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人力资本

雷军:互联网创业的“七字诀” 作者:雷军 
大的软件公司有很多资源,研发能力也不错,各种推广资源也非常优越,但很少开发出来优秀的互联网产品。初步看上去,原因很多,比如很难调动个人的积极性、内部管理协调非常困难等。
什么样的人才适合创业?需要具备这十项能力 作者:李开复 
什么样的人才适合创业?我们可以从如今已经成功的创业者身上去寻找一些共性。分众的江南春、盛大的陈天桥、网易的丁磊、百度的李彦宏、大名鼎鼎的盖茨、乔布斯、佩奇等都具备一些共同的成就其事业的特点。
如何判断一个人是否具有管理的潜力? 作者:苏永华 
谁更有管理潜力?多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试,有的人进入了管理通道,但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者,可他们面临的最大困惑是,芸芸众生谁更有管理的潜力呢?
女性会感到更多工作压力的黑手竟然是它 作者:Andrea S. Kr... 
如今超负荷的职场上每个人都有压力。然而经理和职业女性始终比男性要经受更多的压力、焦虑和心理困扰。毫无疑问,有各种各样的原因——承担更多家庭责任、已经被社会化以致于对所有请求都要回应满足、类似的工作却只能拿更低的薪酬——迅即涌上脑海。
日常管理中,这7点建议你不能错过! 作者:布鲁斯·塔尔... 
如果你体型很差,你的首选解决方案是先来个10英里跑吗?肯定不是。你可能从每天坚持健走步入手。坚持健步走几个星期后,你也许会走得更快,路线会变得更长,以恢复肌肉功能。再过一段时间,你开始慢跑,然后,随着体力的增强才进行10英里跑。
张一鸣:我遇到的优秀年轻人的5个特质 作者:张一鸣 
我去年参加了武汉的校招,感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想,今天应该跟大家分享什么。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。
不管你信不信,别人就是这样完成了你4倍的工作 作者:Dave Lavinsk... 
很多人都知道帕累托法则(又名二八定律)表明,20%的事情(例如你的客户)产出了80%的结果(例如公司总销售额)。但不见得很多人会用这个法则,其实,最后结果的80%,往往是由你工作的20%完成的。
面对非议和责难,优秀的领导都是什么套路? 作者:步春歌 
“你在追逐梦想的过程中如何对待人们的负面评价?”在职业生涯的某个阶段,每个人都会在追逐梦想的过程中遇到一些负面评价。特别是在一个竞争的环境中,当你试图超越自我,设立一个雄心勃勃的目标,或是想用一种新的方法实现一个艰难的目标时,外界的各种非议更是无可避免。
职场转型期的管理者,不要错过这7个步骤 作者:琳达•布里姆... 
对于事业心强、有才干的跨国企业高管,重大职业变动是生活的一部分:他们总会承担新职责、加入新公司、进入新行业或改变工作地点;也总需要适应新技术、新同事、新战略以及新的思维和行为方式。
如果你是人才,就不需要等领导来安排你的工作 作者:佚名 
公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。
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