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人力资本

绩效考核是结果与目标的比较 作者:洪生 
绩效考核是结果与目标的比较
怎样让沟通变得有效 作者: 
怎样让沟通变得有效
做到商学院:有战略、战术和预算,离目标才更近 作者:做到商学院 
做到商学院:有战略、战术和预算,离目标才更近
李力刚:内心强势的星座有哪些 作者: 
十二星座,对很多人来说,就是一本天书,每页都看不懂啊——要命的是,似乎别人都懂。不要急,慢慢来,今天,我们就来聊聊十二星座哪些内心强势。
洪生老师:惯性思维测试游戏—做到商学院 作者:做到商学院 
惯性思维测试游戏
基层拿提成,中层考绩效,高层给股权? 作者:李太林 
基层拿提成,中层考绩效,高层给股权,是否可行?
如何对待爱发牢骚的员工? 作者:谷任明 
如何对待爱发牢骚的员工?
如何激活个人职场价值 作者:佚名 
在职场上,经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一;所谓经验,简单地说就是大量占有信息,并在遇到问题时,从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段,做出最有效、最得当的应对。
职场秘诀:从怀才不遇到晋升加薪的演变 作者:佚名 
古往今来,不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者,在现代公司中,也常有这样的人,明明为公司做出了卓越的贡献,却总是与晋升的机会失之交臂,扮演着被领导遗忘的角色。
职场攻略:做自己的职业管理者 作者:佚名 
职业发展和自我成长,需要自己规划,自己经营,不能漫无目的,更不能被动地等待机遇。只有你对自己负责,别人才会对你负责。
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