会身不由己，自由往往都是相对的。年轻时，不高兴就可以拍屁股走人到还可以做到，但是随着就业环境的恶化、年龄的增长所带来的生存生活压力增加、职务的升迁，不高兴就拍屁股走人的机会就会越来越奢侈。除非你有殷实的家底和深厚的背景，不必为生存和生活而考虑，但是能有几人具备这种条件呢？
还有网友讲，这篇文章是在培养人的奴性，其实残酷现实就是要想成为人才就得先成为奴才。职场的游戏规则往往需要在现实中碰的头破血流才能真正意识到它的残酷存在，而这种代价有时并非所有人都能承受的起。
毛小民，联系方式maoxiaomin6@126.com
来源：中华品牌管理网 |
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