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人力资本

企业“用工慌”的管理警示(解析篇)作者: 王运启

“用工慌”荒芜了企业又是一年春来到，企业用工矛盾再次加剧，“用工荒与用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好，中国用工的流失率在中国社会已经远远超过了许多国家的比例。许多企业的员工流动率普遍过高，原因何在，员工流动率非常高，而且跳槽率也高...

许多人都说中国是个神奇的国度，是个有特色的国度，想一下，的确如此。有一点其特色之一，在这个国度里一直盛行“考”。我们在学校里历经了无数次各种各样的考试，中期考试、期末考试、中考、高考、月考、模拟考、竞赛考……终于走上了工作岗位，以为离开了那个深恶痛绝的体系我们终于可以不...

之前看过一篇难以忘却的文章《规则的美丽》，讲的是作者乘车去澳洲南部菲律普岛看企鹅归巢美景，不巧的是菲律普岛举办一场大规模的摩托车赛，赛后蜂拥而归的无数的汽车、摩托车没有一辆越过了中线，对于来自中国的作者来说，那一天他看到的最美的风景不是企鹅归巢，而是看起来没有什么约束力的公路...

前言：人们在工作和生活之中每时每刻都进行着沟通，以至于大家对于沟通这个概念已经非常熟悉了，但什么是沟通？可能很少有人进行过认真、深入的思考。我们在向几个大公司的中层管理人员提出这个问题时，多数人都不能予以全面的回答。据此，我们推测，善于运用沟通的技巧，并能够进行有效沟通的人...

前言：总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大有所为。很多人都有这样的疑问：为啥那么多大老板都没啥文化？我说，你错了，他们没有的，只是学历，但并不缺“学习力”。大多数学历低的人之所以能当上老板，最重要的是因为他们愿意，也敢于找比自己强的人来帮助自己，而且他们还敢于...

前言：中国改革开放30年来，企业以及企业的领导者经历了很大的变化。所有企业在发展过程中，有两件事情必须处理，一是外部适应，二是内部整合。当外部环境变化时，企业需要作战略上的改变。当组织战略决定之后，需要去协调、整合企业内部的方方面面，这当中包含着人力资源专家的努力...

前言：一个拥有世界上规模最大的服务网络，在中国辽阔的土地上有6.9万个服务网点，中国邮政集团公司(以下简称中国邮政)的渠道从北京、上海、广州等一线城市逐级下沉至偏远的乡镇。一个拥有世界上最多的受众，目前中国电视机的保有量为5亿台，有电视机的地方，就有央视电影频道。...

前言：什么是纪律？纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。服从是任何一个职业经理人的基本素质，也是对所有物美干部员工的基本要求。纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团...

前言：当前，跳槽的风气正在逐渐蔓延，许多员工换工作如同换衣服一样，甚至记不清楚自己之前具体做过些什么工作，从而导致整个职业环境逐渐恶化，就连一些忠诚的员工也不可避免地受到影响。优秀的员工不会被跳槽的风气所传染，仍旧忠诚于公司，忠诚于自己的工作。他们深深地明白，跳槽...

【客户行业】：高科技企业【问题类型】：销售团队组织构架优化【客户背景及现状问题】该科技有限公司是一家专业从事大屏幕显示产品设计开发、生产制造、工程安装、售后服务为一体的高科技企业。公司拥有雄厚的技术实力、丰富的工程经验、高素质的经营管理队伍及专业的技术人才。经过多年的...

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